総給与：それは何ですか、そしてそれはどのように計算されますか？

総給与は雇用契約書に記載されており、月ごとに変動することはなく、両当事者間の合意に署名せずに変更することはできません。 退職金、13か月目、社会的給付、現物給付およびその他のボーナスは含まれません。 総給与 税金または社会的控除前の従業員の総報酬に対応します、これは、正味給与と総給与の間に存在する大きな違いを説明しています。

あなたは面接を受けたばかりで、一定の給与が提示され、それを受け入れました。 これはあなたの総給与です。 ただし、各支払い期間に受け取る金額は少なくなります。

実際、あなたの雇用主はあなたの給料から一連の控除または控除を行います。 これは、総給与と純給与の違いを説明しています。 この総賃金の包括的なガイドでは、説明します 総賃金からのこれらの控除はどのように機能するか. グロスから正味給与を計算する方法を紹介します。 これはかなり複雑な計算ですが、少なくとも大まかに行うことができます。

総給与とは何ですか？

総給与は ソース控除およびその他の控除が行われる前に従業員が稼ぐ金額. 特に、総賃金は、時給制の従業員が稼いだ金額を表すために使用されます。

従業員が新しい求人を受け入れると、交渉された給与は税金と控除前の収入を表します。 おおよそ総給与です。 最初に受け取った給与には、税金と控除後の正味給与額が含まれています。

総給与 したがって、税および控除前の利益に等しい、正味給与は、差し引かれる金額を計算した後に残っている金額に対応します。 一般的に、求人情報は総賃金に基づいています。 各従業員の源泉徴収税は状況によって異なる可能性があるため、雇用主が持ち帰り給与に基づいてオファーを行うことは困難です。

総給与の計算項目

従業員の総給与は、交渉された給与よりも高くなる可能性があります。 年間総給与の計算には次のものが含まれます。

基本給

これは、雇用主が指定された期間または時間数の間に従業員が行った仕事に対して従業員に支払わなければならない最低報酬額です。

この給与は、雇用主と従業員の間の合意から生じます。 ただし、労働協約でも個別でも引き下げられない最低賃金があります。 最低賃金の額は国によって異なります。

付属品

これらは基本給に追加されたものです。 これらの追加の中に、次のものがあります。

• ボーナス：雇用主が授与する総収入に加算される金額です。 ほとんどの場合、それらは労働者または会社の生産性とパフォーマンスに基づいています。
• 異常な時間：たとえば、会社では、稼働週を40時間に設定できます。 サプリメントとして働いた時間は、1時間あたりの通常の金額の少なくともX倍が支払われます。
• 手数料：基本給に加えて、一部の雇用主はコミッションの形で従業員に支払います。 売上高では、これらは通常、従業員による売上高の一定の割合を表します。 コミッションは総給与計算の一部です。

総給与を純額に変換する

法律は、雇用主が労働者に支払われた税金と所得拠出金の金額を徴収することを義務付けています。 これらの控除は源泉徴収と呼ばれます。

所得税に加えて、 雇用主はまた、従業員の総給与から社会保障負担金を差し引きます（国によって異なります）. これらの拠出金は、雇用保険、親保険、年金制度などのさまざまな政府計画に貢献しています。

税金と拠出金に加えて、雇用主は従業員の総賃金から他の金額を源泉徴収することもできます。

• 労働者が補足年金または医療基金に支払わなければならない拠出金 適用された団体交渉協定によって規定されています。 各ファンドには独自のルールがあります。
• 組合費. この場合、雇用主は一定の金額を差し控え、労働者を代表する組合にそれを渡します。

これらの合計がすべて総賃金から差し引かれた後、正味賃金の見積もりは、これらすべての控除を総賃金から差し引くことによって計算できます。

したがって、純収入は、特定の期間のすべての控除の後にあなたのポケットに残っているものです。

総給与の計算方法は？

従業員の総給与は、通常1年で表されます。 あなたが質問への答えを探しているなら： 「総給与を計算するにはどうすればよいですか？」これは、いくつかの要因を考慮した操作であることに注意してください。 時間単位で支払われる従業員の総給与を計算する例を次に示します。

1. 通常の週労働時間を確立するか、数週間にわたって毎週労働時間を平均します。
2. その週の平均賃金に時給を掛けます。
3. 得られた数にその年に働いた週数を掛けます。
4. この金額にボーナス、コミッション、残業代を追加します。

総年収が雇用契約で定義されている場合、計算は少し簡単です。 あなたはすでにあなたを知っています 基本給「グロス」. あなたがしなければならないのはあなたの総賃金を見つけるためにボーナス、コミッション、そして残業を追加することです。

残業計算の例を次に示します。

従業員に1時間あたり10ドルが支払われ、1週間に40時間働き、 残業代は、勤務時間中の通常料金の1.5倍で支払われます。 40時間。

1. まず、通常の週労働時間の報酬を計算します：$ 10 x40時間= 400
2. 次に、残業に関連する報酬を計算します。$ 12 x 1.5（残業のコスト例）x 3 h = $ 45
3. 週給期間の総報酬総額は445ドルです

この例では、従業員が1年に52週間働いている場合、彼の年間総基本給は23,140ドルです。 これに残業代の収入が加算されます。 たとえば、この従業員が同じ年に100時間の残業時間（100時間x $ 10 x 1.5 = $ 1,500）で働いた場合、この金額に$ 1,500を追加して、総収入を$ 24,640にする必要があります。