ザ・ 管理履歴 それは古代であり、最初の都市が区切られて建てられたとき、推論の使用から、人間に対応します 個々の目的を達成することを目的として、タスク、リーダーシップ、決定、計画、および行動を確立し、 ソーシャル。
歴史を通して、人は食べ物、衣類、 住宅など、各メンバーがそれぞれのタスクを実行した場所を整理する方法に到達する 才能。
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したがって、原始時代以来、 整理する, 鉛 Y コントロール、しかし、社会ごとに焦点が異なり、文脈やニーズに応じてそれらを使用し、行政の形での進化を考えています。
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この記事では、次のことがわかります。
時間の経過に伴う管理の定義
管理という用語を聞くと、いくつかのアイデアが思い浮かびますが、それは定義されています 科学としての歴史を通して、キャリア、規律、さらには芸術として。 世界的に認められている定義は次のとおりです。
- アンリ・ファヨール：未来を視覚化し、行動計画の概要を説明することです。 それは、予見し、指揮し、組織し、調整し、そして管理することです。 伝記を見る ここに.
- ジョージR。 テリー：管理を、期待される結果を達成するために必要と考えられる活動の策定における事実、情報、および仮定の使用の選択と関係として定義します。
- チアヴェナート：それは、組織の目的を達成するために、リソースの適切な使用を組織化、計画、指示、および制御するプロセスです。
- ロビンズとコールター：効率的に実行されるように、すべての作業活動を調整します。
- クーンツとウェイリッヒ：スタッフがチームで作業し、特定の目標を効果的に達成する環境を設計および維持するプロセス。
- ヒット、ブラック、ポーター：組織環境のタスクと目的を達成するために、リソースのセットが構造化および使用され、目標の達成に向けられるプロセス。
- レイナルドO。 ダシルバ：目的または目標を達成するために、会社のリソースを効率的かつ効果的に使用することに基づく一連の活動。
- バートK。 Scanlan：彼はそれを目的から始まるシステムと見なしています（ 特定の目的 Y 一般）、それらに基づいて開発する 政治、計画と手順。考えられる変化に適応できるように、良好なコミュニケーションによってサポートされています。
経営の歴史
政権は生まれつきのものであり、先史時代には、それが何であったかを認識していなくても、狩猟、グループ化、生活などの方法で使用されていました。
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文化が生まれるにつれて、 階層システム, 権力部門、行動の特定のガイドラインと手順を実行するための特定の方法を確立し、したがって彼らが望んでいたことを達成した経済的および社会的、それはここに 行政の先駆者としてのアリストテレスと孔子.
ザ・ 中世 成功を収めて実行された多種多様な計画され組織化された征服によって高められ、 それらの背後には、として知られている社会組織の特定の形態を示す土地分割 封建制。
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同様に、ヴェネツィアの商人は、彼らが商業化し、他の場所に到達し、より多くの製品と利益を得る方法のトーンを設定しました。 一緒に イタリアの会計 すでに経済活動の会計帳簿に管理と記録の必要性について話していました。
世界に革命をもたらすアイデア、発見、機械を生み出し、 現代、職人の工房を大規模な工業化された工場に置き換えました。
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この後の時間 工業化 Charles Babaggeは、プロセスに有利なスキルとツールの必要性について議論し、 部門部門、生産とは対照的に、労働者の搾取を引き起こした。 この産業活動に由来する問題は、その原因の調査と誕生につながりました 科学としての管理.
