אזורי הזדמנות: מה הם, סוגים ודוגמאות

אזורי הזדמנות יכולים להתייחס גם לסביבת העבודה האישית וגם לסביבת העבודה. יש המזהים אותם עם הפרטים או חלקי האישיות שלנו, שלעתים קרובות נתפסים כפגמים, שהופכים להזדמנויות אם הם נחשבים מועילים.

אנשים אחרים מגדירים אותם כפעילויות הדרושות למילוי דרישה מסוימת, ולכן, כדי להבטיח רמה גבוהה יותר, אולי בחברה או בלימודים. במאמר זה של פסיכולוגיה און ליין נדבר בדיוק על מהם תחומי ההזדמנות, הסוגים והדוגמאות השונות מאותו דבר.

אינדקס

1. מהם אזורי הזדמנות
2. תחומי הזדמנות ברמה האישית
3. אזורי הזדמנות ברמת העבודה
4. דוגמאות לתחומי הזדמנות

תחומי ההזדמנות הם היבטים, הרגלים ותכונות שיש לשפר כמו בני אדם. הזדמנות יכולה להיות שם נרדף לרגע, למרחב מסוים ומיוחל. לכן, ברגע שאתה מזהה את האזור, ההזדמנות נפתחת להתקדמות בתחום אחד או יותר מחייך. לאחר מכן נראה כיצד מסווגים תחומי ההזדמנות.

מהם תחומי השיפור של האדם? אחד מסוגי תחומי ההזדמנות מתייחס לתחום האישי. במקרה זה, אי ניצול או איבוד של אזורי ההזדמנות שלנו מומחש בעובדות שהופכות לסגן או להרגלים רעים העלולים לפגוע בחיים המקצועיים שלנו. אז הכי טוב שאנחנו יכולים לעשות זה לעבוד על עצמנו כדי לשפר את תחומי ההזדמנות שלנו.

המפתח הוא לזהות את אותם הרגלים רעים שמשפיעים עלינו ולהתחיל למגר אותם. כמובן שזה תהליך איטי ומורכב. עם זאת, בפעולות יומיומיות קטנות אנו יכולים להשיג את היעדים השונים שאנו אנו מציעים ובטווח הארוך, שינויים אישיים אלה יתורגמו להצלחה ואיכות טובה יותר של חיים.

בשנת 2010, הציעה בהיסה סדרה של צעדים להתגברות על כל תחומי ההזדמנות בבית הספר ובאופן ספציפי, ישנן שבע נקודות קשורות לזיהוי אזורים הִזדַמְנוּת

1. מכירים את עצמנו: כאנשים עלינו להתעמק בהווייתנו ולהכיר מהם נקודות החוזק והחולשה העיקריות המנחות את חיינו. העובדה שאנחנו עוברים סיטואציה מסובכת לא מגדירה את שארית חיינו, מכיוון שתמיד יהיה משהו טוב.
2. לנתח חוויות עבר: לזכור חוויות עבר בחיים מאפשר לך ללמוד ממה שחיית וליישם את השיעורים האלה בצורה מעשית. לְגַלוֹת איך ללמוד מטעויות עבר.
3. שפר מעלות: Behisa אומר שהמפתח החשוב ביותר להגדרת אזורי ההזדמנות שלנו הוא לנצל וליישם היכולות, התכונות ויכולות טבעיות, כל מה שעושה אותנו טובים יותר, מכיוון שהם מאפשרים ביצועים מצוינים. הדרך המהירה ביותר היא לזהות מה אנחנו עושים טוב.
4. התבונן בכישוריםמומלץ להכין רשימה מפורטת של הכישורים הטובים ביותר שיש לאדם, כולל כישרונות, תחביבים וידע. כל שעליך לעשות הוא לרשום את כל האזורים ששולטים בהם בכבדות.
5. מיין מיומנויות מסומנות: לארגן לפי סדר עדיפות את הכישורים שנרכשו ואת הפעילויות שנשלטות ביותר. במאמר זה תראה אפשרי כישורים של אדם.
6. בחר את הטוב ביותרעלינו לבחור את חמשת התחביבים, הכישורים, הכישרונות או המתנות המובילים, שנמצאים בראש הרשימה. אלה מגדירים את תחומי ההזדמנות החדשים שלנו כך שניתן יהיה לנצל אותם באופן מלא.
7. שחרר: כצעד אחרון, עלינו לתת לדמיון ולמצוינות שלנו להמריא על בסיס כל הכישרונות שזיהינו כעת בעצמנו.

במאמר זה תוכלו למצוא מידע נוסף אודות תחומי חיים אישיים וכיצד לפתח אותם. בהם ישנם תחומי הזדמנות שונים.

