▷チリで職場でのハラスメントが発生したと考えられるのはいつですか。

職場でのいじめは 嫌がらせ行為 頻繁かつ体系的に発生します どんな作業環境でも であること すべての社会とチリの社会で通常のことも例外ではありません。

多くの場合、これらの動作は、作業環境の一部として許容され、正規化されます。 被害者への悪影響 そしてあなたの職場環境。

被害者にとって、この嫌がらせ行為は 緊張、ストレス、うつ病、他の影響の中でも、彼らの身体的および感情的な不安定性を引き起こします。

さらに、行動が時間内に管理されていない場合、企業内でも悪影響が発生します。作業チームの協力に影響を与える状況、パフォーマンスと効率に反映される状況労働。

したがって、 認識することを学ぶ それが起こったとき 職場での嫌がらせ行為 労働者と企業の両方にとって重要であり、これは 予防行動を生み出すための最初のステップ 職場での嫌がらせ チリ社会で。

しかし、 チリで職場での嫌がらせがあると考えられるのはいつですか？ 2012年に制定されたチリの労働法は、労働法を改正する法律第20,607号の発効尊厳を攻撃する行為としてそれを代表して、国の職場での嫌がらせの慣行を認識し、制裁すること人間。

この記事では、次のことがわかります。

チリにおける職場での嫌がらせの法的定義。

この否定的な行動は、 法律第20,607号の法令 これを変更します 労働法第2条、これは次のことを逐語的に表現します。

同様に、職場でのハラスメントは、従業員による繰り返しの攻撃またはハラスメントを構成する行為として理解される、個人の尊厳に反します。
雇用主または1人以上の労働者による、別のまたは他の労働者に対する、
何らかの手段、そしてそれは影響を受けた人のために彼らの障害をもたらします、
虐待または屈辱、または彼らの雇用状況または彼らの
雇用機会。"

チリの法律における職場での嫌がらせの要素

チリの労働法第2条の法的文脈の下で、これらの有害な行動に存在する以下の要素を抽出することができます。

行為：

法律が述べているときあらゆる行為"、を参照してください 直接的または間接的な行動それ、口頭、書面、身振り、象徴的な手段を通じて、または物理的な接触によって 被害者に危害を加える.

繰り返される攻撃性または嫌がらせ：

職場でのハラスメントと見なされる行為については、それが発生する必要があります 頻繁かつ体系的に したがって、時間が経つにつれて、孤立した、または最終的なイベントは、職場での嫌がらせ行為として分類できなくなります。ただし、各インシデントを報告する必要があります。

実行者または嫌がらせ者：

それは その人嫌がらせ行為に従事する、被害者に危害を加えることを唯一の目的とする雇用主または他の同僚である可能性があります。

被害者または影響を受ける：

は 負傷した労働者 攻撃性の程度に関係なく、感情的または身体的完全性に影響を与える職場での嫌がらせ行為。

有害な影響：

任意を構成します 被害者の個人的および職業的尊厳を侵害する悪意のある行為、犯罪、屈辱、脅迫、脅迫、虐待、または彼らの誠実さを損なうその他の行為など。

チリでの職場での嫌がらせ行為を報告するにはどうすればよいですか？

職場での嫌がらせに苦しんでいる場合 チリで働いていることに気づきます。 あなたはあなたのケースを報告することができます いくつかのインスタンスの前。あなたは最初にあなたの事件を書面で会社に通知しなければなりません、彼らが問題に対して行動を起こさないならば、あなたは労働監督官にそして最終的には労働裁判所に苦情を申し立てることができます。

最初のステップは、あなたが働いている管理職または人事部に書面であなたのケースを通知することです。、嫌がらせ者のデータ、個人データ、および嫌がらせの事例の詳細を公開します。

あなたがあなたの事件を支持する目撃者を持っているならば、あなたはそれと、もしあれば、引き起こされた損害の医学的または心理的記録に言及しなければなりません。

会社が是正措置を講じない場合は、労働監督官に苦情を申し立てます あなたの管轄区域に最も近い場所で、職場での嫌がらせのケースを通知して、それぞれのフォローアップを実施できるようにします。

最後の手段で 以前のエンティティでそれぞれの苦情が出されたら、次のことができます 労働裁判所にあなたの事件を報告する、これはそれをレビューする責任があり、必要に応じて、彼らは労働監督官にあなたのファイルを要求します。この事例の前に進むには、弁護士に助言と法定代理人を求める必要があります。

「職場でのハラスメント行為は、そのように見なされるために頻繁かつ体系的に発生する必要がありますが、それは行為を意味するものではないことに注意する必要があります各報告は事実の事件の記録を作成するのに役立ち、職場での嫌がらせの事例の検証に有利であるため、孤立した報告は行わないでください。被害者"。