労働者を募集するためのソフトウェアとアプリ
労働時間の登録に関する法律を遵守することは重要であるため、多くのことがあります 労働者を募集するためのソフトウェアとアプリ これは、企業またはビジネス内のこれらの重要なアクションを合理化および促...
8人材部門の機能
いつ 人事部門 効率的に管理され、のニーズを満たす構造と能力を提供できます あなたの会社の最も価値のあるリソースを管理することによるビジネスニーズ 従業員。HRの分野はいくつかありますが、各分野...
インタビューの18の特徴
会社の成功はその労働者に依存し、それが雇用主が考慮に入れる理由です インタビューの特徴 そして、利用可能なポジションを埋めるために最適な候補者を選択する際の肯定的な特徴。雇用主は、強み、確かなス...
人事選択における筆跡学
にとって ダミアンコラレスベルナベ. 2018年3月1日近年、人材選定の手法が大きく進歩しています。 選択プロセスで理想的な候補になるには、高いIQを持つだけではもはや十分ではありません。今で...
パフォーマンス評価（内容、範囲、目的）
呼び出しの練習 パフォーマンス評価 その男がその瞬間から、新しいものではありません デリゲート 仕事から仕事へ、その仕事は評価され始めました。何年もの間、管理者はマシンの効率を高めるための中心点...
会社の従業員の責任
ザ・ 責任の定義 大小を問わず、すべての企業のビジネスは、ビジネスの適切な機能を確保するための一連の責任を果たすために人々に依存しています。 従業員は自分に何が期待されているかを認識している必要...
人材の採用と選択、このプロセスは何で構成されていますか？
人材の採用と選択 これは、すべての作業スペースで実行されるプロセスであり、各事業領域に固有のさまざまなタスクを実行する担当者を採用します。このプロセスから、ビジネス目標の達成をサポートする担当者...
心理的契約：それは何ですか、特徴と種類と例！
心理的契約とは何ですか？それはどのように労働者をやる気にさせることができますか？ 会社の心理的契約は、従業員と雇用主がそれぞれ提供し、受け取るものに関するこれらの規則と協定です。 この心理学-オ...
7種類の就職の面接
会社の選考プロセスは、その職務の能力を満たす候補者を選ぶことを目的としたさまざまなタイプのテストで構成することができます。 各専門家は、自分の経験に基づいて、これらのタイプのダイナミクスを克服す...
職場での嫌がらせやいじめの種類
良い職場環境とは、同じ場所で働き続けるかどうかさえ判断できるので、誰にとっても理想的な状況です。 多くの人が好むかもしれない良い職場環境があることはとても重要です 別の会社ではより多くの経済的利...