会社の成功はその労働者に依存し、それが雇用主が考慮に入れる理由です インタビューの特徴 そして、利用可能なポジションを埋めるために最適な候補者を選択する際の肯定的な特徴。
雇用主は、強み、確かなスキル、 自信、専門的なトレーニング、人生経験、彼らはすでにあなたの貴重なメンバーになります チーム。
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この記事では、次のことがわかります。
インタビューの特徴
複数あります 良い面接の特徴 以下に示すようなもの：
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1. コミュニケーション
雇用主はの価値を理解しています 言葉によるコミュニケーション、書面で物理的に効率的であるため、彼らは主に潜在的で献身的な従業員にこの能力を求めています。
良好なコミュニケーションにより、耳を傾け、肯定的なフィードバックを提供することができます。
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2. 正直
これは、すべての雇用主がスタッフに期待する重要な特徴であるため、 就職の面接 彼が彼の資質を誇張していないかどうかを確認します。
3. 協同組合
従業員が他の労働者と協力して働くことなく、あなたは確かに価値を追加します チームワーク 同僚やクライアントの立場、働き方、地位や文化の違いに関係なく、同僚やクライアントとつながりを持ちます。
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4. ロイヤリティ
それは教えることができない特性であるため、雇用主は、会社へのコミットメント、信頼、忠誠を示さなければならないため、面接対象者でこれらの重要な属性を探します。
5. 信頼
面接対象者が継続的にフォローアップして示す必要がある能力を示すことが重要です 割り当てられた活動の遂行におけるコミットメント、雇用主にとってこれは仕事の特徴です 基本。
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6. セルフモチベーション
時々、企業はこの特性を使用して、面接対象者が何が好きだと感じるように動機付けます 彼らは給料や報酬に関係なく、素晴らしい仕事をしたいという点までやっています 外部。
7. チームワーク
すべての仕事にコラボレーションは必要ありませんが、雇用主は従業員に調和を維持する能力を持たせたいと考えています あなたのワークグループと一緒に、彼らはあなたのインタビュー対象者に彼らがチームでどのように機能し、彼らのコラボレーションと 献身。
8. 柔軟性
適応は雇用主にとって重要な特徴であり、雇用主にとっては従業員は喜んで与える必要があります 発生する変更およびシステムを改善するために実行する必要のある活動に対して ビジネス。
9. 自給自足
積極的であることは、雇用主が面接対象者に求める優れた、実証しやすい品質です。 面接の過程で、申請者は、 彼らが実行し、ニーズを認識し、主導権を握る動機を示す活動 同じ。
10. 文化の調整
各企業は異なる文化的適応を持っています、これは申請者が理解しなければならないことを示しています 組織の労働システム、ドレスコード、レイアウトを受け入れます 仕事。
11. 学ぶ意欲
今日では、企業システムを変更する革新的な知識とテクノロジーが絶えず出現しているため、学習は不可欠です。 優秀な従業員は、専門家として、そして人間として成長するために、新しいスキルを学ぶ能力と意欲を持っている必要があります。
12. 信頼
雇用主は、チームに参加し、自分の能力に自信を示し、自分が何を望んでいるのかを知っていることを示す、自信を持って価値のある個人を探しています。 自信があり、正直で、友好的で、積極的で、明確な考えを持っている労働者。
13. 労働倫理
これは、申請者の雇用主が期待するもう1つの主な特徴です。 活動の遂行に努力を示し、スケジュールを守り、仕事に誇りを持っている従業員は、会社から高く評価されています。
14. 決定
忍耐力は重要な仕事の特徴であり、それが雇用主が質問する理由です 面接中に彼らの決意を測定するための申請者は、彼らが達成するための彼らの粘り強さを示します 目的。
15. 問題解決スキル
雇用主が従業員を選択するときに望んでいるのは、彼が自分の住所を示すことができることを示すことです。 ニーズとあなたがどんな困難に直面しなければならない能力とあなたがそれを解決しようとする方法 効果。
16. 熱狂的なアプローチ
従業員が仕事に熱意を示すとき、彼らは一般的に彼らの仕事の生産的な発展と質にコミットします。 雇用主はあなたのスキルとあなたがあなたのパフォーマンスを向上させるために努力する方法に誇りを持っている人々を探します。
17. 実証主義
人の態度によって職場環境が変化する可能性があります。そのため、雇用主はその資質を理解しています。 このタイプの人は健康的な職場環境を作り、後退を克服することができるので、申請者に肯定的 静けさ。
18. 野心
野心は、労働者が労働システムの中で改善し、登りたいという彼らの願望について伝えるもののために、雇用主が考慮に入れる重要な品質です。 面接対象者が希望を共有することにより、面接にプラスの影響を与える可能性があります。
今日の市場では、組織は前向きなスキルを持つ労働者を探しています。 そのため、採用担当者は、 面接の基本的な特徴 応募者の個性とスキルが際立つところ。 同様のトピックをお探しの場合は、当社のWebサイトにアクセスしてください。
出典と参考資料：
- マークH。 （2021年5月）雇用主が求めている共通の資質
- ビカN。 （2019年1月）優秀な従業員と候補者の資質と面接での評価方法
