企業の残業代はどのように支払われますか？

時間外労働は雇用主から労働者に支払われます。これは、雇用契約で両者が以前に合意したものとは異なる時間またはスケジュールで働く場合に行われます。

言い換えると、 余分な時間 追加収入は給料、労働者が通常の労働時間外の仕事の対価として雇用主から受け取る。

これは一般的なことであり、何らかの状況により、労働者が出発時刻を少し超えて仕事を続ける必要がある場合に発生します。または、特別な時間が延長されたクリスマス休暇などの特別な季節がある場合、またはスタッフの不足のため。

理由が何であれ、真実は、雇用主は法律により、雇用関係の開始時に労働者と予定されていた時間にこの残業時間を支払うか補償する義務があるということです。

この記事では、次のことがわかります。

労働時間と残業

最初に知っておくべき重要なことは、残業や雇用関係に関連するすべてのものが国によって異なる可能性があるということです。しかし、それに関連するすべての側面は、労働法に共通して規定されています。この名前は、営業日の実施場所によっても異なる場合があるため、この記事では一般的な方法で情報を説明します。

時間外労働の計算を開始する前に、これらに基づいて最初の労働時間が計算されるため、存在するさまざまなタイプの労働時間を知る必要があります。

就業日には次の3つのタイプがあります。

昼間の労働時間：大多数の国が 労働時間を含む法律. 6時から8時までです。
夜間労働時間：大多数の国は、法律で労働時間を含むことを示しています。午後8時から午後6時までです。
混合労働日：大多数の国は、日中の期間と別の期間を組み合わせた労働時間を含むことを法律で示しています夜勤の場合、はい、はいのみです。夜間に計算される時間は最大3時間半です。それ以外の場合は、勤務シフトになります。夜行性。

いずれの場合も、法律は 労働者が働くことができる最大時間つまり、労働時間を制限します。

この場合、一般的に多くの国で、各労働者が働くことができる最大時間の制限は日数です。

ほとんどの国では、労働しなければならない週の時間の上限は40時間を超えてはなりません。さらに、ある就業日の終わりから次の就業日の始まりまで、少なくとも12時間の休息をとらなければなりません。

また、ほとんどの国の法律では、労働者が職場にとどまるための最大額が定められているのも普通です。また、この時間を超えた場合、この期間は残業とみなされます。さらに、雇用主はそれらを支払う義務があり、労働者はそれらを支払う権利があります。

問題の国によって、法律で定められた残業代の支払い条件が異なる場合があります。ただし、それらは基本的に非常に類似している傾向があり、次のような側面が含まれます。

追加の1時間の報酬は、少なくとも1時間に2回です。 通常の営業日 労働者の。
残業は1日または1週間の数を超えることはできません。一部の国では、これらの制限を超えると、支払いは1時間の3倍になります。就業日たとえば、通常の労働者は、1日3時間を超えたり、1週間に3回を超えたりすることはできません。
それらは労働者と上司の間で合意されなければなりません。
労働者は、追加の作業スケジュールに従う義務はありません。
一部の国では、未成年者に残業を要求したり、要求したりすることさえ禁じられています。
通常、年間の最大残業制限は80ですが、不可抗力の場合、この期間は無制限であり、制限はありません。

これらを計算するには 追加の時間 監督者と労働者それらの記録を保管してください。最初に支払う金額を計算し、2番目に全額の支払いを確認します。

次に、計算時に、次のように進めます。