適性は、特定の行動を学習する能力、または特定の効率の先天性状態と見なすことができます。 顕在化した場合にのみ能力になりますが、それは常に休眠状態を保つことができます。 ナチュラル。 個人的なスキルは、特定の形態の活動の開発を促進します。 トレーニングプロジェクトの実現を促進または妨害する可能性のある精神物理学的ギフトまたは 労働。 したがって、この心理学-オンライン記事では、 個人的なスキル、スキルのリスト、およびいくつかの例は何ですか.
適性の定義は著者によって異なり、定義可能な単一の適性、知性を実質的に認識する人もいれば、無数の適性を示す人もいます。
- ピエロン フィットネスを次のように定義します 特定の有効性モードに対する先天性状態（素因）; それは休眠状態のままで決して現れないかもしれません、しかしそれがそうするならば、それはスキルに変換されて、知識と能力の獲得と表現をサポートすることができます。 この記事では、 スキルの例.
- によると ピアジェ フィットネスは 2人の個人を区別するもの それらは同じ特性を持っています。
- 他の著者にとって、適性は次のような要素のセットです。 人が複雑な活動を実行できるようにします （したがって、明白な能力）：スキー、言語を話す、オブジェクトを構築するなど。
- Gemelliは、適性を決定要因として定義しています。 異なるリターンを生み出す そして、その結果として生じる独特の反応方法。 言い換えれば、誰がそれらを所有するかによって、特定の活動を実行しやすくなります。
- Claparedeの場合、適性は、の観点から考慮される身体的または精神的な属性です。 パフォーマンス：倦怠感への抵抗、努力の忍耐力、運動または精神的な速度など。
場合によっては、適性の代わりに、才能や持参金について話すことさえあります。 ただし、有用なスキルを前提条件として考えても、すべてのことを忘れてはなりません。 複雑な人間の活動はまた、個性と意志の表現から派生します フィールド。
ザ・ 適性、事実上、それらは元の要因として提示されていると言えます 遺伝的、しかしそれからそれらは環境条件によって鍛造されます。 ゴヤやモーツァルトのような芸術家は、適性の発現の非常に早い段階でしたが、確かに教育条件も同様に決定的でした。 スキルは、育成され、時間の経過とともに強化され、変換された場合、スキルに進化します。 高い適性は、興味、刺激、意志の泉がなければ、結果として生じる能力の表現に関して肯定的な結果をもたらさないことになることを覚えておく必要があります。
フィットネスは態度と同じではありません。 この記事では、 適性と態度の違い.
最も伝統的で共有されている分類は、生理学的、感覚的、運動的、知的能力を、複雑さを増す一種のスケールで区別します。
- ザ・ 生理学的能力 それらは、強さ、身体的持久力などによって表されます。 特定の古風な職業や特定のスポーツでは、ホッケーにとって逆効果となる可能性のある筋肉量の一貫性の重要性を考慮してください。 サイクリストの違いを生む胸郭と脚の筋肉の特定の特性についても考えてみましょう。
- ザ・ 感覚スキル それらは、多かれ少なかれ強調することができる、いわゆる五感によって表されます。 それらは最も明白で最も一定であり、それらの測定と評価は実験心理学の起源にまでさかのぼります。
- ザ・ 運動技能 それらは、スポーツ活動、一般的な職人技、音楽、芸術活動で強調することができます。 手先の器用さ、バランス感覚、自由体操、ダンス、バイオリンやピアノなどの楽器の演奏で表現できるハーモニーについて考えてみましょう。
- ザ・ 精神的能力 それらは思考の組織の学部によって表されます。 外科医や金細工職人に必要な集中力、または導体に典型的な複数の現象を制御する力について考えてみてください。
適性は複雑で相関した方法で構成可能であるため、特別なテストまたは試薬を設定することによって適性を測定する試みがなされました。 精神感覚、知覚運動、精神運動、精神テスト、など。 広く使用されている試薬は、9つの領域を評価するための主要なスキルの多因子バッテリーであるサーストンです。 これらの楽器は若者にとって信頼性と有用性を持っていますが、スキルであることは覚えておく必要があります 抽象化、測定できるものは、実際には、スキル、つまり、何らかの方法で刺激され、作られたスキルです アプリケーション。
適性の概念を次のセットとして回復すれば 特定の活動を実行することを可能にする気質、傾向、心身の状態、私たちは、教育と経験によって、彼が多かれ少なかれ効果的な表現形式を見つけたことを確認します。 言い換えれば、スキルは密接に関係しています 年齢、教育、運動、性別に関連する、など。 たとえば、計算の適性に加えて、数学を学ぶことを学んだので、複雑な計算であっても、計算の方法を知っています。
したがって、スキルを中核として捉えるには、教育、研究、実験、応用、経験の要素を排除する必要があります。 青年期のほとんどのスキルがスキルになることを忘れないでください。 実際、スキルを部分的に追跡できるのは、教育や研究などと人々を比較する2つの方法だけです。 同じですが、さまざまなメリットの違いに注意してください。 または乳幼児期に属する個人を指します。
個人のスキルは個人の個性の中核であるため、彼らの理解は パーソナルブランド：個人の適性に関連して職業を行使することは、強い刺激と幅広いことを保証します 満足; それどころか、プロとしてのキャリアと適性が異なる道をたどると、矛盾や不協和音の状況が発生します。 トレーニングと開発に投資できれば、スキルに投資することはできません。
概念をよりよく理解するために、個人および仕事のスキルの例を見ていきます。 以下はのリストです 30の専門スキル 履歴書（CV）の興味深いハイライト：
- アダプティブスピリット
- 問題解決
- 動機
- 粘り強さ
- ターゲットの向き
- 耐ストレス性
- チームワーク
- 創造性
- プロアクティブ
- 詳細への注意
- 柔軟性
- レジリエンス
- リーダーシップ
- 誠実さ
- 共感
- 勇気
- 能力
- 効率的なコミュニケーション
- 主導権
- ダイナミズム
- 精度
- 計画
- 組織
- 自信
- 自律性
- 感度
- 尊敬する
- 忍耐
- 誠実さ
- 集中
この記事は単に有益なものであり、心理学-オンラインでは、診断を下したり、治療を推奨したりする力はありません。 私たちはあなたの特定のケースを治療するために心理学者に行くことを勧めます。
