מהן הכישורים הספציפיים?

התנאי יכולות מייצג את היכולת של האדם להוציא לפועל את כל המחשבות, הידע, הכישורים והערכים כאשר הוא פועל בתחום או בהקשר ספציפי. הם נחשבים למשאבים קוגניטיביים המתערבים בהתפתחות הפרט, ברמה האישית, החברתית והעבודה.

כישורים ספציפיים נרכשים באמצעות העברה והטמעה של אדם, מתכנים המתייחסים למיניהם תחומי ידע, כגון מושגים, תיאוריות, כישורי מחקר, ידע אינסטרומנטלי, סגנונות של עבודה וכו '. המציינים תחום ספציפי.

אלה נחוצים לתחום הידע ואז מיישמים אותו על אזור עבודה ספציפי, בהנחה שתחומים אלה יכולים להיות אמנותיות, מדעים בסיסיים וטכנולוגיה, מדעי החברה והומניסטים ו בְּרִיאוּת.

יכולות ספציפיות יכולות להיות:

יכולות פונקציונליות

אלו אותן כישורים שקשורים ישירות לתפקידים שאדם מבצע במקום העבודה.

לדוגמה:

גמישות, תכנון וארגון, התאמה לשינויים, תכנות פעילויות ופעולות, יכולת ניתוח, יכולת פיקוד, חשיבה אסטרטגית וכו '.

יכולות טכניות

אלה אותן יכולות שקשורות לתוכן ולניהול טכני של מקצוע, מקצוע או עבודה.

לדוגמה:

זריזות מספרית ומתמטית, קלות ניהול חשבונאות, ניהול מספר שפות, זריזות ידנית, הבנת הנקרא, קלות כתיבת טקסטים, ניהול כלים ומערכות וכו '.

מיומנויות ספציפיות המיושמות בתחום העבודה

על פי הכישורים השונים שנרכשו, על האדם להיות בעל יכולת:

• להפגין הבנה וידע של מושגים, תיאוריות, נהלים ועקרונות הקשורים לדיסציפלינות בסיסיות.
• עשה שימוש מתאים בכלים להתפתחות מקצועית בכל התחומים.
• זהה טכנולוגיות חדשות והעריך את יישומן כדי לענות על צרכי העבודה.
• הראה ידע על ההקשר הארגוני בו מתרחשת עבודתם.
• עשה שימוש מתאים בעקרונות וטכניקות של אדם-אדם, צוות-אדם, אינטראקציה בין אדם לטכנולוגיה.
• מציאת פתרונות מתאימים לאירועים ובעיות, תפיסת התאמתן של פעולות אפשריות, בנוסף להבנת מורכבות יישומה ומגבלות הזמן והעלות.
• תוצאות הפרויקט תוך התחשבות במגבלות אפשריות.
• הראה ידע על הפעולות הפנימיות של מקום העבודה.
• הערך ציוד, מערכות, מכונות על סמך קריטריונים מסוימים לאיכות.
• לזהות, לנתח ולהגדיר את הדרישות של אזור העבודה שלך, כדי לפתור בעיות או להשיג יעדים ארגוניים.
• להעלות על הדעת ולתכנן פעולות, משימות, פרויקטים תוך שימוש בידע ובמתודולוגיות הדרושות.

חברות ומיומנויות

כל חברה או מוסד שונים וככאלה דורשים ודורשים את כישוריה משלה על פי צרכיה הספציפיים ובכן, גם במקרה של חברות באותו מגזר, הן חברות דומות, אך הן אינן פועלות באותה צורה, וגם אינן מחזיקות אותו דבר צרכי.

צוות משאבי אנוש בעבודת הגיוס שלהם לעולם לא צריך להשתמש באותה מידה שיקולים לחברות שונות, או לתפקידים שונים, כי יש פשוט הבדלי בסיס.

בכל חברה, לפני שתשקול יצירת הצעת עבודה והעסקת כוח אדם, חייב להיות פרופיל של התפקיד, שבו ציין והודיע ​​על המיומנויות הספציפיות והגנריות שאותו פוטנציאל דורש למלא את המשרה בצורה היעילה ביותר אפשרי.

לסיכום, יש לדעת שיש יכולות שונות אחרות. כישורים בסיסיים הם מכלול הכישורים שנרכשו במהלך שנות החיים הראשונות והם אין אפשרות להגיע להתפתחות אישית משכילה, הגנריות הן התכונות או התכונות המתחזקות עם ה- יְצִירָתִיוּת. סוף - סוף, ה יכולות ספציפיות, אשר נדונו לאורך מאמר זה ובמילים פשוטות מתייחסים לידע מיוחד.