横断スキル 人が研究と並行して開発し、関連する能力とスキルを参照してください 感情的知性、それにより人は同じ知識、研究、そして 度。
これらのコンピテンシーは、職場環境において重要な役割を果たします。つまり、これらの能力は、最良の候補者と見なされ、特定の仕事を目指すという違いになる可能性があります。
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それらは主に作業パフォーマンスを促進および最大化するツールと見なされており、非常に便利です すべての職業で、その人のスキル、知識、価値観と緊密に連携します。
この記事では、次のことがわかります。
横断スキルの種類
インストルメンタル
これらは、次のような学習とトレーニングで使用されるスキルとテクニックです。 自律性、組織と計画、分析と統合、問題解決と意思決定 決定。
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対人関係
それらは、個人が良好な社会的関係を発展させ維持することを可能にする能力です。 例：コミットメント、倫理、批判的思考、交渉力、批判的思考。
系統的
それらは、個人的なパフォーマンスの全体的なタスクに関連する能力です。 例：創造性、イニシアチブ、さまざまな状況への適応、リーダーシップ、起業家精神。
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労働分野に直接適用される横断的スキル
- アジャイルで賢明な方法で、タイムリーで正しい意思決定を行う能力。
- 仕事へのコミットメント。これにより、最高の気質で自分の立場を実行し、タスクを確実に遂行し、常に最善を尽くすことができます。
- 他者とのやり取りを容易にする口頭および書面でのコミュニケーションスキルを持っている 労働者は、紛争を最小限に抑え、明確な 正確。
- 絶え間ない変化、さまざまな状況に適応するために必要な柔軟性 恐怖の挑戦、それはあなたを態度で様々な困難に直面することができる人にします ポジティブ。
- 委任に加えて、または時間と労力を節約するために必要な場合に、重要性と緊急性の順にタスクに優先順位を付ける方法を知っている。
- 彼らがあなたの部下でなくても、他の人を導き、やる気を起こさせる方法を知っています。
- 問題に焦点を当てることなく、不測の事態に対する論理的かつ創造的な解決策を模索する即時の能力。
- オープンで建設的な方法でチームで働くことができること。 相乗効果が生み出されるグループの努力のサービスに知識とスキルを置くことを可能にする客観的な役割を採用します。
- 他人の言い訳をするのではなく、仕事のために立ち上がる、間違いを認める責任 それは完璧であるか欠陥があるかにかかわらず行われ、それは何であるかへの完全なコミットメントを示しています NS。
- プレッシャーの下で働き、予定された日付を満たし、変化に直面し、危機や土壇場での不測の事態に対処する能力。
- さまざまな作業環境、セクター、企業、さらには国で機能することを可能にする適応能力。
結論として、何年も前に、技術的なスキルはどのような環境でも高く評価されていたことは注目に値します。 仕事、スキル、知識、経験は、評価する際の中心的かつ最も重要なポイントでした。 履歴書。
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しかし、今日、デジタル化と学際的なスタッフの必要性により、企業は新しいスキルを持つ労働者を探すようになりました。 このため、多くの大小の企業が興味を持っています 横断スキル （ソフトスキル）、それは彼らが働いている部門に関係なく人々によって開発されたスキルであることを特徴とし、そしてそれはまた可能性があります それらは多面的であり、あらゆる分野、国、産業、会社、仕事、個人的な生活、そして合計でさえ適用できるので非常に有益です 効率。
