▷専門ファイル：それは何であり、例

プロフェッショナルファイルは、ポジション、従業員の要求などの分析に関する情報を含むドキュメントです。 関連する楽器、適性、能力、性格の側面を特徴づける完全な運動に必要な 役職。

言い換えれば、それは、位置、部門、から、仕事の構成要素が決定される場所です。 上記の仕事の説明、チーム、教育レベル、その他のデータ。

プロフェッショナルファイルは、 スタッフのオススメ、強調表示：

• 基準の作成：組織内の役職または役割には正確な説明が必要です。これは、選択プロセスに参加する人々が知っている必要があります。 さらに、仕事からの実際の収入は測定可能でなければなりません。
• 確立された変数で特定のポイント数に到達する候補者の選択。 これは、部門またはセクターによって要求された機能に関連してHRに残るフォームです。 たとえば、商業地域は営業マネージャーを要求しました。 商業地域は、このマネージャーが会社で働くために必要なプロファイルをHRに尋ねます。

同意する チアヴェナート ポジションとは、それを占める人々によって実行されるすべての活動の構成であり、全体の一部であり、組織構造の中でポジションを占めることを示している場合。

ロビンズ ポジションは、組織にとって、組織のタスクにおける人々の適用の基礎を表すと述べることによって補完します。 したがって、その人が会社で何をしているのか、彼らは何をしているのかを知ることができるのは、その立場を通してであると言えます。 責任、その重要性、それが占める階層レベルなど。

重要性

このツールはあなたを支援するので、採用と選択のプロセスを開始する前に、あなたが埋めようとしているポジションに関する情報を収集することが不可欠です。 ジョブプロファイルとジョブプロファイルの間の情報をクロスチェックするための重要なソースであることに加えて、これらのプロセスを実行するための最良の方法を計画します。 候補者。

このクロスオーバーにより、空席に最も適した候補者が選択される可能性があります。 NS プロフェッショナルカード これは、仕事に関連する情報を取得、分析、記録するプロセスです。 それは、関心が居住者ではなく地位にのみある人々の管理にとって基本的に重要な手段です。

ポジションを占める人、またはそのポジションを占める人への関心は、それぞれ、 パフォーマンス評価 （すでに会社で働いている人のために）または選択（候補者のために）。

アドバンテージ

メイン プロフェッショナルカードの利点 それらは次のとおりです。主なリストである、ポジションの占有者のスキル、能力、および性格特性の要約と更新された説明 満たされるポジションを構成する機能を完全に行使するために必要な社会的特徴と、ポジションに固有の責任を強調する 説明された。

採用と選択のプロセスに加えて、ポジションの説明と分析は、 人事管理 次のような他のさまざまなサブシステムで：

• 人材育成
• 給与管理
• 機能的メリットとプロモーションの評価
• 監督者向けのガイダンスと実業家向けのデータ
• 衛生と安全

収集および分析された情報を使用して、アクティビティ、必要な要件、 制限的な要件、ポジションのパフォーマンスに必要なスキル、知識、態度を取得し、ポジションの専門的なプロファイルを定義します。

また、このデータが手元にあれば、採用および選考機関は、そのポジションの潜在的な候補者をより適切に特定することができます。 多くの場合、このボディは専門的な方法で取得されたデータをエンコードします。このデータには、問題のポジションの占有者にとって重要と見なされるすべての側面が含まれています。

プロフェッショナルファイルの例