メキシコでの残業：それらがどのように計算され、いつ支払われるか

すべての労働者は、さまざまな理由と原因のために仕事で残業をしなければなりませんでした。 通常、法律では、勤務シフトは1日8時間継続する必要があると定められていますが、特定の状況により、これらのシフトはもう少し延長される場合があります。 これらは、より通常の仕事の日であるかのように報酬と支払いを行う必要があります。 このため、以下で説明します。 メキシコでの延長戦、それらがどのように計算され、いつ支払われるか。

メキシコの「労働要件」は、主に連邦法、メキシコ憲法、社会福祉法に準拠しています。 これはそれについて言及しています 勤務シフトとは、労働者が雇用主が自分の仕事を貸し出す意思があるときの時間です。. 週の最大労働時間は48時間です。 就業週は6営業日で構成されます。

FLL e雇用主は次の種類のスケジュールを使用できると述べています 従業員との協力：

• 日シフトは、06：00に開始して20:00に終了し、最大期間は1日8時間または週48時間です。
• 夜勤は、ある日の午後8時に始まり、翌日の午前6時に終わり、最大期間は1日7時間、または週42時間です。 Y
• 日中シフトと夜間シフトの期間で構成される混合シフト、 ただし、夜間が3時間半未満で、この時間を超えた場合、シフトはシフトと見なされます。 夜。 その期間は1日7時間半または週45時間になります。
• 1日の最大期間は、日中は8時間、夜間は7時間、混合シフト中は7時間半になります。 連邦労働法第59-62条。

メキシコでの延長戦

ただし、メキシコでは、特別な事情により延長戦が延長される可能性があります。 これらは、1日3時間、または週3回を超えることはできません。 週に最大9時間です.

残業は、週9時間を超えずに、1日3時間許可され、通常の時給の100％の補償があります。 残業が9時間を超える場合、補償は通常の時給の200％です。

二つあります 残業が2倍または3倍の有給時間と見なされるかどうかを決定するための条件:

• 労働週の間に働いた残業の総量。
• 通常のシフト後の1日の合計労働時間。

これは、連邦労働法の第66条に示されています。 メキシコ憲法第123条のセクションXI。

それらはどのように計算されますか？

前に述べたように、残業が2倍または3倍の有給時間と見なされるかどうかを決定する際には、2つの考慮事項があります。

• 労働週の間に働いた残業の総量。
• 通常のシフト後の1日の労働時間数。

週の最初の9時間の残業は2倍と見なされ、その後は1時間ごとに3倍と見なされます。 通常のシフト後の最初の3時間は、2時間と見なされ、その後は1時間ごとに の間に働いた残業時間の数に関係なく、トリプルと見なされます 週。

残業代は、労働時間数に対する日給の割合に基づいて計算されます。

例

たとえば、1日あたり200ペソの日給を使用します。

200/8時間（日勤）= 1時間あたり25。 二重支払い料金$ 25 x 2 = $ 50。 トリプルペイ料金$ 25 x 3 = $ 75

連邦労働法の第66条は、メキシコでの残業が働いたと述べています 1日3時間を超えて週3回まではいけません. 同様に、法律の第67条および第68条は、報酬によれば、当時を超えないメキシコでの残業は100％でカバーされることを定めています。 つまり、通常の労働時間に相当する給与の2倍です。

週に9時間を超える時間は、通常の給与より200％多い、つまり3倍で支払う必要があります。 とはいえ、ベースの支払いを計算するためのメカニズムは、週に最大9時間だけでなく、毎日でもあることに注意してください。 1日あたりの実際の労働時間を数える必要があります。

その他の残業

休日に働く

労働者 彼らには、6回の仕事ごとに支払われる1日休む権利があります。、同様に支払われるメキシコの他の7つの休日に加えて。 週の休憩日は日曜日であることが保証されます。 各シフトに割り当てられた時間は、月曜日から土曜日までの6日間の稼働時間に分散する必要があります。

7日目はどの曜日でもかまいませんが、通常、日曜日に勤務する労働者は 日曜日の保険料または支払いの25％の日曜日の保険料を、残りの日の残りの日数よりも多く受け取る必要があります。 週。

労働者は休日にサービスを提供する必要はありません。 これに違反した場合、雇用主は、残りの労働者に対応する給与に関係なく、提供されたこのサービスの2倍の給与を労働者に支払わなければなりません。 これは、連邦労働法の第69-72条に示されています。

日曜日の仕事

この7日目は、どの曜日でもかまいません。 しかし、それにもかかわらず、 定期的に、この勤務シフトの予定の労働者は日曜日です そして、彼らは他の労働日に対して支払われる額よりも25％高い日曜日の保険料を受け取らなければなりません。

日曜日、休日または休憩日で働かなければならない従業員は、二重の賃金を受け取る権利があります。

休憩日が日曜日の場合、従業員は二重賃金に加えて、連邦労働法が第69-72条で規定している25％の日曜日保険料を支払う権利があります。