メキシコでの雇用主の義務は何ですか？

企業内での仕事上の関係の調和のとれた発展が起こるためには、それは非常に重要です 労働者と雇用主が彼らの仕事を遂行するために必要な義務についての知識を持っていること 毎日。

ザ・ 雇用主の義務 それらは異なる傾向があり、連邦労働法でさえ、雇用主の義務を禁止とは異なる方法で強調しています。 これは、履行しなければならない義務の中に、 コンプライアンスの観点から不可欠であるだけでなく、 労働者。

メキシコ社会保障研究所は、その行動の結果を保証する義務があります。なぜなら、それらは完全に合法でなければならず、 米国の政治憲法の第16条で確立されている確実性と法的安全性を提供する メキシコ人。

メキシコの雇用主の義務

の中に 連邦労働法第132条、 全ての 雇用主が果たさなければならない義務、その中には次のものがあります。

• 社内で適用される利用可能なすべての就業規則を遵守します。
• 従業員に適切な賃金と退職金を支払います。
• 良好な雇用開発のために必要な材料と器具を労働者に提供する。
• 各作業者が所有する機器を保護するための安全な場所を準備します。
• 従業員に対する言葉による虐待には注意してください。
• 15日ごとに、勤務日と受け取った支払いのリストを配信します。
• 必要に応じて、作業者に作業証明を提供します。
• 人気のある選挙に投票するために必要な時間を従業員に与えます。
• 労働協約を組合に認識させ、恒久的または一時的な欠員の可能性がある場合は、新しいポジションが作成された場合はそれらを提示します。
• 従業員が100人以上または1,000人未満の場合、企業は登録する必要があります。これは、国内および国際的な専門センターでの技術研究によって発生する費用です。 労働者が1,000人を超える場合は、3つの奨学金を支給する義務があり、奨学金の受給者は、研究が完了したら、少なくとも1年間は会社にサービスを提供する必要があります。
• トレーニングで従業員に利益をもたらします。
• メキシコの規則および公式規則で確立された規定に従って作業する 事故や病気の発生を避けるために、安全、健康、環境に関連して 労働。
• 障害のある個人のタスクに簡単にアクセスして開発するための適切な設備を備えています。
• 適切なタイミングで労働者を効率的に支援するために、常にあらゆる種類の医薬品と応急処置材料を用意してください。
• すべての労働者が健康、安全、および作業環境に関連する規制とメキシコの公式基準を確認できるように配置します。
• 健康緊急サービスの提供に準拠します。
• 地方の中心部に組合を提供し、彼らが事務所を設立することができる空いている場所で、適切な家賃を請求します。
• 組合から要求された通常料金からの控除を行いますが、それらは第110条第6項に準拠していることが証明されています。
• 法律に含まれる協同組合や貯蓄銀行の振興のための手数料から控除を行います。
• 労働当局がすべてが対応する基準の範囲内で遵守されていることを確認する必要があるという検査と警戒を許容してください。
• 従業員のスポーツや文化活動を促進し、必要な資材や設備を提供します。
• 法律で認められている控除を行い、この情報を銀行に開示します。
• 規制で確立された保護により、妊娠中の女性に利益をもたらします。
• 給与控除なしで5日間の育児休暇を付与します。
• 各作業領域で形成されなければならない委員会の運営と統合に参加してください。
• 雇用主がこれらの義務のいずれかに違反するか、または従わない場合、それは法的に制限され、管轄の労働裁判所に対応するプロセスに従わなければなりません。

メキシコでのパターン禁止

上記の義務に加えて、 雇用主にも特定の禁止事項があります にリストされている 連邦労働法第133条、これらの禁止事項は次のとおりです。

• 民族的出身、年齢、社会的条件、宗教、好みの理由で人々の受け入れを拒否する 性別、性別、結婚状況、障害、健康状態、意見、またはその他の基準 差別的。
• 指定された場所で消耗品を購入するよう従業員に強制します。
• やりがいのある方法で労働者からお金を受け取る。
• 従業員に組合への加入または組合からの脱退を要求する。
• 組合体制内で投資を行う。
• 事業所でコレクションを作成するか、サブスクリプションを承認します。
• 従業員の権利を阻害するさまざまな行為を実行します。
• 社内で宗教的または政治的な広告を宣伝します。
• 解雇された従業員を、彼らが雇用に戻ることを禁止するシステム内に配置します。
• 社内で武器を運ぶ。
• 薬物やアルコールの影響下で会社に存在感を示します。
• 職場内でハラスメントまたはセクシャルハラスメントを行う。
• 会社の施設内での暴力行為や性的虐待に直面しても寛容であること。
• 社内での入学、昇進、または永続性のために、妊娠結果が陰性であるという診断書を要求します。
• 妊娠、婚姻状況の変化、またはケアが必要な未成年の子供がいるために解雇します。