社内でどのように職場環境調査を実施しますか？

今日、知り、改善する 作業環境 または会社の仕事が発展する組織風土。 職場環境調査の適用を通じて、 良好な職場環境を保証しようとしています したがって、起こりうる問題を回避または軽減します。

これは、従業員の会社に対する満足度を判断するための手段です。 つまり、組織内に存在し、職務遂行能力に影響を与える、または影響を与える重要な側面について、彼らが持っている認識を測定します。

この楽器はとても便利です 評価に役立ちます したがって、会社の組織風土を改善するために、態度、考え方、感情、そしておそらく最も重要なことの正確なイメージまたは「写真」を提供します。 従業員のニーズ。

これらは組織の不可欠な部分であるため、彼らがそのように感じ、彼らが彼らのニーズを決定することも重要です。 正しい決定を下すのに役立ちます 作業環境を改善することを保証します。 このような調査を使用すると、通常、組織の成功が保証されます。

従業員の労働環境調査の重要性。

このタイプの調査は基本的に 従業員が組織をどのように認識しているかについてのフィードバックを得る その異なる次元で。 これらのデータは、企業の人材育成と組織変更を促進するため、企業の人材育成にとって非常に重要です。

その適用から生じるいくつかの重要な側面は次のとおりです。

• 従業員の満足度とモチベーションを知ることは、企業を改善し、より効率的にします。
• 従業員の行動は、とりわけ、プロセス、手順、結果、決定の認識によって影響を受けることに留意してください。
• 職場環境調査では、アンケートなどの簡単な手段を使用して、特定の瞬間の組織風土を分析できます。
• この種の調査を実施することで、従業員は公式の手段を通じて意見を伝えることができます。
• 労働者が自分の意見を聞き、意見を考慮に入れることを知っているという事実は、職場環境、ひいては組織風土の大きな改善です。

職場環境調査を準備する際に考慮すべき側面。

最初にすべきことは、次の質問に答えることです。なぜ私たちの会社で職場環境調査を実施するのですか？ この質問への答えは、診断プロセスと意思決定プロセスのガイドを設計するときにどこまで進むかを定義するため、一貫性があり正直である必要があります。

作業環境調査は、次の段階で構成する必要があります。

• 研究が必要：プロジェクトの目標と目的、およびその内容を決定する必要があります。 これは、個人またはグループのインタビューを通じて実施でき、その結果、情報を可能な限り最善の方法で処理することができます。
• フォーカスグループまたはディスカッショングループ：測定または研究の開発に関連する定性的情報を収集するための構造化された会議です。
• 調査デザイン：ニーズの調査から得られた情報、フォーカスグループ、および必要に応じて他のドキュメントを合成するために使用される機器の詳細。
• アンケートの作成：通常、5段階のスケールのアイテムで構成されます。 項目は、チームワーク、コミュニケーション、イニシアチブ、リーダーシップなど、組織のさまざまな側面を測定するように作成する必要があります。
• 機器テスト-パイロットテストを実施して、調査の品質を改善およびテストします。 これは、書き込みエラーを検出し、それに答えるのに問題がないことを確認し、特に否定的な影響を検出するためです。
• 従業員の機密性を確保します。
• アンケートを管理する：指示を明確にし、機器が適用される母集団またはサンプルを定義します。

組織にとっての職場環境調査の重要性。

前述のように、組織または職場の環境は、従業員のパフォーマンスに大きな影響を与え、したがって組織の機能にも影響を与えます。

結果は、目標の達成と労働者のより高いパフォーマンスを保証する最適な作業環境を作成するのに役立つフィードバックを生成します。

• 組織の発展と変化を促進することが不可欠です。
• これにより、組織はニーズに集中し、その強みを強化することができます。
• どのアクションが従業員に問題を引き起こす可能性があるかを組織に通知します。
• これは、組織の内部の健全性に関する肯定的および否定的なフィードバックをマネージャーに提供します。
• 組織の現在のプログラム、ポリシー、および手順の影響を測定します。
• 従業員のやる気を引き出し、仕事の満足度を向上させるために使用できます。
• その目的は、従業員の世論調査を実施している人々に支援ガイドを提供することです。

作業環境調査は、今日の分野で最も一般的な方法の1つであることを覚えておくことが重要です。 人材であり、職場環境のコミットメントと認識を測定するために使用される重要なツールです 一般。