NS トレーニング これは、生徒に特定の知識を与え、自分の行動を変えることができるプロセスです。
人間のエンパワーメントは、 ビジネス教育学、そしてその目的は、労働者として、そして私たちがあらゆる企業の一員として人として完璧に成長することです。 それは非常に重要です トレーニングに投資する あなたが会社を持っているなら人間です、なぜならそれはより大きな競争力で将来の結果を生み出すからです。
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トレーニングにより、共同作業者はスキルと知識を身に付けることができ、それが私たちの助けになります。 タスクを実行したり、新しいタスクを知ったりするために、これらは結果を通じて簡単に評価できます 会計士。
一方で、それはまたスキルと価値観を発達させ、これらは働き方を強化するだけでなく、 メンバー間の交差点であり、これはそうではないように見えるかもしれませんが、これは有能であるかどうかの違いになります あります。
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この記事では、次のことがわかります。
トレーニングの種類は何ですか？
以内 トレーニングの種類 持ってる：
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職業訓練
それは誰にでも提供されるものであり、そのため彼/彼女はあらゆる産業部門で特定の仕事をします、これは それはあなたがあなたのトレーニング計画で提案された目的を達成して、あなたが学問的にだけでなく個人的にも成長することを可能にするでしょう。 一生
プロモーショントレーニング
この研修は、従業員が社内で上位に昇格する機会を得るために提供されています。 従業員は、新しいタスクを完全に実行し、新しいポジションで必要なスキルを開発するために必要な知識を習得します 労働。
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社内での職業訓練
従業員のスキル向上を実現するための活動が展開される時期であり、この研修では 包括的な成長 適性と能力を考慮に入れて各人の。 現代の企業は、家族の側面を労働者の職場環境に統合しようとしています。
毎日私たちは皆、新しいことを学ばなければなりません。実際、学習プロセスは死で止まるだけです。このトピックは、次のトピックを開発するときに非常に重要です。 トレーニングと雇用開発、通常、コースは非常に系統的で退屈な方法で開発されているため、結果は無効になりますが、これは求められていることではありません。
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大人は思春期の学生とは異なる方法で学習します。なぜなら、各人は自分が発達させた文脈、彼らの学問的訓練、そしてこれを持っているからです。 私たち全員が異なる方法で学ぶ必要があるという結論を与えます、大人は彼らが学んでいることは常に彼らにリンクされていることを知る必要があります ジョブ。
つまり、彼は自分が生きているものに現実を持っています。なぜなら、何回も関係のないトレーニングプログラムが開発されているからです。 共同作業者がその時点で持っている興味や仕事に興味があり、これはこの学習がそれらの中で超越することを決定します 協力者。
従業員を訓練する際に留意すべきことは何ですか？
- トレーニングワークショップが対応することは非常に重要です 実際の例言い換えれば、彼らは会社で経験したのと非常によく似た状況にさらされているので、人々は知識をよりよく吸収することができます。
このタイプの方法を使用すると、大人が理論的知識に対する抵抗力が低下することは明らかです。このようにして、 より効果的なトレーニング どこにも行かないようにするために、情報の飽和度を下げます。
- すべてのテクノロジーと刺激されるすべてのテクノロジーについて、 能動的学習、共同作業者が関与し、学習プロセスがインタラクティブであり、常に双方向のフィードバックがある場合。
- これを補完するのが学習方法です。図や図を愛する視覚的な人々が増えているため、 情報をよりよく受け取る、他の場合には、より良い方法で共有された情報を分析する他の人々がいます。 聴覚。
- 新しい情報についていくことは必要であり、非常に実行可能です。このため、知識はすぐに期限切れになることを認識し、 世界は動き続けるので、私たちは私たちが学ばなければならないすべての人生と絶えず訓練しない人が残ることを認識しなければなりません 廃止。
結論
トレーニングとは、さまざまな情報源や情報技術が絶えず存在する、特定の企業や組織にとって人が持つ価値に関する問題です。 のために 新しい知識を習得する 参加者が単なる観客であるパッシブトレーニングは、すぐには十分ではありません。
今日の生活では、生徒が自分の教育に対してより多くの責任を負うアクティブラーニングが必要です。
知識を最新の状態に保つためには、時間の利用可能性を考慮する必要もあり、したがって料金が高くなります。 に最も都合の良い時間にこの知識を習得できるリモートツールを用意することが重要です。 学生。
