בתחום הפסיכולוגיה יש מגוון רחב של ענפים והתמחויות. חשוב להבין כל אחד ואחת מהן את העולם כפי שאנו מכירים אותו. עם זאת, דרך זה או אחר אנו יכולים ללמוד על מושגים מסוימים. בפסיכולוגיה-און ליין אנו לא רוצים לתת לך...
הארגון מורכב מאנשים שמנסים להשיג יעדים משותפים שקבעו באופן מפורש ולשם כך הם תורמים מאמצים, מיומנויות, אנרגיה ומשחקים תפקידים שונים, תלוי במבנה הארגון עצמו ובתהליכים הפורמליים והבלתי פורמליים המתרחשים בו....
המודל שהוצע על ידי פידלר. מיטשל מציין כי תיאוריות מגירה שולטים בחשיבה המנהיגותית במשך 15 השנים האחרונות. והם נותרים הפרדיגמה העיקרית. במאמר הפסיכולוגיה-און ליין הבא אנו מסבירים בפירוט מה תיאוריית המגירה...
במאמר הפסיכולוגיה-און ליין הבא ננסה להגדיר סדרה של מושגים מורכבים שכולנו משתמשים בהרבה מאוד הקשרים חברתיים ועבודיים: סטריאוטיפ, דעות קדומות ואפליה. בואו נראה בהמשך מה ההגדרה של כל אחד מהם וכיצד נוכל להבדיל ביניהם...
תוכניות החשיבה הפרגמטיות. לגישה זו, שהוצע על ידי Holyoak (1984), מטרותיו ותוכניותיו של הנימוק (העיקרון הפרגמטי) הם קובעים את תהליך ההעברה האנלוגית, וממעיטים בהיבטים התחביריים.
אחת הדרכים החשובות והנפוצות ביותר לשינוי עמדות היא באמצעות תקשורת. לא כל המסרים המשכנעים מצליחים לשכנע אנשים. גורמים פסיכו-סוציאליים משפיעים על האפקטיביות הקטנה או הגדולה יותר של מסר משכנע.
אלדרפר (1969, 1972) מנסה לנסח מחדש את המודל של מאסלו על ידי קיבוץ צרכיהם של אנשים ל -3 קטגוריות ומנסה לנסח מחדש. היחסים ההיררכיים ביניהם.
לוק (1968) מכיר בתפקיד מוטיבציה המרכזי בכוונותיהם של הנבדקים בעת ביצוע משימה. הם היעדים או היעדים ש הנבדקים רודפים עם ביצוע המשימה את אלה שיקבעו את רמת המאמץ שישתמשו בהם בביצועה. המודל מנסה להסביר את ההשפעות...
חקר הערכים הוא גישה פופולרית יותר ויותר להסברת התנהגות אנושית. ערך הוא העדפה או עדיפות, עניין, כמו או לא אוהב נושא לגבי אובייקט, אירוע או סיטואציה. יש להבדיל בין מושג הערך לזה של הגישה ולצורך ההכרח.
תורת ההון היא מבוססת על תהליכי השוואה חברתית ועל הכוח המניע של הדיסוננס הקוגניטיבי של פסטינגר. תֵאוֹרִיָה שמגן על כך שהמוטיבציה היא למעשה תהליך של השוואה חברתית שבה מאמץ והתוצאות או התגמולים המתקבלים נלקחים בחשבון...
ידע חברתי כולל לעיתים קרובות מעבר למידע הקיים ומחייב גיבוש רשמים, הערכת שיפוט או לנסח מסקנות. "מסקנה": "תהליך החורג מהמידע הקיים, ומנסה להגיע למסקנות לגבי נתונים מסוימים...
השפעה חברתית מתרחשת כאשר רגשותיו, דעותיו או התנהגויותיו של האדם מושפעים מאחרים. ההשפעה החברתית לוקחת צורות רבות וניתן לראותן בקונפורמיות, סוציאליזציה, לחץ עמיתים, ציות, מנהיגות, שכנוע, מכירות ושיווק. עַל...
הארגון בוחר אנשים על פי ערכם לבצע את הפעילויות והתפקידים השונים שיאפשרו השגת מטרותיו. אימן אנשים אלה לשפר ולשפר את יכולותיהם, כישוריהם ויכולותיהם כך שיהיו יעילים יותר, ונסה להניע אותם,...
