就職の面接でよくある質問

就職の面接は新しい仕事の世界への機会であり、扉が開かれ、それを最大限に活用するために適切に準備することが非常に重要です。 今回は 就職の面接でよくある質問.

すべてが 就職の面接 それらは同じではなく、採用担当者は、「なぜあなたを雇う必要があるのか​​」などの一般的な質問で特定のポイントを攻撃する傾向があります。 私たちの会社について何を知っていますか？ なぜ転職したいのですか？ 他の多くの中で、他のものより不快なものもあります。

を詳しく見てみましょう 質問と回答 就職の面接で。

あなたが習得すべき最も一般的な就職の面接の質問

就職の面接の開発中に、あなたはあなたの仕事の経験やあなたの準備について尋ねるだけではない質問を見つけるでしょう。 多くはするために個人的です あなたの性格と問題への対処方法を知っている、あなたがどのように見えるか、あなたの強みとあなたの心理的プロファイル。

この一連の質問を完全にマスターする必要があります。

1. 有名な「あなた自身について教えてください」。

通常、具体的な質問をされる方が答えやすいですが、このように幅広い質問があると、入学面接を台無しにしないように躊躇するのが普通です。 採用担当者は、あなたが人として、そして従業員として何を提供しなければならないかを知りたいと思っています。

開くのに最適なのは 仕事のプロフィールに焦点を当てる、個人情報を少し無視して、強みと熱意を示しています。

2. あなたの最大の欠点は何だと思いますか？ どうして？

それは、物事を想定する方法と、それらの間違いを修正する能力を評価する方法です。 「ストレスがたまりやすい」「完璧主義者になりがち」などの決まり文句の反応を避けることが重要です。

最も推奨されるのは 直接関係のない弱点に言及する 仕事で。 あなたが正直であると同時に、雇用される機会を危険にさらさないように。

3. どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？

あなたの資質を示し、 あなたが会社に提供しなければならないもの 事実とあなたの経験で。 会社が市場での地位を確立するのに苦労していることを知っている場合は、知識を使ってこの目標を達成するためにどのように役立つかについて話し、情熱を示してください。

4. 私たちの会社について何を知っていますか？

就職の面接は準備が必要ですので、会社の歴史、価値観、使命、事業単位についてお問い合わせいただくと便利です。 ソーシャルネットワークやその他のツールを利用して、好きな会社で働くことがどのようなものかを深く知ることができます。こうすることで、うまく機能できるようになります。

5. なぜ前の仕事を辞めたのですか？ なぜあなたは変えたいのですか？

否定的なコメントは面接を妨げるだけであり、あなたの成長の可能性と、あなたが目指すポジションがあなたが持っていたポジション、またはあなたが現在持っているポジションをどのように超えるかに焦点を当てます。 採用担当者は、あなたがどれだけ安定しているか、およびあなたの雇用履歴を評価したいと考えています。 会社や上司を責めないでください、それが新しい機会であると確信してください。

悪い経験に直面して、正直になり、その経験があなたに残したことを学ぶことを強調するのは良いことです。

6. あなたの給料請求は何ですか？

私たちが話している金額に答えるとき、私たちはいつも疑っています、それはたくさんですか？ 少しですか？ 数字を危険にさらす前に、職位と得られた平均給与を調べてください。 この質問を少し延期して、興味があるのはそれだけではないこと、または仕事の機能についてもっと知りたいことを強調することができます。

7. 何か質問がありますか？

典型的な疑問の質問で就職の面接を閉じるのは普通のことです。 ノーと言うのを避けて、仕事に関してあなたが持っている質問をしてください、これ ポジションを取得することにあなたの興味を示します そしてあなたは貴重な会社情報を得ることができました。

彼らがあなたを呼ばないのなら、死ぬ理由はありません。 面接がうまくいかなかったという意味ではなく、単にあなたのプロフィールが彼らが探していたものではないか、会社に合わないということかもしれません。 時々あなたの経験は広く、彼らはジュニアのプロフィールを探すかもし​​れませんし、その逆もあります。

事前に勉強して、他のプロセスに参加し、次のプロセスに備えることができるように、ジョブボードに登録してください でよくある質問 就職の面接。