妊娠：労働者を支援する労働者の権利

妊娠は、母親の中で最も美しい段階の1つと見なされています。 しかし、それはまた多くの期間です 疑問と懸念、特に新しいお母さんに。 母性段階に関する質問に加えて、職場に関していくつかの質問が生じます。 すべての母親が持つ権利、可能性 解雇 または、いつ退会するかは、考慮すべきいくつかの問題です。

まず第一に、妊娠を会社に通知しなければならない正確な日付がないことを明確にする必要があります。 ただし、妊婦の状態を守るための対策を講じる場合は、早急に連絡する必要があります。 たとえば、一部のエンティティは通常 位置を変える または胎児または母親へのリスクのためにシフトを変更します。

会社に通知する マタニティ それはまたあなたが労働者の喪失に直面してあなた自身を組織することを可能にするでしょう。 明らかになる前に報告することが重要であるもう1つの理由は、医療の予約が通常の営業時間と一致する可能性があることです。 会社との流暢なコミュニケーションは、双方にとって大きな利益となる可能性があります。 会社の構造に応じて、ドキュメントを経営陣または人材に送信できます。

解雇の可能性については、 妊娠状況 それは法律によって特別に保護されています。 保護は、妊娠の初日から、私たちがそれを伝えたかどうかに関係なく、出産後9か月までカバーします。 現在、休暇中の母親は解雇される可能性がありますが、差別的な行為と見なされるため、母親になることはできません。

会社が労働者を解雇することを決定した場合、原因が妊娠ではないことを証明しなければなりません。 成功しなかった場合、解雇は無効と見なされます。

従業員が 不適切に解雇、補償を受け取ります。 ただし、解雇が無効になると、会社はあなたを元に戻し、判決が通過するまで保留中の賃金を支払う義務があります。 申立人は、復職の代わりに不当解雇の補償を受け入れることもできます。 いずれにせよ、それは労働者の手に委ねられています。

もう一つのポイントは、医師によって許可された退院です。 彼はそれが胎児または母親にとってリスクの高い妊娠であると観察したときにそれを行います。 一時的な障害休暇は、産休が始まる出産日に終了します。

母性が始まると、職場での母乳育児など、他の権利が生まれます。 に従い ZonadamasによるAshleyMartell、職場での母乳育児は適切な条件で行う必要があります。 「母親と赤ちゃんのために特定のスペースを割り当てて、適切な環境を整える企業があります。 授乳用ブラジャー、手動または電動搾乳器などのアクセサリーを使用する母親がいます。 クリームなど、このプロセスが最も不快でなく、問題なく機能するようにします」、 特急。