さまざまな仕事の保護具は、従業員の安全を保証するために不可欠です。 中長期的な怪我や日常の事故を避けるために、その適切な使用についての意識を高める必要があります。 心理学は、特にそれを使用することに慣れていない新入社員にとって、このタイプの機器を使用するのに非常に役立ちます。 そして、すべての人が特定の面付けに同じように反応したり、その必要性や重要性を認識していないわけではありません。
の適切な使用 エピと作業服 実行されるジョブタスクに応じて、 労働者の安全を確保する. 予想通り、彼らは可能な限り快適でなければなりません 従業員の日常業務の遂行を妨げない、しかし、それでも、それらを使用することを躊躇する人がいます。 その理由は、動きの自由が少ないと感じることから、より深刻な心理的問題までさまざまです。 それは彼らが特定の服で気分が良くなるのを防ぎます、または彼らが本当にそうではないと考えるとき単に怠惰です ツール。
索引
- COVIDのマスク
- 職業上のリスク予防と心理学の関係
- 精神予防とは
COVIDのマスク。
非常に重要なのは、例えば、全人口が コロナウイルスパンデミックのマスク. この状況は、誰もが同じように身に着けているわけではないことを理解するのに完全に役立ちます 保護、この場合はマスク、多くのユーザーは保存における彼らの有用性にさえ気づいていません 生きています。
世界的な警戒態勢にもかかわらず、全人口が適応できたわけではありません。 不安、苦悶、不安の重症例... マスクを持って感じた市民 呼吸困難 通常、物理的な問題はありません。 約1つでした 心理的不適応 新しい状況に、伝染の極端な恐れ... 人々が人生を送り続けることができるように、これらすべての問題は専門の心理学者によって扱われなければなりません 正常で幸福の状態を維持し、専門分野では効率的に仕事を遂行でき、 正常。
職業上のリスク予防と心理学の関係。
しかし、この記事の中心的なテーマに戻って、 職業上のリスクの防止とは、労働者の安全性の向上について話すことを意味します. 職場環境で発生する事故を減らすために有益な話し合いに参加した、優れたチームと多くの訓練を受けた従業員は不可欠ですが、それだけでは十分ではありません。 労働者の安全のために配置されたこれらすべてのリソースが実際の効果を発揮し、効果を発揮するために最も重要なことは、 従業員自身の態度 それらの前に採用します。
この意味で、多くの企業は、適切なトレーニングと環境を備えた、従業員の安全を保証するために必要なすべての機器を備えていることに注意する必要があります。 彼らは、会社自体の健康を守るための方針とイニシアチブのいずれかによってそうします 労働者、職業上のリスク防止に関する現在の法律を順守するため、または 両方の理由。 それにもかかわらず、 事故を起こさないためには人的要因が不可欠です. これは、 心理学、特に心理予防.
精神予防とは何ですか。
それは産業心理学の一分野です。 彼の意図は他ならぬ PPEをうまく利用することを最も嫌がる労働者の態度を修正し、職業上のリスク防止計画の規則に従う 職場のそして起こり得る事故を避けなさい。 心理学のこの分野は、あらゆる側面で労働者を研究し、理解しています。 この意味で、企業は労働者の身体的健康だけでなく精神的健康も考慮に入れて保証しなければなりません。 このため、それはあなたの義務です 彼らが過度の精神的負荷にさらされないようにするための計画を立てる そして、彼らの任務を遂行するために必要な幸福の条件が満たされている。
今日の基本的な問題は、 精神予防 バックグラウンドで適用されます。つまり、最終的には、組織が 企業は、正式で厳格な予防に関連するすべてのものをすでに確立しています（テクノロジー、エピ、トレーニング、 話します...）。 これは、事故率が下がっていないこと、またはそれほど望ましいとは言えないが、それほど望ましくないことを彼らが発見したときに適用されます。
職業上のリスク防止計画を成功させるには、 職場での事故や怪我を防ぐための心理的ツールとして、心理的予防を最初から考慮に入れる必要があります. この意味で、企業が新たなエピの確立を検討する際には、同時に申請の必要性も検討する必要があります。 真の主人公であり、それを作る責任がある労働者の態度を変えることを目的とした介入 効果的。 これは、予防計画の目標を真に達成し、事故率を0％にできるだけ近づける方法です。
この記事は単に有益なものであり、心理学-オンラインでは、診断を下したり、治療を推奨したりする力はありません。 私たちはあなたの特定のケースを治療するために心理学者に行くことを勧めます。
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