מה השכר הנומינלי?

ה משכורת סמלית מתייחס ישירות לשכר המתבטא תרתי משמע בכסף, שכן זהו סכום הכסף המשולם לעובד בגין עבודתו שבוצעה בזמן המוסכם.

כאשר מתייחסים לסוג זה של משכורת, גובה השווי האמיתי או השכר אינו מובטח, מכיוון שהערך האמיתי יהיה תלוי לחלוטין רמת המחירים הנוגעים למוצרי צריכה אישית, ערך השירותים הדרושים וגובה המסים, בין אחרים.

איך השכר הנקוב כיום?

נכון לעכשיו, במדינות מסוימות בהן ישנה מערכת הנשלטת על ידי קָפִּיטָלִיזםלמרות שנראה שהם עלייה בהרחבת השכר הקשורה לערך הכספי, זה נחשב כשכר אמיתי, כלומר נתפס על ידי עובדים בעליית מחירים נמוכה ממחירי מאמרים לשימוש נפוץ העונים על צרכי ה עובדים.

ירידת ערך זו נובעת מעליית החיובים המוטלים, זאת בשל העובדה שיש למדינה המטרה שהם העובדים שנושאים במלוא הנטל של הקשיים השונים כַּלְכָּלִי.

להפך, במדינות שבהן המערכת של סוֹצִיאָלִיזם, ה תוספת שכר סמלית, במיוחד כאשר הכוונה היא לרמת העובדים ולעובדים המקבלים שכר נמוך.

גם כאשר המשכורת מלווה בכמה הפחתות מחירים במוצרי צריכה בסיסיים של העובדים, מתבצעת עלייה גבוהה למדי, מדד זה ידוע כשכרם האמיתי של העובדים. עובדים.

החלק המייצג החשוב ביותר במערכת זו הוא השלמת משכורת סמלית, שנוצר מכספי הצרכן החברתי המיועדים במיוחד עבור מצליחים להעדיף את כל הצרכים הקולקטיביים של כל המשתתפים בחברה סוֹצִיאָלִיסט.

התשלומים ששילמה המדינה הסוציאליסטית וארגונים חברתיים חשובים אחרים שנוצרו עם לאותה מטרה, הם עשויים להגדיל בכשליש את ההכנסה שקיבלה עובדים.

תוך כדי שילוב הייצור החברתי ובמקביל מוגברת סיווג העובדים, לאט לאט יקרב את רמות השכר של עובדים, עובדים ואנשי מקצוע עד שהוא ייושר באותה מידה סטָטוּס.

מאפייני השכר הנומינלי

בין המאפיינים המתייחסים לכך סוג המשכורת, ניתן להזכיר את הדברים הבאים:

• יש לו את היכולת לייצג את הסכום המדויק, ביחס לסכום הכסף שעובד יכול להשיג.
• למקרה ש אִינפלַצִיָה והשכר הנומינלי נשאר באותה רמה, עלול להתרחש פיחות חזק.
• משכורת מסוג זה אינה יכולה לספק מושג מלא לגבי גובה השכר האמיתי.
• גודלו האמיתי יהיה תלוי ברמת המחירים המתאימה למאמרים בסיסיים של צריכה אישית, בהיקף המסים ובשווי השירותים המשותפים.
• אם פיחות בשכר סמליהעובד יושפע מאוד מכיוון שהוא לא יוכל לכסות את צרכיו הכלכליים הבסיסיים.

ההבדל בין שכר סמלי למשכורת אמיתית

השכר הוא מה שכל עובד חייב לקבל כחוק, כחלק מהגמול עבור ביצוע עבודתו. זה הסכום שכל חברה מספקת לעובדיה. לשכר זה יש תפקיד של מנגנון הממחיש משכורות באמצעות שכר עבודה.

כל משכורת תלויה בתפקיד, ברמת הלימודים או במקצוע, בשעות העבודה שמבוצעות ובסוג גִלְיוֹן שָׂכָר אליה משתייך העובד.

שכר סמלי

זה לא יותר ממה שכל עובד מקבל עבור מתן שירותי העבודה שלהם לחברה מסוימת במשך תקופה מסוימת. ניתן לחשב אותו בהתאם לשיקולים הממשלתיים והעסקיים, הקבועים בחוק, במיוחד אם הוא מתייחס להגנה על הון חוזר.

משכורת אמיתית

זה היה השכר הנומינלי שנחקר על פי הקשר בין תפקוד השוק לאינפלציה. משכורת זו משקפת את רמת כוח הקנייה שעובד יכול להשיג בהתאם לשלו משכורת סמלית.

אם השכר הנומינלי יעלה, אך השכר האמיתי מושפע מספקולציות או מחוסר יציבות בשוק, אתם מוזמנים תוספת השכר תשרת, מכיוון שלעובד לא יהיה את המשאבים הכלכליים כדי להשיג את המוצרים המכסים אותם צרכי.

במקרה שהמשכורת האמיתית היא זו שעולה, המשמעות היא שלעובד יהיו יותר אפשרויות לגשת לשוק כדי לקבל את המוצרים והשירותים הדרושים לו. אחרת, אם השכר האמיתי יירד, איכות חייו של העובד תושפע ותדרדר את כוח הקנייה שלהם באופן משמעותי.

איזון בין שכר סמלי למשכורת אמיתית

בכלכלה זה יכול להיות שה- השכר הנומינלי יכול לעלות במקביל לירידה בשכר האמיתיזה נגרם כאשר יש עלייה במוצרים ובשירותים במקביל לעליית השכר הנומינלי.

לכן חשוב שמדינה לא תבצע העלאות שכר רצופות, מכיוון שבאופן זה היא תיצור איזון יציב לכלכלת המדינה.