就職の面接であなたの欠陥について話す方法
就職の面接は、会社と候補者の間の知識の機会を表すため、専門的な環境で非常に重要なテストです。 この面接では、候補者は彼のキャリア、彼の経験と彼のトレーニングに関連するさまざまな質問に答えます。 ...
ホーソン効果：それが何であるか、フェーズと例
ホーソン効果は、イリノイ州ホーソン（米国）のWestern ElectricCompanyと同じ工場にちなんで名付けられました。 前世紀の初めに、心理学者で社会学者のエルトン・メイヨーは、生産性...
就職の面接で前向きな姿勢をとる方法
ザ・ 就職の面接 それはどんな候補者にとっても重要なテストです。 各専門家が積極的な就職活動で経験したことを超えて、就職の面接は常に意味します コンフォートゾーンから抜け出す. そのため、面接ま...
職場環境を改善する方法
仕事の組織では、個人の動機付けは、被験者のパフォーマンスの重要な部分であり、生産活動で提案されている目標を達成することです。 モチベーションと生産性に貢献する1つの側面は、私たちが持っている認識...
人事選択における筆跡学
にとって ダミアンコラレスベルナベ. 2018年3月1日近年、人材選定の手法が大きく進歩しています。 選択プロセスで理想的な候補になるには、高いIQを持つだけではもはや十分ではありません。今で...
経営および事業組織
会社の使命、ビジョン、価値観：定義と例 特定のアイデアから始まるプロジェクトを開始する起業家やビジネスマンは、彼らが取るときに彼らの成功のレベルを高めます 会社のビジョン、使命、価値観に基づいた...
職場での羨望から身を守る方法
人が他人に起こる成功に満足しているとき、交際は本物であるため、羨望はプロの環境で最も有害な感情の1つです。 それどころか、嫉妬は、他人の輝きを自分自身の卓越性への脅威として経験する人々が感じる嫌...
職場での断定的なコミュニケーション：定義と例
候補者がそのエンティティで選択プロセスを開始した瞬間から、会社内のコミュニケーションが存在します。 アサーティブコミュニケーションは、建設的な言葉だけでなく、メッセージのトーンも重視するものです...
職場での個人的な動機付けのテクニック
モチベーションとは、「動機」という言葉から派生した言葉です。 ニーズ, 願い または インパルス 人がいること。 それはのプロセスについてです 人々を刺激する あなたの目標を達成するために行動を...
私は仕事で価値を感じていません：私は何をしますか？
私たちは仕事に非常に多くの時間を費やしているので、幸せになることを熱望することが重要です 私たちの職業生活。 不満の最も頻繁な理由の1つは、労働者が自分の会社について感じる不可視性の感覚です。 ...