ザ・ スタッフ管理 それは、人的資源に関するすべてを担当し、人的才能としてより適切に見積もられます。これは、次の場合に最も重要な要素であるはずです。 組織の運営を検討してください。ただし、通常、組織の意思決定によって最初に影響を受けるため、結果として このプロセスでは、資本、公益事業、産業、機械、生産、その他のリソースを下回る傾向があることは理解できません。 企業の。
人事管理は、組織のパフォーマンスと有用性が一般的に彼らと一致していることを考慮して、会社が利用できるさまざまな人々を最大限に活用する必要があります。
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この記事では、次のことがわかります。
人事管理とは何ですか？
さまざまな名前で知られていますが、 ヒューマンタレントマネジメントは、雇用主が労働者に社会福祉を提供する必要性から生じ、雇用主を抑制した組合を消滅させる意図を示した。
今日、それは一般的な管理の知識に値する学際的な性質を持つ管理の専門として知られています、 社会学、産業および組織心理学、労働法、産業安全、システムおよび産業医学、その他の専門分野。
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それは次のように定義されます 管理プロセス 能力、開発、知識、能力、スキル、経験の管理が効果的に調整されます 組織を構成する人々のグループ全体の、を支援する目的と目標を首尾よく達成するために 最適な生産性、各労働者と社会に提供できる幸福の中での使命とビジョンを組み立てる 一般。
このように、機械、お金、設備、システムなどの他のリソースの最適化は、 その日の人間の才能の貢献は、組織にその目的を達成するための仕事、知識、創造性、努力および積極性を提供します と目標。
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人事管理機能
このプロセスが実行する最も重要なフレーム化された関数は次のとおりです。
- 各仕事の分析。仕事の性質と各仕事に適した人のタイプを決定します。
- 労働ニーズ、労働、専門労働などを予測します。
- さまざまなポジションの候補者の中から、各仕事に最適な従業員を選択して採用します。
- 新入社員と、知識を最新の状態に保つための時間がある人の両方を含む、選択された人員の導入とトレーニングを計画します。
- 賃金と給与の管理を行い、各労働者が実行する能力とタスクに応じて報酬を支払います。
- 労働者に提供されるインセンティブと福利厚生の計画。
- 各職位の業績評価を行います。
- 面接やカウンセリングを通じて、労働者との対人コミュニケーションと規律をもたらします
- 昇進を通じて新しいマネージャーの開発をプログラミングする。
人事管理の目的
この管理プロセスでは、計画、編成、開発、調整、および制御など、すべての管理プロセスの機能が実行されます。 特に、組織の最適なパフォーマンスを保証するために、組織が利用できるすべての人材を効率的かつ効果的に管理することに関連しています。 個人。
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これに基づいて、メイン 人事管理の目的 彼らです：
- 個人的な満足度、スキル、知識を備えた一連の個人を確立、育成、維持し、 によって設定された目的と目標を達成するために必要かつ十分な能力とスキル 組織。
- スタッフが満足し、やる気を感じることができる組織条件を作成、開発、維持し、 このようにして、あなたはあなたの個々の目的を達成し、それゆえ目的の達成が達成されます。 組織的。
- 会社が策定した生産プロセス全体で効率と効果を伸ばすことができる人材を選び、持ってください。
人材管理の目的
人事管理の目的からすると、次のような目的があると言えます。
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- 安定した調和のとれた作業プラントを実現します。
- 組織または会社を構成する人員の能力、能力および知識を最大限に開発すること。
- 作業環境での生活の質を最適化します。
- 組織に満足し、意欲を持ち、コミットしていることを見つけて感じるためのスタッフを育成し、訓練します。
人事管理の重要性
人件費は生産性に影響を与えますが、 個人のパフォーマンス 製品またはサービスの最終コスト。これが、主な責任の中で人事管理が必要な理由です。 各労働者が会社が彼らに支払う価値があることを確認してください。つまり、彼らの仕事のために彼らに支払われるのは彼らが実際に支払うものです。 値する。
人的要因が知性、能力、価値観、能力、創造性、獲得した経験などの特性を持っていることを考慮に入れる 長年の仕事、感情、能力、スキルで違いを生み出し、 ビジネス。
以上のことから、資源を効果的に管理することの重要性 人間は、目標と目的を実現するための利益の範囲内にあります 組織的。
したがって、人的資源管理は次のことが可能であるため重要であると言えます。
- 組織の一般的なレベルで有効性と品質を向上させます。
- それは正しい組織風土を維持するのに役立ちます。
- 生産性に影響を与えるために、モチベーションを刺激します。
- 財務、技術、材料の両方のリソースを最適化します。
- 組織を構成するすべての人々の生活の質を向上させます。
企業、組織、および機関は、実行する各プロセスおよびアクティビティを管理するための適切な担当者を必要とします。 目的を達成し、ニーズを満たすために、所有するすべてのリソースを適切に使用することも保証する運用。 労働。
このように、企業は設立された地域社会における重要な仕事の源であり、 スタッフ管理、それはコミュニティ全体の労働力を選択して引き付ける責任があるので、彼らが彼らの消費ニーズを満たすことを可能にします。