以下では、行政の歴史と最も関連性の高い事実を知ることができます。 タイムライン:
紀元前
行政の歴史を特徴づけるために、人類の初めから人間は経営学を生み出す活動を発展させ始めました。
原始時間
進化していた存在はグループにグループ化され、彼らが野外に出ていたので、困難な環境で生き残ることを可能にするさまざまなタスクを分散させました。
彼らは自分たちの中から最強の人物を選びました。 残りは釣り、食べ物の収集、そして狩猟に従事していました。 これらすべてにより、人の性別、能力、年齢に応じて仕事を分割することができました。
ハイライト
- 先史時代、人間は自由な環境で成長することによって悪名高い不利益を被っていました そして野外では、動物は彼らよりも強いことが証明されたので、彼らは組織化する必要がありました 生存します。
- 狩猟動物は彼らが食べて避難することを可能にしました、そしてそれは彼らが彼ら自身によって作られた道具を使ったので先史時代の存在によって最も組織化された活動の1つでした。
- コレクションを使って、彼らはグループとして組織し、各人が特定のタスクを持っている機能を配布することを学びました。
- 全員が最強の男を指揮し、適切な機能を確保する責任を負っていました。 すべてが調和して正しく開発されていることに加えて、狩猟、採集、計量ツール。
シュメール紀元前5000年
これは絶え間ない進化の時代であり、執筆はすでに存在し、その時代の存在への仕事とコミュニケーションを容易にしました。 狩猟、採集、釣りの技術は、生き残るためにまだ開発されていました。
執筆は素晴らしい発見でした、これは当時とそのすべての進化の中で最も重要でした。 彼らは記号を使って文章を作成しました。
ハイライト
- その中で、個人、グループ、家族の富に応じて社会が分断された経済的・社会的多様性に感謝しています。 これは今日でも考慮されていることであり、何年にもわたって存続しています。
- 社会的地位が最も高い家族が他の家族を支配しました。これは、より高い権力を意味するためです。 したがって、経済面で広いので、彼らはより少ない人口のタスクを割り当てた人々でした 富。
- カトリック宗教の代表者は、彼らが人口によって支払われたお金を管理したので、最も支配力のある人々でした。
- 商業は別の仕事の方法として発展し始めました、それは書くことのおかげで来ました。
エジプト人紀元前4000年から2000年
この時、より強い経済が発展し始め、担当者の良好な組織のおかげで日々成長していました。
国民は税金を払わなければならず、それは彼のすべての人々の繁栄を確保することを担当した最高の代表者に宛てられました。
彼らは一次資源として飲料水を持っていなかったので、人口は適切に組織されました。 必然的に、道路はまだ開発されていなかったので、すべてが線路によって運ばれました 河川。
ハイライト
- 資源の輸送は、商品の販売を通じてより多くの富を生み出すことを可能にしたため、経済の成長に役立ちました。
- 彼らは優れた行政を持っており、その代表者は絶えず成長している経済的富をさらに増やすためにタスクを分割することを担当していました。
ヘブライ人紀元前4000年
それは非常に宗教的な社会でした、彼らは部族に住んでいて、 部門化、機能、タスク、およびアクティビティに従ってワークグループを形成することで構成され、すべてのグループに類似または関連するタスクが必要です。
それは、自給自足の手段として農業と家畜に特化した遊牧社会に基づいていました。 ヘブライ人は避難所を求めて長い道のりを旅し、牛の放牧や農業の周りで非公式の交易を行っていました。
ハイライト
- 彼らはパレスチナに定住し、農民や牧場主としての仕事から生まれた商品の商業に完全に専念するようになりました。
- 彼らは十戒を信じていたので、彼らのライフスタイルは主に信仰に向けられていました。
バビロン2000-1700BC
この時期、人々はすでに良好で安定した成功した政治構造を持っていて、それが正義を保証し、それは裁判所によって支配されました。 彼らには、司法、行政、立法権に関連するすべてを調整する指揮官がいました。
彼らは前の時代と同じように働き、王は活動を分配しました、しかし貿易は最も価値のある活動でした。
ハイライト
- 彼らは、最初の一連の法律であるフンムラビコードを開発しました。 それらは、人口の繁栄と幸福を促進するために、神シャマシュからそれらを奪ったフンムラビ王によって書かれました。
- 彼らは、ビジネスを強化し、したがって経済を成長させるために、法律をその時代の最も神聖なものにしました。
中国紀元前500年
今回の最も関連性の高い人物は孔子でした。孔子は彼の偉大な精神で偉大な指導者の問題を解決しました。 彼は、誰かが内部で組織化できない場合、他の人を組織化して管理することができないことを強調しました。
チョウの憲法は、良いビジネスを運営するための基本的な基盤を扱って書かれており、統治する前に、同じ担当政府を組織しなければならないと書かれています。
ハイライト
- 中国人の主な考えは、ビジネスの良い組織は担当者に依存するというものでした。
- 彼らは、規律があり、組織化され、勤勉な人々であることによって貿易をうまく管理していたので、彼らの経済に関して組織化されました。
ギリシャ紀元前500〜200年
