職場いじめ さまざまな国の法律が 罰金と罰 それは 労働者の人間の誠実さに対する権利を保護するための行動。
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場合によっては、これらの慣行は、職場環境での日常生活の通常の一部として許容されます。 時には、内外の人間の誠実さに対する私たちの本質的な権利に対する恐れと無知から 仕事; と 私たちの侵略者が誰であるかに関係なく、 同僚であろうと私たち自身の上司であろうと。
したがって、 職場での嫌がらせの慣行はすべて報告する必要があります 法律は、職場での嫌がらせの被害者の権利を保証し、職場環境でこれらの慣行を制裁し、罰金を科します。
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しかし、 職場での嫌がらせに対する罰金と罰則は何ですか？ もしそれでも the労働法は国によって異なります。、それぞれがこれらの行動に対する罰金と罰則を定め、起こりうる事件を回避します。
そのため、この投稿では、 職場での嫌がらせに対する罰金と罰則チリとメキシコの労働法で。
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この記事では、次のことがわかります。
職場いじめとは？
まず第一に、私たちはそれを理解する必要があります 職場いじめ の動作です 頻繁かつ体系的な嫌がらせ どれほど気配りがありますか 労働者の個人的および職業的誠実さに対して、彼に感情的および肉体的に影響を与えます。
これらの行動には、労働者に対する他の多くの形態の脅迫の中でも、労働搾取、差別、殴打や性的暴行などの身体的虐待が含まれる可能性があります。
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チリでの職場での嫌がらせに対する罰金と制裁。
2012年以来チリでそれはで設立されました 作業コード the 職場での嫌がらせ行為に対する規制および制裁規制 を通じて国で発生しました 法律第20,607号、それは人々の人間の誠実さの権利に反する慣行と見なします。
その中で、はい労働者が職場での嫌がらせの被害者だと感じた場合 会社が必要な是正措置を講じない場合は、最初に書面で会社に通知する必要があります。 通知する作業検査調査プロセスを開始します。
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ザ 労働監督官 被った労働ハラスメントの深刻さの程度に応じて、被害者に対応する労働補償を決定します。
労働法の労働法に従った制裁：
職場での嫌がらせを行った人が雇用主である場合、労働者は契約を破棄し、自己解雇の日から数えて60営業日以内に彼の管轄区域に最も近い労働検査または裁判所に行くことができます。
これらの事業体は、場合によっては、個人契約または集合契約に含まれる条件に従って、それぞれの報酬を決定します。 oサービスの各年に30日、最大11年の制限。
職場でのハラスメントの原因に応じて、報酬を最大80％まで引き上げることができます、および労働者が受けることができる事前通知およびその他の補償の月。
職場での嫌がらせ行為を行うのは労働者である場合、雇用主は、嫌がらせ者としての地位が証明された場合、権利なしに労働者を解雇することができます 勤続年数に対する報酬または事前通知に対する報酬を受け取ること。 法律は、労働法のそれ（第160条、数字1）に従って正当化された解雇の原因として職場での嫌がらせを想定しているからです。
労働者が職場での嫌がらせの原因を誤って報告した場合 彼らの自己解雇を正当化し、被告、労働監督官、または 裁判所はあなたの主張を根拠のないものと宣言し、補償金の支払いを命じます 名誉毀損; 場合によっては、他の法的措置の中でも。
これらの場合のいずれにおいても、労働監督官とそれぞれの裁判所が次のことを決定します。 嫌がらせ者は、規範で企図されているものに加えて、その他の罰金または法的制裁を受けるかどうかを判断します。 仕事。
メキシコでの職場での嫌がらせに対する罰金と罰則
メキシコでは 連邦労働法 2012年に更新され、現在までに施行されている次の慣行は、罰金および制裁措置を受けています。
皇帝がストーカーの場合、 彼が職場の誰かに対して嫌がらせまたはセクハラを行った場合、 許可または許容するだけでなく アートで規定されている、職場での嫌がらせまたはセクハラ行為。 133リテラルXIIおよびXIII。
嫌がらせ者が労働者である場合、 労働者は罰せられます 誰かにセクハラをしたり、不道徳な行為をしたりした場合、芸術の規定によると。 135リテラルXI。
連邦労働法に基づく職場での嫌がらせに対する罰金 職場でのハラスメントやセクハラ行為を容認するハラスメントや会社は、 ケースの重大度に応じて、一般的な最低賃金の250〜5,000倍に相当します。
