テストディスク（それは何ですか、利点、測定、結論）

ザ・ テストディスク これはおそらく、今日最も広く使用されている評価手段であり、性格特性働く人、または入社する人の数。生産性、チームワーク、コミュニケーションを改善するというアイデアで、これらの人々のプロファイルを決定することができます。

この機器は、判断を下したり、個人差についての議論を生成するために使用されていません従業員の行動、それはプロフィール、性格、行動についての詳細なレポートを生成するだけです人。

さらに、このテストを適用することで、スタイルや性格の異なる人々との調和のとれた作品を開発するのに役立つ、ある種の有用な情報を生成することもできます。言い換えれば、モデルは人々が使用する一般的で単純な言語を提供するのでお互いをよりよく理解し、理解しやすい行動をとるのにも役立ちますその他。

この記事では、次のことがわかります。

テストディスクアプリケーション

写真： https://www.kemp.es/metodologia/metodologia/disc/

それはより多くのリソースの1つです 簡単なアプリケーションと理解 NS 会社. これは、その適用を通じて、形成など、さまざまなタイプの目的を達成できるためです。効率的な作業チームまたは可能性のある人格特性を考慮した販売戦略の開発顧客。

このテストの適用における非常に重要な側面は、すべての人が他の人よりも際立っている1つまたは2つの次元を持っているため、その結果により、 人とその環境との関係. この側面は、企業で戦略を確立する際に非常に重要です。

もう1つの興味深い事実は、このテストに加えて、 性格特性を決定する 個人の場合、それはまた、人が自分の周りの世界をどのように認識し、さまざまな状況にどのように反応するかを定義することを可能にする特定の能力を検出します。

ザ・ テストディスクプロファイル パーソナリティスタイルと呼ばれる4つの側面に関する情報を提供および提供しますこれにより、個人の相対的な傾向を知ることができます。スタイル。次に、あなたとあなたのチームの両方にとって、このテストを適用することのいくつかの利点について説明します。

これにより、会社の業績を分析できるだけでなく、効率的な作業チームを形成することができます。
従業員の業績評価に非常に効果的です。
パーソナリティスタイルを組み合わせることで、社内のトピックについてさまざまな意見やアイデアを生み出すことができます。合意に達し、すべての間でバランスをとることができます。
それは、快適で調和のとれた職場環境を作り出すのに役立ち、チームワークとリーダーシップスキルの開発を促進します。

テストディスクは、候補者の性格に基づいた選択テストです。これは、行動を評価し、参加者が特定の作業環境で自分自身と他の人の行動をよりよく理解できるようにするツールです。

アプリケーションの結果が相互作用、開発、および作業活動を助けたり妨げたりする可能性があるため、これは重要です。このテストでは、人の感情、感情、行動を4つの性格の側面で測定します。それらは次のとおりです。

決定（D）：発生する問題や課題に対する人の反応または反応を測定します。彼は結果重視の人物であり、率直であり、権威のある立場にあり、リスクを冒すことを好みます。
影響力（I）：他者との関係を測定します。彼は他人に影響を与えることができる人であり、説得力があり、熱心で、楽観的です。
セレニティ（S）：変化や環境のリズムや動きに対する人の反応を測定します。彼らは穏やかで安定した人々です。
コンプライアンス（C）：他の人が決定したルールや手順にどのように対応するかを測定します。彼らは正しく、創造的で、誠実で、充実した人々であり、完璧主義者であると言えます。

ザ・ テストディスク 個人の行動の特定の側面を定義することを可能にし、また会社の経営戦略と人材の定義に貢献するプロファイルを作成するのに役立ちます。

今日、このテストは、生産性、コミュニケーション、チームワークを向上させるために、ビジネスの世界で広く使用されています。非常に重要な側面は、チームのメンバーのニーズを認識すると、対人関係も改善されることです。

最後に、これのアプリケーション 人格テスト これは、人々の能力、スキル、態度、価値観、および資質を迅速かつ厳密な方法で分析するための最も簡単な方法です。したがって、個人の性格や行動スタイルについて効果的かつ客観的な方法で掘り下げ、業績を向上させることができます。