▷ストアスーパーバイザー; 機能と給与

A 店長 ある会社のスタッフの一部です 監督下にある各店舗または支店の適切な機能を確保することに専念しています、そこで発生する商業活動の検査を担当しています。

この作業には 管理管理を検査する 日常の活動が可能な限り効率的に行われるように 会社が設定した目標と目的を達成するために。

これを行うには、予算管理、在庫の入力と出力、カスタマーサービス、 従業員の業績、販売マージン、会社の方針の遵守、および活動に関連するその他の規制 経済的。

したがって、店長として、 完全な専門家でなければなりません 彼は、彼の担当する各商業施設に介入または影響を与えるさまざまな要因をよく知っています。

店長の職務

• 定期的にチェックしながら、各店舗で商品の供給を確保する 在庫、商品の出入り口を知り、製品の数を決定する 既存。
• 会社の事業戦略と目標について話し合います。
• 実施する販売戦略について、店長、プロモーター、販売者にアドバイスとサポートを提供します。
• すべてのスタッフが職務と作業スケジュールを遵守するように監督します。
• 店舗の秩序と清潔さを検査し、美的イメージを向上させるための代替案を提案します。
• 現金カウントを実行します。
• 各シーズンの販売機会を検出し、実装するマーケティング手法を計画し、その実行を監督し、結果を分析します。
• 店長や副店長と連携して働きます。
• 広告キャンペーンの効果を監視します。
• 担当店舗の効率、生産性、パフォーマンスの障害を特定して監視し、必要な是正措置を確立します。
• 衛生および安全基準の遵守を監督します。
• パフォーマンス指標を適用する KPIの.
• 作る SWOT分析、効果的な戦略の開発を可能にする長所、短所、機会、脅威を特定する。
• 商品の収縮や盗難を防止するための対策を確立します。
• サプライヤーや顧客とのビジネス関係を強化します。
• サプライチェーンの効率を改善するために必要な対策を確立します。
• 店舗のニュースや運営について定期的に報告・報告します。

店長が持つべき資質

店長は、次の品質または属性で際立っている必要があります。

• でなければなりません 責任者、店舗の効率と生産性を向上させるために、常にその機能を果たすことに焦点を当てています。
• でなければなりません 用途が広い、 社内外の変化に適応し、市場での店舗の成長を促進する能力を備えています。
• でなければなりません 先回り、店舗を紹介するためにいつでも発生する可能性のある課題を予測し、タイムリーな戦略を策定するため。
• でなければなりません 公平、店舗やスタッフを区別したり好みたりすることなく、監督下にあるすべての施設を平等に継続的に改善することに注力します。

ストアスーパーバイザーになるためのジョブ要件

• リックであること。 管理中/ライセンス。 ロジスティクス/ライセンス。 マーケティングまたは関連する職業。
• 検証可能な最小限の経験を持っている。
• MicrosoftOfficeの管理。
• 在庫システムの管理経験。
• 割り当てられたエリア内を移動できるようにします。

店長の職種

• 店長。
• セルフサービススーパーバイザー.
• 倉庫監督者.
• ロジスティクススーパーバイザー。

メキシコの店長の平均給与

メキシコでは、店長は平均11,000.00ドルから16,000.00ペソの給与を得ることができます。これは、会社と監督下の店舗の数によって異なります。