就職の面接での質問の種類

雇用主は、求人応募フォームを使用して、特定の職務に就く資格があるかどうかを判断します。 ただし、就職の面接は 最高のツール 候補者の中から選択するための選択プロセス中に。

採用の過程で非常に重要な要素であるため、人がそれについて考えるときに少し緊張するのは普通のことです。 しかし、優れた助けは、さまざまなことに答えるために事前に準備することです 就職の面接での質問の種類; このようにして、セキュリティを予測し、候補者の間で目立つようにすることができます。

就職の面接でよくある質問

質問は、それが開発されたセクターと候補者を評価する会社の目的によって異なりますが、いくつかは不可欠です。 したがって、就職の面接に出席する必要がある場合は、次のような質問に直面する可能性があります。

・あなた自身について教えてください

この質問で、採用担当者は 人のプロのプロフィール 誰にインタビューし、組織に何らかの価値を追加できるかどうかを判断します。

・あなたの動機は何ですか？

前の質問と同様に、この質問は、採用担当者が面接対象者の価値観が会社の価値観と一致しているかどうかを判断するのに役立ちます。

・なぜこの組織/会社に興味を持っているのですか？

多くの企業が単なる労働者以上のものを探しています、彼らは共同作業者を望んでいます それは会社の成長に役立ちます。 この質問への回答により、採用担当者は、候補者がポジションと会社全体の両方に関心があるかどうかを確認できます。

このため、面接を行う前に、十分に準備し、問い合わせることが重要です。 起源について そして会社は何をしていますか？ どれの その強みは どれ それは国の経済に貢献する役割です。

あなたの強みを説明してください

自分が何に貢献できるかを知っている人は、会社にとって非常に価値があります。 そのため、これは面接で最もよくある質問の1つです。 答えは、候補者が持っているかどうかを知るために決定的です ポジションに必要なスキル 仕事の。

強みの例は次のとおりです。

• 私は自分自身を、人々のチームが目標と目的を達成するように動機付けることができるリーダーだと考えています。
• 私は実証主義の能力が高い専門家です
• 私は毎日の知識を得るのが好きです
• 私は専門家の良いチームと一緒に働くことに興味があります

・弱点はありますか？

主要な質問のように思えるかもしれませんが、インタビュアーにとっては非常に価値があります。 この答えは、を検出することを可能にします 正直レベル 候補者の、そして彼が特定の否定的な側面を改善する用意があるかどうかを知るのに役立ちます。

弱点のいくつかの例は次のとおりです。

1. 「以前は、日報の配信に準拠することは不可能でした。私は開発に取り組んできました。 私の計画スキルと私はこれを改善するのに役立つ素晴らしい結果を出しました 点" …

・なぜ前の仕事を辞めたのですか？

このタイプの質問は、面接対象者を当惑させることを目的としておらず、代わりに、求人応募の情報を補足することを目的としています。 変化を引き起こした状況を理解することにより、面接官は候補者が会社にとってどれほど適切であるかを知ることができます。

・この仕事の機会についてあなたにアピールしないものはありますか？

この質問は、一方では候補者の正直さを測定することができ、他方では、あなたがそれについて何か研究をしたかどうかを知ることができます。 しかし、それに加えて、あなたはあなたがネガティブだと思うものを改善することに興味があるかどうかを決定することができます。

・あなたをこのポジションにふさわしい人物にしている理由は何ですか？

この質問への回答は、候補者が仕事について慎重に考えたのか、感情から応募したのかを採用担当者に知らせます。

・同様の立場でどのような課題に直面しましたか？ どのようにそれらを克服しましたか？

もう一度、面接官は候補者の経験を知り、決定しようとします どれほど価値があるか それは組織のためです。 ポジティブなアプローチでの反応は、問題を解決することをいとわない労働者について語っています。

・どのような給与の期待がありますか？

まず、この質問への回答は、会社が提供する給与が候補者にとって満足のいくものであるかどうかを知るのに役立ちます。 しかし、それはまた、あなたの期待があなたが応募しているポジションのタイプに対して一般的に提供される範囲内にあるかどうかを決定します。

就職の面接で応答する方法

上記のように、最良の答えは最も正直ですが、これは候補者が準備するべきではないという意味ではありません。 与える よく考えられた答え 面接中に、応募者を他の人から目立たせることができます。 考慮すべき重要なポイントは次のとおりです。

• あなたの研究といくつかの仕事で習得したスキルを説明するプロファイルを準備します。 例：「私は管理の学位を持っており、私の最大のスキルは...」です。 このようにして、インタビュアーはあなたが何を提供できるかについてのアイデアを得ることができます。
• あなたがしていることに情熱を示すことは、面接中にプラスになる可能性があります。 ですから、自分の仕事の好きなところや、楽しくなるところを事前に考えておくことをお勧めします。 これにより、モチベーションに関連する質問に適切に答えることができます。
• 会社が提供するポジションの期待と彼らが提示する労働条件について可能な限り知ることも非常に重要です。 そうすれば、「なぜこの会社に応募したのですか？」などの質問に答える方法がわかります。 さらに、あなたはあなたが完全に同意する何かがあるかどうかを知るでしょう、そしてあなたは与えることができるでしょう 敬意を表してあなたの意見.
• あなたを知ることは不可欠です。 課題に直面したときやプレッシャーにさらされたときに、過去にどのように行動したかを考えてください。 次に、これらのタイプの状況を解決する方法や、改善したいいくつかの側面をどのように伝えるかを考えます。 これにより、潜在的な雇用主はあなたがそのポジションの準備をしていることを知ることができます。
• あなたは新しい仕事を続けていないので、正直に数えてください。 登録を解除した場合、または退会することにした場合は、苦情のように思われることなく、理由を簡単に説明してください。
• あなたが自分の仕事をとても好きだとしても、あなたは給料が最も重要な側面の1つであることを知っています。 あなたが受け取りたいおおよその金額を考えて、あなたが申請しているポジションの見積もりが何であるかを見つけてください。 このようにして、あなたはその答えを与えることができます 仕事の要求に適応します そして現実に。

就職の面接に出席するための推奨事項

• すべての企業がそれを要求しているわけではありませんが、正式な訴訟で面接に出席することはあなたが目立つのに役立ちます。
• 鏡の前で応答を練習して、ジェスチャーが言葉と一致するかどうかを確認できます。
• 面接に参加する前に十分な休息を取ることは、あなたの神経を抑えるのに役立ちます。
• 可能であれば、面接官の名前と役職を学び、回答するときにそれぞれに敬意を表して対処します。

この投稿が非常に役立ち、成功することを願っています。

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