人は社会での生活に適応して以来、より多くの生活資源を実現するために商品やサービスの交換が行われてきました。
今日の世界は、さまざまな作業領域、タスク、 専門分野、各従業員は彼らの専門的な訓練に応じて特定の役割を持っています、彼らの 経験とその効率。
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これらの分野の中には 商業行政、 特定の目的を達成する前に最高のパフォーマンスを達成するために、利用可能なリソースの編成に対応します。
この記事では、次のことがわかります。
経営学とは何ですか？
ザ・ 商業行政 科学は、リソース（人的、財政的、材料的、技術的）を最適に使用するためのツールと技術を使用しており、この組織に基づいて、 計画を立てる, 直接および制御 企業、機関、企業、または商品やサービスを提供または提供するその他の形態の組織など、組織の安定性と成長。
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その正しいパフォーマンスのために、商業行政は社会学、心理学、法律などの科学と公正な関係を持っている必要があります。 経済学、および行動の洞察を適用できる数学、会計、サイバネティックスなどの他の正確な科学 常に目的の開発と達成を目指して、数と技術機器を使用して、人と社会の ビジネス。
管理は、会社を適切に機能させるためにマネージャーが行うことです。 のすべての従業員によって効率的かつ効果的に実行されるように作業活動を調整する 会社。
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商業行政は何を求めていますか？
正式な定義によれば、管理はビジネス環境を作成するプロセスであり、チームとして作業することで、ある方法で目標が達成されます。 効率的かつ効果的な.
まあ、それはまさに、行政が組織のパフォーマンスの効率と有効性を求めていることです。
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効率
最小限のリソース投資で可能な限り最高の結果を取得し、 少なくとも目的を達成するために、単一のリソースを無駄にすることなくタスクとアクティビティ 料金。
効果
組織の目標を達成するために、計画された各活動を完了し、適切かつ具体的なことを行います。
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良い管理の段階
他のプロセスと同様に、管理は特定の段階に従う必要があります。これらは次のとおりです。
計画
目的と目標の設定に焦点を当て、さまざまな目的を実現し、それらの目的を達成するために実行される取り組みを定義します。
このプロセスでは、プロジェクトの最初から、最初の瞬間に設定されたステップを尊重する必要があります。これは、同じラインの下でのチームワークを意味します。
組織
設定された目的と目標を達成するための行動計画の作成に焦点を当て、実行する特定の活動とタスク、およびそれらを実行する人を定義します。
人事の統一
プロジェクトの組織フェーズで定義された人的資源によって実行されるように、特定の領域または部門にさまざまなタスクを割り当てることに焦点を当てています。
方向
これは、すべてが卓越性と効率性の条件で実行されるように、各タスクまたは機能に割り当てられた担当者を指示するタスクに焦点を当てています。
計画されたすべての実現が、管理者の権限を通じて、決定に基づいて実行され、 機能の委任、タスクと権限。
コントロール
それはのフェーズの最後です 管理プロセスこの場合、計画された内容に従って、確立された内容に従ってタスクと目的が実行されたかどうかを判断する必要があります。
その目的は、エラーと弱点を見つけて指摘し、それらを修正して再発を防ぎ、正しいものを確立することです。 フィードバック 行われた逸脱を測定し、元の計画に必要な変更を加えることを可能にするプロセス全体。
結論として、管理者は会社の管理を管理する責任があると言う必要があります。彼の機能の中には次のものがあります。
- 組織で運用するために利用可能なリソースの正しい使用と最適化に関する関連知識を作成して実行します。
- 人的資源の取り組みに効果を与える。
- 組織の持続可能な成長を発展させ、可能にします。
- あらゆる組織の不可欠な要素として、運用リソース、特に人材の正しい取り扱いに関する重要な情報を生成します。
- パフォーマンスを測定する そして、会社の操作性とより良いパフォーマンスの利益のために適切な変更を加えるために関連情報を生成します。
- 運用コストを可能な限り削減します。
優れた管理とは、すべてのリソースの最適化に基づいており、絶え間ないアイデアを生み出す管理です。 イノベーションの、達成の利益と効率を支持して変化に適応する能力を持っています 目的。
