失業とは何ですか？

失業または失業とは、年齢、能力、仕事への欲求を持ち、仕事に就けず、仕事を得るのが困難な人の状況です。

仕事を見つけたいと思っている人のこの不本意な余暇は、次の条件を満たす。

その人は働くのにふさわしい年齢です。
仕事はありません。
あなたは仕事を探していますが、それを見つけることができません。
あなたは喜んで働きます。

このアイデアの順序によると、失業は 不随意現象 個人の側ではありますが、より多くのスタッフを雇うための収入と能力がないため、企業の側でも非自発的であると言わなければなりません。したがって、失業は、国がその人口の全労働力を吸収することが経済的に不可能であることとしても定義されます。

失業は社会に大きな懸念をもたらす問題です。失業者は、自分自身とその家族を養うための収入が不足しているため、困難な状況に直面しています。これらの人々の購買力の欠如により、企業や国自体の生産と成長にも影響を与える状況製品を購入できるため、失業者の数が通常のレベルを超えると、懸念が全体に現れます。社会。

この記事では、次のことがわかります。

ワーキングマーケット

これは、労働需給が収束する市場に付けられた名前です。

オファー：能力があり、働く意欲のある市民のセットによって形成されます。
需要：労働者を雇うことができる雇用者企業のセット。

労働市場は社会において非常に重要です。その誤動作は影響します経済成長そして重要な経済的および社会的結果をもたらす国の雇用に：

経済的：失業は潜在的な生産の損失を認めています。
社会的：収入の配分とそこからの社会的結束に対する有害な影響。

失業率

それは失業の拡大の尺度です。景気後退期には、比較的高い失業率があります。

これは、失業者の数を割ったパーセンテージとして計算されます。つまり、失業者は、求める労働年齢の人々を考慮に入れています。労働力にあるすべての人々、つまり人口として知られている人々の間で、積極的にそして雇用を見つけられないアクティブ。

需要のある仕事が活発な人口の供給によって吸収される状況から始めるとき、市場は均衡状態にあります。景気後退が発生するとそれは壊れます、企業はより少なく売るでしょう。したがって、彼らは市場でより少ない仕事を生み出し、より少ない量の仕事を要求するでしょう。供給は労働需要よりも大きくなります。

仕事量が少なく、就職希望者が多いため、ショックが強すぎて賃金が下がる場合があります。これは商品やサービスの消費を減らし、売り上げが少なくなり、価格を下げてマージンを狭めることを余儀なくされる企業に影響を与えます。これはすべて、収縮または収縮があるときに発生するため、デフレスパイラルと呼ばれる円またはチェーンで循環します。デフレ.

失業の影響

失業率が高いことは、その国の経済成長に直接影響を与えるため、国にとって深刻な問題です。

したがって、失業の影響は次のようになります。

経済的：
実際の生産の減少。
需要の減少。
財政赤字の増加。
社会的：市民と彼の社会的関係に影響を与える影響。
心理的損害。
社会環境における差別的影響。

あなたの原因は何ですか？

自分の好みや資質、能力に合った仕事を見つけるのにかかる時間です。
最低賃金に関する法律です。この法律は、未熟練労働者と経験の浅い労働者に均衡賃金よりも高い給与を支払うことを義務付けており、これにより労働者の供給が増加し、需要が減少します。過労は失業を表しています。
労働者の利益のために行動する組合の市場支配力は、しばしば達成する組合化されたセクターの均衡賃金よりも高く、過剰な労働が生み出される。
効率賃金の理論。それによると、企業が均衡賃金よりも高い賃金を支払う方がより有益である労働者の健康を改善し、離職率を圧縮し、品質を最適化し、努力。

失業のもう1つの原因は、属性に関して労働率の分布を分析することによって得られる不平等ですが、それほど重要ではありません。これによると、次のようになります。

年齢による不平等は、最初の仕事の若者に発生する可能性があり、研究のレベルから直接差別されます。
性別による不平等、ステレオタイプによって判断される力の仕事を行使する女性人口の発生率が高い。
活動による不平等、重要な違いは異なる生産部門間で判断されます。
地域による不平等は、力が発生する地域があるため、場所に関連する現象として発生します仕事はその地域の典型的な活動に吸収され、あなたがそれに適していない場合、あなたは失業または失業しています。

失業の種類

失業の種類はその原因に応じて示され、最も一般的なものは次のとおりです。

季節的な失業

これは、季節による労働需要の変化が原因です。たとえば、夏、イースター、学校の休み、クリスマスなどのハイシーズンに吸収される観光セクターでは、新しい労働者と活動が完了し、ビジネスが通常のリズムに戻ると、これらの労働者は再び残されます失業。

摩擦による失業

それは自発的なものであり、仕事ができ、訓練し、休息し、自分の資質や好みにより適した仕事を探すことを決心した人々によって適用されます。そのためには時間がかかります。

構造的失業

これは、職場の資格または場所と雇用主が要求する資格との間の不規則性によるものです。

循環的失業

労働者と残りの生産的要因が一瞬のためにアイドル状態のままになっているときその経済活動はすべてを雇用するのに十分であり、要因を見つけます生産的。

隠れた失業

職場で生産能力が十分に活用されていない人がいる場合。