労働関係はさまざまな分野に及ぶ紛争の原因となる可能性があります。 コミュニケーションの欠如は、企業の従業員に影響を及ぼす主な問題の 1 つとして挙げられています。 これは、上司と同じ職場の人々の間で誤解を引き起こす可能性があります。 こうした不便さはチームの仕事のパフォーマンスに悪影響を及ぼし、パフォーマンスの低下やモチベーションの継続的な低下につながります。 このシナリオは、利益を得るためにあらゆる状況を操作しようとする悪意のある上司の場合、さらに深刻になります。 従業員に対して不快感を与えるという考えは、従業員の立場に関係なく、常に従業員を惹きつける傾向があり、従業員の態度を容認しなければならない従業員にとっては深刻な問題を引き起こします。
この心理学オンライン記事では、次の情報を提供します。 ナルシストな上司にどう対処するか.
索引
- 微妙に設定された制限
- 距離を取る
- 戦いを避ける
- 中立性を保つ
- ユーモアのセンスを活かす
- 冷静さを保つ
- 明確なコミュニケーションを確立する
- すべてを書面に残してください
- お世辞を避ける
- 同僚にサポートを求める
限界を微妙に設定します。
ナルシストな上司と強い絆で結ばれていると、条件を課されて困難が生じるのが一般的です。 このタイプの性格は、日常的に経験する状況を操作し、そこから利益を得ようとする顕著な傾向があります。 好意。 この状況に対処するには、次のことが最も便利です。 微妙に制限を設定する 上司が敵にならず、理解できるように。
ナルシストな人を見分ける方法を学びたい場合は、私たちの記事を読んでください。 ナルシストとは何ですか？
距離を取ってください。
上司との関係をより良好なものにするためには、それが重要です できるだけ長く離れてください それは可能です。 このように、ナルシストな上司は、緊張した不快な絆につながる命令を確立するのに非常に苦労することになります。
戦いを避けてください。
支配的で忍耐強い人々に対処するときは、次のことが望ましいです。 大きな衝突を引き起こさない 彼らは理性を理解しないからです。 言い換えれば、ナルシストな上司は、自分の欠点を考慮したり、間違いを考慮したりすることができないことを示しています。
同様に、このやり方は、ナルシストな上司とその従業員の両方にとって、喧嘩は時間の無駄であるという効果をもたらします。 このため、戦いを避けることは注目に値する選択肢です。
中立性を保ちます。
何度か、ナルシシストは自分の手の届く範囲にいる人々と同盟を結ぼうとします。 そのために、彼らは見返りとして利益を得ることを目的として、偏ったコメントをします。 対照的に、中立性は次のように表されます。 価値判断を控える ナルシストな上司が取り上げる可能性のある話題について
ユーモアのセンスを活かしてください。
ナルシストな人はユーモアのセンスを持っているかもしれませんが、それは親密なサークル内でのみ存在する特質です。 そのため、コミュニケーションがうまく取れず、誤解が生じる可能性があります。
これらすべての結果、 ユーモアのセンスを活用する このようなタイプの人は不安定になる可能性があります。
冷静さを保つ。
一般的に、このような人々は、自分が経験する状況を支配しようと繰り返し試みることがあります。 複雑な職場環境では、1 日のさまざまな時間に緊張が生じます。 ナルシストな上司との大きなトラブルを避けるためには、 冷静さを保つ これは問題を回避するためのもう 1 つの実行可能なオプションになります。
この意味で、次の実現は、 呼吸法 不安やストレスを軽減するのに役立ちます。
明確なコミュニケーションを確立します。
ナルシシストは、他人の言葉をねじ曲げようとすることもあります。 これらの問題を回避する最も効果的な方法の 1 つは、 明確かつ簡潔なコミュニケーションこれにより、従業員が不安な瞬間に苦しむことがなくなります。
この目的を達成するには、二重の意味を持たない単純な語彙を使用するようにしてください。
すべてを書面に残してください。
書くことは、他の人々との完全な理解を促進する効果的なツールです。 これは、作成者の同意なしに誰も書かれたものを変更できないために実現されます。 したがって、 議論された内容を書面で文書化する ナルシストな上司が従業員を利用するのを防ぎます。
お世辞は避けてください。
多くの場合、人々は上司に対して賞賛のしるしとして肯定的なコメントをすべきだと信じているかもしれません。 ただし、必須です よそよそしい態度を取る 目立ちたい、エゴを養いたい人たちと。
この目的は、ナルシシストが職場環境で優越感を感じたり、不快な態度を取ったりするのを防ぐことです。
同僚にサポートを求めてください。
職場環境が劣悪な場所になるのを防ぐためには、次のことが不可欠です。 精神的なサポートと仲間のサポート. このようにして、ナルシストな上司と接している人は大きな安心感を感じ、より大きな心の平安を得ることができるでしょう。
この記事は単なる情報提供であり、Psychology-Online には診断を下したり、治療法を推奨したりする権限はありません。 あなたの特定のケースを治療するために心理学者に行くことをお勧めします。
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参考文献
- ペレイラ・パラシオス、V. (2022). ナルシシズム性人格障害。 ヤングスキーマ療法に基づいた包括的なアプローチ。 ウルグアイ共和国大学心理学部。
- セラ・ウンドゥラガ、JK （2016年）。 ナルシシズムの診断: 関係性の読み取り。 スペイン神経精神医学会の雑誌、 36 (129), 171-187.