この時期には、政権に関して深いフレーズを提供した偉大な人物がいました。 これらのキャラクターは、ソクラテス、プラトン、アリストテレスでした。 彼らは批判的思考を貿易に影響を与える問題の解決策にしました。
ギリシャ人は仕事の技術を開発しました。それは実際にはビジネスが繁栄するために必要な一連の法律または基盤でした。
ハイライト
- 歴史上の人物の考えは、今日の経営学の研究の一部です。
- 彼らは行政の普遍性を発展させた。
キリストの後
キリストの前の期間に学んだすべての技術は使用され続け、新しい世代によって徐々に修正されました。
ローマ人紀元前200年-西暦400年
ローマ文明は、 管理履歴、のキャリアの基礎を形成する 経営管理. 彼らは、経済を着実な成長へと駆り立てる製造システムの開発を始めました。
彼らはこれらの事業を企業と名付け始め、民間企業、半公的企業、公開企業に分類しました。 会社の任命により、彼らは、タスクの編成、制御、および分散に関して学んだことに従って、会社を管理し始めました。
ハイライト
- スチュワードシップについての考えは、現在スチュワードシップとして知られているものの基礎を形成しました。 企業、私はこれが経済と善に関して最も影響力があり重要な文明であると感じています 管理。
- ローマ人の良い組織は、最も安定した影響力のある帝国の1つをもたらしました。
中世
封建制
中世の政権は封建制度によって特徴づけられました。封建制度は、経済が彼の手にあるところで、行政と監督の力を持った一人の人で構成されていました。
封建領主は、国民が与えなければならなかった税金の徴収を担当していました。 社会構造は、王、貴族、聖職者、農民、ブルジョアジーに基づいていました。
ハイライト
- 当時の住民にとって、会社は材料や金の貿易、農業や家畜など、最大の富を生み出したセクターに基づいていました。 これらの会社は、ほとんどの作業地が彼らのものであったため、王または貴族の指揮下にありました。
カトリック教会
カトリック教会は大企業の背後にある原動力であり、彼らは独自の方法でそれを管理しています。 その主な代理人は、富の分配、管理、彼の指揮下にある会社の管理を担当する代理人でした。つまり、それは階層的な管理に基づいていました。
産業革命
間に 産業革命 すべての企業は、機械と産業の発明のおかげでブームになりました。その機器は労働を容易にしました。 この期間、会社の管理は労働者の搾取と 悪い仕事と引き換えにより多くの富を望んでいたマネージャーの側のコントロールの欠如 支払われました。
ハイライト
- それは今日の企業のモデルである素晴らしい発見の時でした。
- 会社は、今日マネージャーと呼ばれているのと同じ所有者またはマネージャーによって管理されていました。
20世紀
当時は 行政ブーム、それの研究に専念するいくつかの学校が開かれたので、そこで彼らは会社の経済的成功を達成する方法を学びました。 これらの学校の両親はアンリ・ファヨールとフレデリック・ウィンスローであり、彼らは労働者に関して良い組織のための良い基盤を作りました。
Winslowによる管理
- 仕事の整理：人の能力に応じてタスクを分散します。
- 人材の選択とトレーニング：潜在能力を100％与えるように労働者を教育します。
ファヨールによる管理
- 分業：より良い生産結果のために労働者を組織します。
- 規律：規律のある上司は、規律のある労働者を作成します。
- 報酬：彼の潜在能力を最大限に発揮できるように、労働者の賃金は彼を満足させる必要があります。
21世紀
政権の歴史の中で、善のおかげで何年にもわたって残っている強力な企業がありました 経済資源を管理するだけでなく、成功の原動力である労働者も管理する行政 会社。
現在、企業は、財務情報、企業登録、購入と販売の面でより良い管理を可能にする新しいテクノロジーを持っています。 また、労働者、仕事、会社のさまざまな部門間のコミュニケーションを促進します。
科学としての管理
- 科学行政の父であるテイラーは、仕事の組織、標準的なツールの使用、分割に基づいて提案をしました 部門によって、労働者を教え、仕事と時間の管理の方法に革命をもたらした4つの原則を指定します。 詳細については、 テイラー政権の原則.
- ヘンリー・ファヨール、特に上位レベルの会社の一般的な構造に焦点を当て、私は仮定します 管理のための6つの基本的な機能 そしてその 管理原則 大企業は依然として統治されています。
- フランクB。 ギルブレスは、時間と動きを分析する基本的な動き「サーブリッグ」のシステムと、専門分野としての専門化を開始しました。
- ヘンリー・ローレンスは宿題のボーナス賃金制度を考案しました。
- 人間関係を擁護するエルトン・メイヨーは、政権を人間化して民主化する必要性を確立しました。 スケジュールの変更、休憩、チームワークを修正しました。
現在の管理
ザ・ 現代の行政 社会に有利な現在の経済分野に焦点を当て、ビジネス、社会、教育、政治、宗教の文脈で適用される戦術に有利な開発を求めています。
すべての組織は、次のタスクを実行するマネージャーの指示の下にある必要があります。 計画、組織、方向性および管理、宣伝 チームワーク ビジネス目標を達成するために。
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