名目給与：それは何ですか、そしてそれはどのように計算されますか？

名目賃金、または金銭賃金、 1時間または給与ごとに支払われる文字通りの金額です. 文字通りそれを計算する方法はありません。たとえば、雇用主があなたの仕事に対して1時間あたり$ 15.00を支払う場合、あなたの名目賃金は$ 15.00です。同様に、雇用主が年間50,000ドルの給与を支払った場合、名目給与は50,000ドルになります。

名目賃金を定義する別の方法 賃金は現在のお金で測定されます. 現在のお金は、インフレ率がそれにどのように影響するかを考慮せずに、人の収入の量を指します。

名目給与は、実際の給与を計算する方程式の範囲内にあり、次のように計算されます。

実質給与=名目給与/ CPI * 100

この記事では、次のことがわかります。

給料とは何ですか？

給料は 雇用主から従業員に直接付与された現金または利益で支払われた対価または手当 雇用契約の結果として。この支払いは、労働者のサービスと雇用主が自由に使える時間に対して行われます。

10それ以外の場合、報酬は、雇用主が直接行った支払いと行われた支払いの合計です。間接的に、つまり第三者によって、雇用主との間で締結された雇用契約の結果としても従業員。第三者が支払う報酬額の非常に一般的な例は、有名なヒントです。

CPIとは何ですか？

ザ・ 消費者物価指数（CPI） すべての都市の消費者にとって、それは任意の2つの期間の間に都市の消費者によって支払われる商品とサービスの価格の平均月間変化の尺度です。 CPIは、インフレとデフレの期間を認識するために使用できます。

短期間のCPIの大幅な上昇はインフレの期間を示している可能性があり、短期間のCPIの大幅な低下はデフレの期間を示している可能性があります。ただし、CPIには不安定な食料と石油の価格が含まれているため、インフレ期間とデフレ期間の信頼できる指標ではない可能性があります。より正確に検出するために、CPI（すべての都市の消費者の消費者物価指数-すべての品目から食料とエネルギーを差し引いたもの）がよく使用されます。

名目給与と実際の給与を区別するのはなぜですか？

名目賃金と実質賃金の違いを理解することが重要です。 資産の現在価値やその他の生活費に関連して、特定の支払い率がどれだけあなたをサポートするかを決定できます. 名目賃金と実質賃金の理解がどのように役立つかについての具体的な例を次に示します。

それはあなたが求人を適切に評価することを可能にします-名目給与と実際の給与の違いを理解することはあなたが何を決定するのを助けることができます選択する求人、現在求人を決定しようとしている場合、またはニーズに基づいて求人に応募することを選択している場合所得。

これは、収入が実際に生活の質を維持するのにどれだけ役立つかを計算できるためです。雇用主からのより高い給与を提唱することを奨励します-あなたはあなたの名目給与とより高い昇給または初期レートを与えるように雇用主を説得するための実際の給与高い。

たとえば、あなたの実際の給与があなたの生活の質を維持するのに十分な収入をあなたに提供しないことを彼らが理解している場合、あなたの雇用主はあなたの給与をもっと喜んで増やすかもしれません。現実的な支出予算を設定するのに役立ちます-固定予算を設定することができます家賃、請求書、食料品、ガソリン、または給与計算に基づく輸送およびレジャー活動などリアル。

これはあなたがあなたの収入と一致する宿泊施設を選択することを確実にし、あなたが合理的な範囲内で購入することを確実にします。名目賃金、または金銭賃金は、時間または給与によって支払われる文字通りの金額です。

名目給与の重要性

名目賃金の額で、労働者は彼の実質賃金を構成する一定量の商品とサービスを取得することができます。賃金の上昇は購買力（獲得可能な商品のセット）を増加させますが、インフレ率で測定される価格上昇は、商品を購入する能力を低下させ、組み合わせる必要がありますどちらも。価格決定の影響。実質賃金への影響。

名目賃金がインフレ率を上回った場合、実質賃金は上昇します。
名目賃金がインフレ率と同様に上昇した場合、実質賃金はそのままです。
名目賃金の上昇がインフレ率よりも低い場合、実質賃金は低下します。経済学者は名目賃金と実質賃金を区別してきました。

他の種類の賃金

最低給与

最低賃金は、従業員の報酬の分野で最も広く認識されている用語です。これは、雇用主が従業員に仕事に対して支払うことができる最低の時給です。連邦政府は7.25ドルの標準最低賃金を要求していますが、ほとんどの州には独自の最低賃金率があり、その多くは連邦率を上回っています。

生活賃金

生活賃金は、賃金稼ぎ手とその家族が最も基本的な生活費を支払うことができる最低賃金です。各従業員のニーズは、結婚状況、子供の数、場所、および他の生活費の考慮事項、生活賃金という用語はしばしば多くの政治的問題を押し上げます真っ赤。最低賃金の引き上げを取り巻く法律や政策についての話し合いは、しばしば生活賃金についての話し合いと交差します。

たとえば、より高い連邦最低賃金の支持者は、引き上げは労働者を助けるだろうと主張している貧しい人々は生活賃金を達成し、の援助に依存するフルタイム労働者の数を減らすでしょう政府。

一方、反対派は、連邦最低賃金が高くなると失業する可能性があると述べています。生活賃金と最低賃金はしばしば同じ意味で使われますが、それらは異なります。たとえば、最低賃金は必須であり、法律によって施行されていますが、生活賃金はそうではありません。