ジェンダーバイアスとは、性別に基づく態度、信念、偏見、固定観念を指します。 人々の意思決定や行動に意識的に影響を与える可能性のある性別、または 無意識。 これらの側面は、社会における人々の扱い方に大きな影響を与える可能性があります。 社会と、仕事、教育、健康、生活を含むさまざまな重要な分野において 毎日。
ジェンダーバイアスに対処することは、より公平な世界を促進するために重要です。 偏見は、社会における男女平等、公平性、正義に悪影響を与える可能性があります。 社会。 このオンライン心理学の記事では、次のように説明します。 ジェンダーバイアス、種類、例とは何ですか.
ジェンダーバイアスの意味は、 先入観のある態度、信念、固定観念 社会に存在するもの 人の性別に基づいて、そしてそれはそれが扱われ、評価される方法に影響を与える可能性があります。 これらの偏見は意識的と無意識的の両方であり、教育、仕事、健康、文化、社会一般など、生活のさまざまな分野に現れる可能性があります。
これらの偏見は、次のような伝統的なジェンダーの固定観念を強化する可能性があります。 特定の役割と責任が男性に適切であるという信念 多くの場合、給与、キャリアアップ、教育へのアクセス、意思決定などの分野で不平等が生じます。
さまざまな状況や文脈で現れる可能性のあるジェンダーバイアスにはいくつかの種類があります。 最も一般的なタイプのジェンダーバイアスは次のとおりです。
- パフォーマンスの偏り: 性別、人種、その他の要因に基づいて個人の評価に影響を与える可能性のある認知バイアスや偏見の文脈で使用されます。 このバイアスとは、人のパフォーマンスを偏った方法で評価する傾向を指します。 パフォーマンスに対する公平で客観的な評価ではなく、固定観念に基づいた評価や判断 本物。
- 帰属バイアス: 人の性別に基づいて、成功か失敗、達成か間違いかを帰属させる傾向を指します。 これは、人々が男性と女性の行動を異なる方法で説明する傾向があることを意味します。 多くの場合、自分の成功または失敗を個人の特性、性別の固定観念、または偏見のせいにします。 この記事では、 偏見が社会に与える影響.
- 感謝バイアスまたは二重拒絶: 感謝バイアスとは、性別に基づいて、人の資質、スキル、貢献をより積極的に評価または評価する傾向を指します。 「二重拒絶」という用語は、人が直面する状況を説明するために時々使用されます。 女性であることと少数派に属していることなど、2つの疎外されたグループに属していることによる差別または拒絶 エスニック。
- 母性バイアスまたは父性バイアス: 職場における個人の母性または父性に基づく差別または偏見を指します。 この偏見には、妊娠、出産、父親、または家族の責任を理由に、人々を異なるまたは不公平に扱うことが含まれます。
こうした偏見を認識し、それに対処することが、より大きな成果を達成するために不可欠です。 男女平等 そしてより公平な社会へ。
この記事は単なる情報提供であり、Psychology-Online には診断を下したり、治療法を推奨したりする権限はありません。 あなたの特定のケースを治療するために心理学者に行くことをお勧めします。
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