אם נדבר על סוגי תחומי ההזדמנות במקום העבודה. מה שעלינו לעשות, קודם כל, הוא לזהות אילו תקלות או שגיאות יכולות להיות להיות מחויבים במקום העבודה לקבל יותר בהירות בהיבטים שבהם עלינו לעבוד להשתפר.

אימונים הם אחת הדרכים הטובות ביותר להשתפר בתחומי ההזדמנויות, לכן עלינו לברר מהם צרכי ההדרכה שלנו. לשם כך, אנו יכולים להסתמך על תוכנית בת ארבעה שלבים המאפשרת לנו לזהות במדויק את השגיאות לעבוד עליהן, מבלי להיגרר מאינטואיציה:

1. מצב אידיאלי: הדבר החשוב שהמפקחים קובעים לצוות איזה ידע, מיומנויות ודרישות נדרשים, שבלעדיו לא ניתן יהיה לבצע את עבודתם בצורה הטובה ביותר. זה המצב האידיאלי. בתורו, המצב מחולק למספר אלמנטים. ראשית, המשאבים החומריים לעובדים לביצוע תפקידם, מתארים את התפקידים מבוצע על ידי כל אדם בחברה וסביבת העבודה שכל אדם יזדקק להם בכדי לבצע את עבודתו מתוך בצורה האופטימלית ביותר.
2. מצב אמיתי: יש צורך לדבר על הידע והמיומנויות שבאמת ברשות הצוות. לשם כך יהיה צורך בסיוע של מכשירים שונים כגון ראיונות ושאלונים. במאמר זה תראה איזה תהליך של מבחר משאבי אנוש.
3. הערכה השוואתית: כוללים ניתוח השוואתי בין המצב האמיתי למצב האידיאלי. לאחר מכן, ועל סמך האינדיקטורים הנ"ל, התוצאות המתקבלות יאומתו ותואמו. לעיל, אשר יקל על הבנת הגורמים המשפיעים על השגת יעדים אלה ואלה שייחשבו נרכש.
4. צרכי אימונים אמיתיים: לבסוף, יהיה צורך לקבוע מהם צרכי האימון האמיתיים. זה יקבע את התחומים שבהם העובדים זקוקים לעזרה.

לחברות יש כמה מגזרים בהם הם יכולים להתפתח, דבר שיכול להוות יתרון בהתאם לרמת ההיצע והביקוש במדינה או באזור שלך. אלה יכולים להיחשב כתחומי הזדמנות. לדוגמא, תיירות היא פעילות שצומחת מדי שנה והיא כיום אחד השירותים המבוקשים והמשומשים ביותר על ידי אנשים.

בעקבות ההקשר בו חברות מנצלות את כל חולשותיהן, או פשוט מנצלות טוב יותר את יכולותיהן, אנו מוצאים כמה דוגמאות לתחומי הזדמנות במקום העבודה:

• דיסני: במקור, זו הייתה רק חברה המוקדשת ליצירת סרטים. הוא הבין את הצלחתו והציע אתגר חדש. זמן מה לאחר מכן הוא הגיע ליצירת פארקי שעשועים וקו מוצרים חדש הכולל צעצועים, בובות, תחפושות וכו '.
• אֲמָזוֹנָה: זה הפך להיות חנות שמכרה ספרים בלבד למכירה של כל מיני מוצרים שניתן לקנות באינטרנט. כך היא השיגה את ההצלחה שהיא כיום.
• מנצנה: עוד אחת מהדוגמאות לאזורי הזדמנויות שהיו, במקור, אחת החברות העיקריות שהיו היא מכרה רק מחשבים, אך ההישג הגדול ביותר שלה הגיע כשהחליטה להרחיב את אופקיה על ידי קידום ה- אייפון.
• טרנספורמציה של שוק המוסיקה: במוזיקה ולהקות, ההכנסה הגדולה ביותר הושגה בזכות התקליטים שנמכרו. כיום הרווחים מגיעים מקונצרטים וסיורים ברחבי העולם, אך בעיקר מהשידור המקוון של המוסיקה עצמה.

מאמר זה אינפורמטיבי בלבד, בפסיכולוגיה און ליין אין בכוחנו לבצע אבחנה או להמליץ ​​על טיפול. אנו מזמינים אותך ללכת לפסיכולוג כדי לטפל במקרה הספציפי שלך.

אם אתה רוצה לקרוא מאמרים נוספים הדומים ל- תחומי הזדמנות: מהם, סוגים ודוגמאותאנו ממליצים לך להיכנס לקטגוריה שלנו אִישִׁיוּת.

• Lifepersona (2021). תחומי הזדמנות: סוגים, תכונות ודוגמאות. התאושש מ: https://www.lifepersona.com/areas-of-opportunity-types-features-and-examples
• וגה, ל. ל. (2013). היה מוביל ההתפתחות המקצועית שלך. אסטרטגיות להנחיית הקריירה שלך להצלחה. בלומינגטון: קסליבריס.