כיצד משלמים שעות נוספות בחברות?

שעות נוספות משולמות על ידי מעסיקים לעובדים. זה נעשה כאשר הם עובדים בזמן אחר או בלוח זמנים אחר מזה שסוכם עליהם בעבר בחוזה העבודה.

במילים אחרות, שעות נוספות הם הכנסה נוספת ל שכר, שהעובד מקבל ממעסיקו, כתמורה לעבודתו מחוץ לשעות העבודה הרגילות שלו.

זה דבר שכיח ומתרחש כאשר בשל מצב כלשהו, ​​הכרחי שהעובד יישאר בעבודתו קצת מעבר לזמן העזיבה שלו. או, כשיש עונות מיוחדות, כמו חופשות חג המולד עם שעות מיוחדות מורחבות, או בגלל מחסור בצוות העובדים.

תהיה הסיבה אשר תהיה, האמת היא שהמעסיק מחויב על פי החוק לשלם או לפצות על שעות נוספות אלה לזו שנקבעה עם העובד בתחילת יחסי העבודה שלהם.

שעות עבודה ושעות נוספות

הדבר החשוב הראשון שיש לדעת הוא כי שעות נוספות וכל מה שקשור ליחסי עבודה עשויים להשתנות ממדינה למדינה אחרת. עם זאת, כל ההיבטים הקשורים אליו נקבעים במשותף בחוק העבודה. יש לציין כי שם זה עשוי להשתנות גם בהתאם למקום בו מתבצע יום העבודה, לכן מאמר זה יכסה את המידע באופן כללי.

לפני שמתחילים בחישוב השעות הנוספות, יש לדעת את סוגי שעות העבודה השונים הקיימים שכן על סמך אלה יחושבו הראשונים.

ישנם שלושה סוגים של יום עבודה:

• שעות עבודה בשעות היום: הרוב המכריע של המדינות מציין זאת חוק הכולל שעות עבודה. זה עובר בין השעות 6 בבוקר לשמונה בערב.
• שעות עבודה בלילה: הרוב המכריע של המדינות מציין בחוקן כי הן כוללות שעות עבודה. זה עובר משעה 20:00 לפנות בוקר עד 6:00 בבוקר.
• שעות עבודה מעורבות: הרוב המכריע של המדינות מציין בחוק שלהן כי הן כוללות שעות עבודה המשלבות פרק זמן בשעות אחרות ועוד במשמרת לילה, כן ורק כן, הזמן המחושב בלילה הוא עד שלוש וחצי שעות, אחרת זו תהיה משמרת עבודה לֵילִי.

בכל אחד מהמקרים החוקים קובעים גם את סכום ה- שעות מרביות שעובד יכול לעבוד בהןכלומר הם מגבילים את שעות העבודה.

במקרה זה, בדרך כלל במדינות רבות, מגבלת השעות המרבית שכל עובד יכול לעבוד היא ימים:

• בשעות היום: 8 שעות ביום
• זמן לילה: 7 שעות ביום
• מעורב: 7.5 שעות

ברוב המדינות, המגבלה המקסימלית של שעות שבועיות שיש לעבוד עליהן לא תעלה על 40 שעות, יתר על כן, בין סיום יום עבודה אחד לתחילתו של יום עבודה אחר, עליהם להשקיע לפחות 12 שעות מנוחה.

תנאים לתשלום שעות נוספות

נהוג גם כי החקיקה של מרבית המדינות קובעת סכום מקסימלי להישארות העובד במקום עבודתו. ובמקרה של חריגה מזמן זה, תקופה זו תיחשב כשעות נוספות. בנוסף, המעסיק מחויב לשלם להם ולעובד הזכות לקבל אותם בתשלום.

בהתאם למדינה המדוברת, התנאים לתשלום שעות נוספות, שנקבעו בחוק, עשויים להשתנות. עם זאת, הם נוטים להיות בעצם דומים מאוד וכוללים היבטים כגון:

• התשלום עבור שעה נוספת הוא לפחות פעמיים בשעה יום עבודה רגיל של העובד.
• שעות נוספות לא יכולות לחרוג ממספר אחד ביום או לשבוע. במדינות מסוימות אם חריגים ממגבלות אלה, התשלום יהיה משולש לשעה יום עבודה עובד רגיל, למשל, הם לא יכולים לחרוג משלוש שעות נוספות ביום או יותר משלוש פעמים במהלך שבוע.
• עליהם להיות מוסכמים בין העובד לממונה עליו.
• העובד אינו מחויב לעמוד בלוח זמנים נוסף של העבודה.
• במדינות מסוימות חל איסור לדרוש או אפילו לבקש קטין לעבוד בשעות נוספות.
• ככלל, מגבלת השעות הנוספות המקסימליות היא 80, אולם במקרים של כוח עליון, תקופה זו אינה מוגבלת ואינה מוגבלת.

חישוב ותשלום שעות נוספות

לחישוב אלה שעות נוספות חשוב שהמפקחים ו עובדים שמור תיעוד של אותם, הראשון לחשב את הסכום לתשלום והשני לאמת את מלוא התשלום שלך.

ואז, בזמן החישוב, המשך באופן הבא:

1. קבעו את השכר היומי: חלקו את השכר ב -30 יום.
2. טעון לערך יומי זה של שעת העבודה ליום רגיל, האחוז המתאים בחוק לשעות נוספות.
3. הכפל את הערך שהתקבל עבור הסכום שישולם עבור שעות נוספות בסכום של שעות עבודה עודפות מחוץ לשעות העבודה הרגילות.