הארגון מורכב מאנשים שמנסים להשיג יעדים משותפים שקבעו באופן מפורש ולשם כך הם תורמים מאמצים, מיומנויות, אנרגיה ומשחקים תפקידים שונים, תלוי במבנה הארגון עצמו ובתהליכים הפורמליים והבלתי פורמליים המתרחשים בו....
הגדרת משיכה: נטייה אנושית בסיסית המובילה לחיפוש אחר אנשים אחרים. פונקציה ראשית של משיכה: אחריות ההישרדות של הפרט והמין כאחד. עלינו לפרט הגדרה חדשה כדי לאתר נכון את המאמר את הגדרת המשיכה...
ג'ורג 'אלטון מאיו היה פסיכולוג וסוציולוג גדול של המאה ה -20, התיאוריות והניסויים שלו הביאו חזון אנושי יותר לארגונים ולעבוד. אלטון מאיו ידוע בניסויים המפורסמים שלו בהות'ורן, בהם גילה את המשקל החשוב והמכריע שיש לערך האנושי...
כדי שהארגון ישיג את יעדיו, חיוני שהמידע יגיע למוקדים המתאימים בזמן. שם יש לקבל את ההחלטות הדרושות. ההחלטות הבסיסיות של המנהל הן מה להחליט, מי צריך להחליט, איך להחליט ותלוי...
קונפליקט הוא מציאות תכופה ומוכרת בארגונים. הגישה המסורתית התחילה מהאופי השלילי של כביכול סכסוך, שם נרדף לאלימות, הרס וחוסר הגיון ומנסה להימנע מכל מחיר. העמדה הנוכחית מגינה על כך שהסכסוך איננו...
מחברים מסוימים מנסים להגדיר את המונח סטרס באמצעות ספירת תנאים סביבתיים מלחיצים ומציינים דוגמאות קונקרטיות (Landy and Trumbo, 1976) או על ידי הצגת מושגים כלליים יותר (McGrath, 1976). אחרים משתמשים במונחים לא-שגרתיים שונים כדי להגדיר לחץ....
מחקרים על תפיסת האנשים הוקמו כאזור עצמאי בסוף שנות ה -50 של המאה ה- 20. בעשור הקודם. לבלוט: תרומתו של ש. אש: מעביר את מוקד העניין מחקר הדיוק ביצירת רשמים, לחקר התהליך שבאמצעותו...
המבנה הפשוט מציג בידול מינימלי של יחידות ורמות היררכיות מעטות, חלוקת עבודה מעורפלת ורמה גבוהה מאוד. פורמליזציה נמוכה של התנהגויות. ביסודו אורגני, והתיאום מושג באמצעות פיקוח ישיר. הכוח לקבל החלטות...
תפיסה חברתית היא חקר ההשפעות החברתיות על התפיסה. יש לזכור שאותן תכונות יכולות לייצר רשמים שונים כאשר הם מתקשרים זה עם זה באופן דינמי. כאשר הנבדקים עוסקים בדרך כלשהי בפסק הדין על סמך הראשון...
מקס וובר (1864-1920) היה יוזם המחקר השיטתי של הביורוקרטיה. תצפיותיו על התפתחות הביורוקרטיה וההכשרה מהתנאים שתרמו לה, כמו הכלכלה המוניטרית, עליית המערכת הקפיטליסטית, המהפכה התעשייתית והאתיקה הפרוטסטנטית...
מוריי (1938) הוא אחד המחברים הבסיסיים בפיתוח תיאוריות מוטיבציה המבוססות על חקר צרכי הנבדקים. צורך הוא מבנה נפשי המייצג כוח, המארגן באופן תפיסה, תפיסה, אינטליגנציה, חיבור ופעולה....
תקשורת היא חילופי מידע והעברת משמעויות והיא המהות האמיתית של מערכת חברתית או ארגון. ה התחשבות בארגון כמערכת פתוחה מובילה לאינטראקציה שלו עם הסביבה שממנה היא משלבת חומר, אנרגיה ומידע. בחילופי דברים אלה...
זה מבוסס על הרצון להיות ולהופיע כאדם עם עמדות והתנהגויות עקביות לאורך זמן - בשכנוע חברתי, האסטרטגיה הכללית היא לגרום למקבל להתחייב תחילה ולבטא זאת.
הקבוצה, ההקשר הקרוב ביותר של הפרט בארגון, מסננת את המידע שהוא מקבל, משפיעה על התנהגויותיו ומעניקה לו זה מספק חלק טוב מהמניעים להתנהגות שלהם. האדם הוא חלק מאחת או יותר מקבוצות בתוך הארגון ובהן מתפתח...
