解雇とは何ですか？その原因は何ですか？

ザ・解雇これは、法的関係の範囲内にある特定の原因のために法的関係を終了することを可能にする法的措置です。いずれかの当事者の違反に由来する法律であり、これには一部の責任は含まれません。影響を受ける。

労働問題では、 取消しアクション 法律の範囲内でいずれかの仮定が示されている場合は、雇用主が発行することができます。いずれかの原因が満たされた場合、雇用主は雇用関係を終了する権限を有します。

この手順を実行するには、従業員に通知するために、対応するプロセスに従う必要があります 終了の原因は何でしたか また、この事実の証拠が検証された文書を作成する義務もあります。

労働法は、無期限の雇用契約の終了を、次の3つの異なる方法で促進します。 立ち退き、解雇、入学. 解雇は、雇用主が契約を終了することを決定したことが従業員の知識の一部になったときに行われます。その瞬間は、解雇が不公正であることが反対に証明されるまで、法的な推定が提示されるときです。

この記事では、次のことがわかります。

雇用関係を終了する理由は何ですか？

法律は、従業員または雇用主が到達できることを確立しています 必要に応じて取り消す または雇用関係中のいつでも、それは雇用関係、ただしそれが正当化され、したがって影響を及ぼさない原因のためである場合のみ責任。

終了はどのように分類できますか？

ザ・ 終了クラス 既存のものは次のとおりです。

ボランティア

当事者の相互の合意および同意がある場合は、それを遵守し、実行する必要があります。

司法

これは、被った損害または愛国的な傷害に対して与えられ、司法機関の判断によって発行される何らかの結果をもたらします。これを進めるためには、利害関係者の要請に応じて失敗した司法機関によって終了を宣言する必要があります。

偶然

これは、完全に意志を超えた状況の結果として発生します。つまり、パートナーの死亡や相続人が責任を持ち続けたくない場合のように、義務は不可能になりますビジネス。ただし、この場合、契約の無効は適用されず、義務の消滅が適用されるため、終了自体はありません。

解雇の原因は何ですか？

ザ・解任それは雇用主から来る契約の決議です。理由によっては、解雇は正当な理由で正当化されなければなりません。補償された支払いの義務を負わず、雇用者側にいかなる種類の責任もない従業員に正当な解雇をもたらすこれらの原因は次のとおりです。

労働者が彼の働く能力について誤った情報を持って雇用主に嘘をついている場合。
職務の遂行中に従わなかった場合、これには不正直、暴力行為が含まれますまたは、それが防御されていない限り、雇用主、会社の人員、クライアントまたはサプライヤーに対する虐待自分の。
彼が同僚のいずれかに対して暴力行為に陥った場合、その結果、職場の懲戒処分が発生します。
サービス外で雇用主または管理管理スタッフとの良好な協力関係を築くことを不可能にする行動をとった場合。
業務の遂行中に故意に重大な偏見を犯した場合、または会社の所有物や家具に起因する偏見を犯した場合。
職場での過失による重大な損害が発生する場合があります。
いくつかの無謀または許されない不注意を犯すことによって、施設のセキュリティを危険にさらします。
会社で働く人に対して、不道徳な行為、ハラスメント、またはセクシャルハラスメントを実行します。
業界の秘密を明らかにしたり、会社に損害を与える可能性のある機密事項を開示したりする。
30日以内の期間に3回以上の理由のない欠勤、または雇用主の許可なし。
仕事に直接関係する正当な言い訳なしに、雇用主に不服従を犯すこと。
予防措置の遵守を拒否するか、病気や事故を防ぐための対応する手順に従うことを拒否します。
従業員が飲酒運転または薬物の影響下で職場に来た場合。それが何らかの薬の摂取の問題である場合、常連客が関与し、医学的適応症を示す必要があります。
従業員が刑務所に行かなければならない強制力のある判決があり、それが彼の仕事に出席することを不可能にする場合。

雇用関係を終了することを決定した場合、雇用主は何をすべきですか？

パターンが最初にやらなければならないこと 雇用関係を終わらせるは、労働者に書面で、解雇の行為または理由を、行われた行為のそれぞれの日付とともに明確に伝えることです。

解雇時に従業員に電話して直接配達するか、調停委員会に連絡して有能な仲裁、5営業日以内に直接通知を行うことを担当します。解任。

雇用契約が終了した場合、どのように行動すべきですか？

この場合、次のように行動する必要があります。

和解を確認する

会社が雇用契約の終了時に支払わなければならないすべてのものに関連してすべてが完全に含まれていることを確認するためにレビューを行うことは非常に重要です。

満足するかどうか

会社による支払いに同意しない場合は、同じ方法で非準拠に署名することが必要であり、重要です。したがって、解雇の原因に同意できない場合は、自分が何であるかを知っていることが不可欠です。手話。

社交的な方法で終了します

雇用関係の終了時に会社にできるだけ親切にするように努めるべきです。将来、彼らが再びそれに取り組むか、関係も生じる場合があるかもしれません商業の。

労働者の責任のない雇用関係の終了

間に 雇用関係の終了の原因 労働者の責任なしは次のとおりです。

労働条件に関連した雇用主による従業員の欺瞞。
雇用主が道徳的過失を犯した場合、たとえ彼が職務を離れていても、従業員に対して暴力または虐待の行為。
雇用主が従業員の給与を減額するか、合意された日に支払いを行わないこと。
雇用主が従業員または作業エリアの安全を危険にさらすこと。
上司または彼のツールのいくつかからいくつかの悪意のある損害を被ります。