生産性と人の賃金との関係は何ですか？ この関係についてはさまざまな見解があるので、この投稿を始めたいのはこの質問です。 数年前、私はアメリカへの文化交流に行きました、そして私はメキシコ人がアメリカ人にとってあまり名声のない仕事でどのように働いているかを見て驚いていました、彼らは終わりました 彼らの仕事は前もって（時間単位で支払われることを考えると）さらに多く、朝と午後の2つの仕事があり、常に 最大。 彼らは生産的だったと言えます。
時が経つにつれ、「アメリカンドリーム」と呼ばれるものが（または部分的に）可能であることに気づきました。 通常の仕事では中古車を買うことができ、家を借りて自立することができます。 NS。 しかし、これらのメキシコ人がそれほど生産的でなければならない動機は何ですか？まあ、私の意見では、それは主に給料ですが、完全ではありません。 私たちがしばしば気づかない、または単に聞いたことがない多くの要因があります。 このブログですでに説明したように、自己実現はマズローのピラミッドの頂点にあります。 エンジニアがやりたくないことをしているのを見ると、私たちはそうしない人の前にいます。 自己実現していて、良い給料を持っているにもかかわらず、給料がかからず、日々働いて、 ルーティーン。 彼の理想的な仕事と良い給料を持っているが、彼の職場はあらゆる点でひどい別の専門家を見ると、私たちにも生産的ではない人がいます。
個人的および職業上の目標は、自己実現、給与、および労働条件と同じくらい重要な役割を果たします。 従業員が会社の戦略目標に参加しない場合、私たちは彼らを人としてではなく、もう1つのリソースとして見なします。 このような場合、発展途上国の協力者が月末に低賃金を稼ぐために日々の生活を送っているのを見ると、彼らは ルーチンでは、彼らは仕事を始める前に上司が彼らに仕事を与えるのを待ちます、彼らは共通の目標を求めませんが、むしろ彼ら自身を何があってもさせます 起こる。
結論として、給与は生産性に間接的な影響を及ぼし、経営陣や上級管理職がその程度に影響を与えることを確認できます。 多くの企業は動機付けの手段を開発していません。それは昼食のための良い机や優れたカジノと正確に関係している必要はありませんが、 社内に協力者を含め、利益と損失に参加させると、生産性が低下します。 仕事。
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