כוח יכול להיחשב כ: חלק מהמודל הרציונלי הרואה בארגונים מכשירים רציונליים להשיג מסוימים מטרות קולקטיביות. (בארגון ישנם אנשים רבים שמשתפים פעולה, ויש להתמודד עם שונות ספונטנית בהתנהגות הפרט). הכח...
מורכבות מתייחסת לריבוי היחידות המבניות בהן מקובצים חברי הארגון. יחידות זה ניתן לבסס אותם על סמך תפקידים, תפקידים, ידע, פונקציות, דרגות וכו '. היווצרותן של יחידות אלה מתרחשת באמצעות א...
חמש רמות הקונפליקט הן תוך-אישיות (בתוך יחיד), בין-אישי (בין יחידים), תוך קבוצה (בתוך קבוצה), בין קבוצות (בין קבוצות) ובין ארגוניות (בתוך ארגונים). קונפליקט תוך-אישי, המתרחש בקרב אדם, כרוך לעיתים קרובות בחלקם...
מושג הלכידות, "נוצר כדי להסביר מערכות יחסים המתרחשות בשיח... לכידות מתייחסת למאגר המשאבים. המאפשרים קישור משפט לאלו שהוצגו קודם לכן בטקסט "הולידיי וחסן (1976). משאבים אלה כוללים סימנים מורפוסינטטיים ספציפיים...
הכרה חברתית היא נושא משנה של הפסיכולוגיה החברתית המתמקד באופן בו אנשים מעבדים, מאחסנים ומיישמים מידע אודותיו אנשים אחרים ומצבים חברתיים. הוא מתמקד בתפקיד שממלאים תהליכים קוגניטיביים באינטראקציות החברתיות שלנו. כמו שאנחנו חושבים...
הקבוצה, ההקשר הקרוב ביותר של הפרט בארגון, מסננת את המידע שהוא מקבל, משפיעה על התנהגויותיו ומעניקה לו זה מספק חלק טוב מהמניעים להתנהגות שלהם. האדם הוא חלק מאחת או יותר מקבוצות בתוך הארגון ובהן מתפתח...
ישנם יותר אירועים מעשה ידי אדם מאשר טבעיים. מחצית מהאירועים משפיעים על מספר רב של אנשים, הם קולקטיביים. מול מצבים של סיכון, מתח או שינוי, בגלל גורמים חברתיים וסביבתיים כאחד, מופעלת סדרת התנהגויות קולקטיביות....
לנו הנמענים יש מנגנונים רבים להימנע מהשפעת מסרים משכנעים. כקריטריון כללי, גבוה יותר הידע שיש למקבל על הנושא וככל שהידע הוא מנוסח יותר (ככל שיש יותר כוח ליחס), כך קשה לשכנע אותו.
הקשר בין פסיכולוגיה למשפטים ישן מאוד, הספר הראשון על פסיכולוגיה שיפוטית הוא מהמאה ה -18. בשנות ה -20 זה מתחיל להתעניין בפסיכולוגים בפעילות עורכי דין. מכאן עולים שני זרמים: פסיכולוגיה משפטית, המבקשת להבין את השורשים...
אם הארגון צריך להתמודד עם מצבים מורכבים עם משימות מורכבות, מבנה ריכוזי יעיל. זה מתאים למבנה ביורוקרטיה אם הפורמליזציה אפשרית, בהתבסס על ניבוי המשימות. על המבנה המתאים לשלב סטנדרטיזציה עם ביזור,...
כאשר אנו מתייחסים למושג המנהיגות, בדרך כלל עולה בראשנו דמות חזקה וחזקה המסוגלת לנהל קבוצה שלמה. של אנשים. מתוך פסיכולוגיה, מחברים רבים ניסו להגדיר מהי מנהיגות ומה המאפיינים המרכיבים אותה, אולם זה היבט הבא...
יש כאלה שחושבים על פושעים כאנשים חולים ולא מותאמים שמגיעים לדחייה, ובבסיס זה שוליות. פשע הובן כבעיה חברתית, ולכן אבותינו הבינו שיש ליצור חוקים המרתיעים ביצוע אלה...
אחד החוקרים המשפיעים ביותר על הארגון, והנציג המובהק ביותר של הגישה ההומניסטית למנהיגות הוא מקגרגור, שהציג את התיאוריה שלו בספר The Human Side of Enterprise (1960). בתיאוריה שלו הוא מסווג מנהיגים על סמך שני סגנונות מנהיגות בסיסיים:...
