היבטים שהחברה תצליח

נכון לעכשיו, מקובל לראות כיצד מספר האנשים שמחליטים להתחיל את שלהם עניינים אישיים, רק מעטים מצליחים מההתחלה ומצליחים להישאר בזמן, אחרים מתים בניסיון לראות את חלומותיהם ומאמציהם קטומים. האם אי פעם תהית מהם ההיבטים שיש לקחת בחשבון כדי שחברה תצליח? במאמר זה נענה על שאלה זו ונספק לך את הכלים הדרושים כדי שהחברה שלך תהיה חלק מנתוני ההצלחה.

ההיבט הראשון קשור לתחזית החברה בעתיד.

כאשר אתה מחליט להקים חברה, אנו ממליצים לשאול את עצמך את השאלות הבאות, היכן אתה רוצה להגיע איתו בזמן? מה לעשות כדי שהחברה תתפוס את מקומות השוק הראשונים בִּמְהִירוּת? התשובה שתקבל לשאלות אלה תציין את הפעולות שעליך לבצע כדי להשיג את שלך יַעַד.

דוגמא: אתה מעצב נעליים ואתה מחליט להקים מפעל משלך, באותו הרגע עליך לשאול את עצמך באיזה שוק ניתן למכור את הייצור טוב יותר בזמן הקצר ביותר האפשרי? כן, התשובה היא שהשוק הטוב ביותר הוא יבשת אמריקה, אתה צריך לקבל את המשאבים הדרושים לכך, כגון:

• ידע בענף הנעלה (במקרה זה) (ראה כלים לניתוח סביבה כ פורטר 5 הכוחות והניתוח SWOT).
• הון להשקעה.
• מכונות הייטק כדי להיות מסוגלות לייצר בקנה מידה גדול.
• רכישת חומרי גלם (ראה תהליך רכישה של חברה).
• חקר צרכי השוק (ראה אסטרטגיית פיתוח שוק).
• יכולת שיווק ו הפצה.
• בריתות אסטרטגיות.
• נקודות מכירה.
• קמפיין פרסום.

ההיבט השני,  קשור ל מבנה וארגון של החברה.

יש להגדיר שורת פקודה (תרשים ארגוניבראשות הנשיא או מנהל החברה, שיאמרו את דברם הסופי בכל מצב או קבלת החלטות טרנסצנדנטלית, מחוליה ראשונה זו בשרשרת. הם ינתקו את המחלקות הדרושות לתרומה להתפתחות החברה, ציר: מינהל, הנהלת חשבונות, משאבי אנוש, ראש סדנה, רכש, מכירות, וכו '

אסור לנו לשכוח שכל המחלקות הללו חייבות לקיים אינטראקציה בצורה הטובה ביותר, כל אחת מהן חייבת להיות גם מרכזת יהיה ברור למי יש אחריות על כל קבוצה ולמי העובדים אחראים בזמן כל קבוצה מַצָב.

היבט שלישי ואחרון מכוון לסביבת עבודה טובה.

יש לקדם מדיניות סביבת עבודה טובה, זהו היבט מרכזי עבור הצלחה של חברה, וזה מעבר ליחסים פשוטים בין בוס לעובד, זה קשור באופן מהותי לכך שהעובד מרגיש בנוח עם העבודה שהם עושים, שהם תן את הערך שמגיע לך באמת על ידי שימוש לא מנוצל או מנוצל, מלבד קבלת שכר טוב, על הבוס לדאוג לאיכות החיים של העובד ומשפחתו, זה מספק תחושת סיפוק רבה לעובד, שיעשה כל מה שהם מבקשים כדי שהחברה תצליח כמו הֵם.