実質給与：それは何ですか、要因とそれがどのように計算されるか

実質賃金とは、実質購買力に相当する賃金、つまり実質賃金です。 生活費を考慮した名目賃金で購入できる商品の量です. 実質賃金は、通貨安（インフレ）率で差し引かれた名目賃金であり、実質購買力を反映することを目的としています。

給与は、提供されたサービスのために雇用主が労働者に契約に基づいて支払った金額の合計として定義できます。 経済学では、 生産プロセスへの貢献のために労働者に支払われる価格は給与と呼ばれます.

労働は生産の重要な要素です。 働く労働力がない場合、土地であれ資本であれ、他のすべての要因はアイドル状態のままになります。 したがって、カール・マルクスは労働を「すべての価値の創造者」と呼んだ。

しかし、ほとんどの生産はさまざまな生産要素の共同努力の結果であるため、労働だけでは生産できません。 したがって、その生産活動のために働くために支払われる製品の部分は賃金と呼ばれます。

意味

実質賃金とは、実質賃金、またはお金が購入できる製品やサービスの観点からのお金の賃金の換算を意味します。 それらは、労働者の職業の利点、つまり、 労働者が自分のサービスと引き換えに得ることができる生活の必需品、快適さ、贅沢の量.

インフレ率が5％で、名目賃金の上昇が3％の場合、実質賃金、したがって実質購買力は2％減少します。

また、実質所得は購買力を測定するための重要な経済指標です。 実質賃金の変化は、従業員の購買力がいつ変化するかを示しています。 したがって、実質賃金は従業員と企業の両方にとって決定的な要因です。

実質給与の重要性

経済学では、 実質賃金は名目賃金と物価水準の関係を測定する. 名目賃金が財の価格よりも速く上昇すると、実質所得は常に増加します。 名目賃金の上昇が財の価格の上昇よりも遅れている場合、従業員の購買力が低下するにつれて実質賃金は低下します。

実質所得の基礎となる名目賃金は平均値として定義されます。 税引き後の正味給与と社会保障負担金、および総給与の両方を使用できます。 正味給与を計算の基礎として使用する場合、実際の給与の変更は、従業員の購買力に対応する影響を及ぼします。

それどころか、総賃金が決定的である場合、実質賃金の変化は、企業の観点から、経済で働くことがより高価になっているのか、より安くなっているのかを示しています。

方式

実質賃金は、名目賃金率と物価水準の関係から計算されます。.

したがって、式は次のとおりです。

実質給与=名目給与/ CPI * 100

消費者にとって、実質賃金は常に決定的であり、名目賃金ではありません。なぜなら、消費者にとって決定的な要因は、実際に賃金から購入できる商品やサービスの数であるためです。 したがって、実質賃金は財の単位の形で賃金と呼ぶこともできます。 名目賃金と完成品の価格との関係が企業に関連しているため、実質賃金も企業にとって決定的です。

他の用語での実質給与

社会主義経済学では：生計手段で表される給与。 お金で購入できる個々の消費者向けアイテムとサービスの数と種類を示します。 それは名目賃金の水準によって決定されます。 消費財、サービス、家賃、教育費、文化的ニーズと税金の費用の価格レベルによって。 それは本質的に生活水準の基準です。>生活水準、>給与、>実質所得を参照してください。

経済社会学では：一般的な実質所得。 これは、現在の価格での名目賃金または（賃金）所得と物価指数との関係として定義されます。 実質賃金は所得の購買力を表しています。

生活水準の尺度として、実質賃金は金銭的収入のみに言及し、商品の支払いに反対し、 サービスと現在の一次元サイズとして、多次元福祉のレベル（群れのサイズ）とその変化（現在のサイズ）は検出されません。 名目給与を物価指数（デフレーター）で割ったもの。

実質賃金は、名目賃金で購入できる財の量に対応します 決定され、したがって賃金の購買力に関する情報を提供します 名目。