מהו הון אינטלקטואלי?

הון רוחני זהו משאב בסיסי התורם ליצירת עסק מוצלח. זהו מניע ערך בלתי מוחשי עסקי המביא יתרונות עתידיים גדולים למערכת העסקית.

באמצעות משאב זה, חברות יכולות להסתגל במהירות לכל שינוי תוך היותן תחרותיות בשוק ולכן כיום יתרונות התחרות גדלו הודות לחדשנות זו מַשׁאָב.

מהו הון אינטלקטואלי עסקי?

הון רוחני הוא הערך שניתן לידיעה שיש לעובדי החברהוכן הכשרה עסקית, כישוריהם ומידע רב ערך המספקים יתרונות תחרותיים לארגון.

זהו מערך הנכסים של החברה שאינו נראה, מכיוון שהם אינם משתקפים במלואם בהצהרות חשבונאות מסורתית, לעומת זאת, מספקת ערך ויש להם פוטנציאל מספיק לספק אותו בתוכנה עתיד.

הון זה נוצר הודות לתרומה ופיתוח של ידע קיים על ידי טכנולוגיה וקשרים עם סוכנים חברתיים שונים בסביבת החברה, לכן ניתן לומר שזהו משאב שימושי מאוד עבור ארגונים.

מאפייני הון אינטלקטואלי

המאפיינים העיקריים של משאב חשוב זה מסווגים כדלקמן:

ניסיון עבודה

עובדים בעלי ניסיון רב הם בעלי ערך רב יותר עבור החברה, מכיוון שעובד יכול לקחת זמן רב להיות פרודוקטיבי.

כאשר ארגון מאבד עובד לתחרות, עליו להשקיע בגיוס ו הכשרה של כוח אדם חדש, הדבר מצביע על כך שניסיון הוא סוג של הון המגדיל את הון הַכנָסָה.

כישורים והכשרה

יעילות העובדים קשורה ישירות לכישורים, כישורים והשכלה ו זו הסיבה שחברות, כמו גם השקעה במכונות שמגדילות את הייצור שלהן, גם כן עושות זאת ב הכשרה וחינוך לפרודוקטיביות של העובדים שלך.

מקרה זה נמצא בשימוש נרחב בחברות המתמחות בשירותי מוצרים וטכנולוגיה בלתי מוחשיים שבהם יצירתיות וחדשנות גוברות ולא המשאב הפיזי.

תכונות הרגלים ואישיות

עבור כל עובד, לתכונות אישיות ולהרגלים יש ערך רב, שכן דייקנות, משמעת ועמידה בהסכמים הם היבטים חיוביים המבדילים עובדים מאחרים בעלי כישורים זהים, אך שאינם עונים על התכונות וההרגלים של אִישִׁיוּת.

תהילת דימוי מותג

הדימוי של המותג הוא מה שמאפשר להכיר בחברה על ידי הלקוחות ולכן חברות המייצרות מוצרי אופנה מתמקדות במותג כדי למשוך יותר לקוחות.

לשם כך יש צורך להכשיר עובדים שיעזרו להגדיל את הייצור שמייצר רווחים גדולים יותר.

כישורי תקשורת וחברה

לא משנה מהניסיון וכמה הידע שיש לעובדים בפרקטיקה העסקית, זה לא יועיל אם הם לא יודעים כיצד לתקשר נכון בעבודה עם עמיתים אחרים.

לכן כישורים אלה חיוניים להתמודדות עם לקוחות, שכן תגובה חיובית מהם למותג תהיה תלויה בכך.

סיווג הון רוחני

בחברות יש שונות סוגי הון אינטלקטואלי, ביניהם הדברים הבאים:

הון מבני

הון מבנה זה מתייחס למימד המשלב כישורים וידע עסקי. זה מבוסס על הידע שהחברה מזהה ומערכת על מנת לאחסן ולייעל את הנזילות הקשורה לידע.

הון אנושי

הוא מורכב מהידע, הכישורים, הפוטנציאלים החדשים, הכישורים, החוויות, הכישרונות והערכים שיש לעובדים העובדים בארגון. משמעות הדבר היא כי הידע של העובדים חיוני בכדי להיות חלק מהמשאב של חברה זו.

הון ארגוני

מדובר בעבודה ובניסיון האינטלקטואליים המבוססים על הפעולה, המסייעים בהשגת יעדי החברה כמקור ערך. התהליכים מתבצעים בתוך התשתית המשמשת בפעילות יומיומית להשגת ייצור, ולכן יש חשיבות רבה לאופן השימוש בחברה.

הון יחסי

הכוונה היא לקשרים שיש לחברה עם הסביבה שלה, כלומר לקישור שהיא שומרת עליו לקוחות, מתחרים, בעלי מניות וספקים, יחד עם הבריתות האסטרטגיות והתדמית של מותג.

יתרונות ההון הרוחני

זהו משאב המספק יתרונות רבים לחברה, בין הרלוונטיים ביותר אנו יכולים להזכיר את הדברים הבאים:

• הכרה בכישרון אנושי: אם לחברה יש עובדים שמייצרים רעיונות בולטים להיות יצירתיים שיכולים לעזור כדי לפתור קשיים, החברה תוכל לנצל ולשפר מיומנויות אלה באמצעות אימונים.
• עדכון רציף: כאשר ארגון לוקח בחשבון הון מסוג זה ומכשיר את עובדיו לעיתים קרובות, את הידע והדרך שלהם יעודכן ויושם בפועל בתוך החברה ובכך ישפר את מערכת העבודה של עַצמָה.
• מבנה תהליכים וארגון החברה: כאשר החברה מסתמכת על ההון האנושי שלה, התקשורת והתקנות ממוטבים. זה דורש ארגון של צוותי עבודה ומבנה כדי להשיג יעילות מוצר טובה יותר ולשמור על קצב תוצאות חיובי.
• חידוש טכנולוגי: הקיום הנוכחי של טכנולוגיות חדשות והקלה על קשרים, אפשרו לחברות להשיג למשוך יותר לקוחות ולהיכנס לשווקים חדשים המתעניינים במוצרים מבלי שיהיה איש קשר ישיר.

באופן כללי, ה הון רוחני הוא אוסף של משאבי מידע זמינים שיש לחברה, שישמשו יחד עם על מנת להגדיל את הרווחים שלך, ליצור מוצרים חדשים, לזכות בלקוחות חדשים ולשפר את רווחתם של עֵסֶק.

במובן זה ניתן לכלול את התהליכים הארגוניים ואת חוויית העובדים, שכן בזכות תרומה זו החברה יכולה להשיג תוצאה סופית מוצלחת.