就職の面接であなたの欠陥について話す方法
就職の面接は、会社と候補者の間の知識の機会を表すため、専門的な環境で非常に重要なテストです。 この面接では、候補者は彼のキャリア、彼の経験と彼のトレーニングに関連するさまざまな質問に答えます。 ...
ホーソン効果：それが何であるか、フェーズと例
ホーソン効果は、イリノイ州ホーソン（米国）のWestern ElectricCompanyと同じ工場にちなんで名付けられました。 前世紀の初めに、心理学者で社会学者のエルトン・メイヨーは、生産性...
職場環境を改善する方法
仕事の組織では、個人の動機付けは、被験者のパフォーマンスの重要な部分であり、生産活動で提案されている目標を達成することです。 モチベーションと生産性に貢献する1つの側面は、私たちが持っている認識...
オフィスを人間化するための3つの優れた方法
最近、事務作業は一連の再概念化を受けています。 古い傾向は、雇用主が可能な限り従業員を調整することを余儀なくされました。 これらの傾向のほとんどは排除され、最も償還可能なものは大幅に再構築されま...
主な動機付けの理論は何ですか？
さまざまな評価をする前に 動機づけ理論、モチベーションの定義を知ることは重要です、それは実行につながる内部の衝動であり、 さまざまな物理的リソースを使用して自発的に行われる特定の活動を維持し、 ...
モチベーションの概念は何ですか？
ザ・ モチベーションの概念 企業が理解し、従業員を積極的に刺激する能力を指します 組織が達成できるように実行される活動の開発との関係 目的。動機付けは会社の成功を生み出します。なぜなら、それはそ...
パンデミック時のキャリア戦略
COVID-19危機の長期的な経済的影響はまだ明確ではありませんが、計画 ほとんどの雇用主の短期雇用はすでに変化の段階にあります。 以下のリンクは、学生が変化する環境に遅れずについていくのを助け...
就職の面接でよくある質問
就職の面接は新しい仕事の世界への機会であり、扉が開かれ、それを最大限に活用するために適切に準備することが非常に重要です。 今回は 就職の面接でよくある質問.すべてが 就職の面接 それらは同じでは...
人員の誘導はいつ行われますか？
NS 人員の誘導は、新入社員の場所、方向性、監督が決定される企業によって実行されるプロセスを指します。 このプロセスは、 新しいポジションの適応を改善する労働 そして、これらの従業員を統合して、...
状況理論は何と言っていますか？
NS 状況理論 これは、もともとリーダーシップのライフサイクル理論として説明されたモデルであり、ケンブランチャードとポールハーシーによって作成されました。 このモデルは、ビジネス構造のさまざまな...