პირდაპირი შრომა (რა არის ეს, მნიშვნელობა და გაზომვა)

ყველა კომპანია ხარჯავს რიგ ხარჯებს, რაც აუცილებელია მისი საქმიანობის დასაფარავად, ეს მოიცავს თანამშრომლების ხელფასების გადახდას. კომპანიების ადმინისტრაციულ მენეჯმენტში შრომის ხარჯები იყოფა ხარჯების მიხედვით პირდაპირი შრომა და არაპირდაპირი შრომითი ხარჯები, რაც დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ უწყობს ხელს მუშაკი საქონლის წარმოებას.

როდესაც კომპანია არის მწარმოებელისამრეწველო კომპანია), განიხილება როგორც პირდაპირი შრომა, პერსონალის მუშაობა, რომელიც უშუალოდ მონაწილეობს საქონლის წარმოებაში. მაგალითად, მანქანების ოპერატორები, პაკეტები, ოპერატორები ასამბლეის ხაზებიდა ა.შ.

როდესაც კომპანია უზრუნველყოფს მომსახურებას (მომსახურების კომპანია), იგი განიხილება, როგორც პირდაპირი შრომა, იმ ადამიანების შრომა, ვინც უშუალოდ მკურნალობს ან ემსახურება კლიენტს. მაგალითად, იურისტები, ექიმები, კონსულტანტები და ა.შ.

რა არის პირდაპირი შრომა?

ცნობილია როგორც პირდაპირი შრომა თანამშრომლების მიერ გატარებული ძალისხმევა პროდუქტიული პროცესი, რომლის საშუალებითაც ისინი გარდაიქმნებიან ნედლეული ჩართული დასრულებული პროდუქტი.

ეს ნამუშევარი ჩანს უშუალოდ პროდუქტებზე, მაგალითად, შემდუღებლის, მანქანათმშენებლის, მხატვრის ნამუშევარი მანქანის წარმოებისას.

მას ხშირად უწოდებენ ძალისხმევის პირდაპირი ღირებულება.

ეს წარმოების პროცესის ძირითადი ელემენტია, იგი განსაზღვრავს მუშახელის მიერ ინვესტიციის დროს დროის დახარჯვას გარკვეული პროდუქტი მოიცავს ხელფასს, პრემიის რისკს, ღამის პრემიებს, ზეგანაკვეთურ სამუშაოსა და თითოეულ მშრომელთან დაკავშირებულ სხვა გადასახადებს.

კონკრეტულად შეიძლება ითქვას, რომ შრომა არის კომპანიის ადამიანური კაპიტალი, პირდაპირი ან არაპირდაპირი.

პირდაპირი შრომის მნიშვნელობა ადმინისტრაციულ მენეჯმენტში

შრომა წარმოადგენს ძალიან მნიშვნელოვან ერთეულს, ვინაიდან მისი სწორი მენეჯმენტი და კონტროლი განსაზღვრავს და მნიშვნელოვნად აისახება პროდუქტის ან / და მომსახურების საბოლოო ღირებულებაზე.

მისი სწორი ადმინისტრირებისა და კონტროლისთვის რეკომენდებულია:

• მუდმივად გააანალიზეთ სამუშაოები.
• შეიმუშავეთ მკაფიოდ და მკაცრად პროცედურები პერსონალის შერჩევაისე, რომ სამუშაოები ჩატარდეს ა ეფექტური და ეფექტური.
• დაგეგმეთ ინდუქციური პროგრამები პერსონალისთვის.
• ნაკვეთების პროგრამები უწყვეტი ტრენინგი.
• უზრუნველყოს მიმზიდველი ანაზღაურება და სარგებელი მუშებისთვის, ისე, რომ სამუშაოები შესრულდება თავდადებით და მოტივაციით.
• უზრუნველყოს ადეკვატური ჰიგიენური, ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების პირობები, კარგი ხარისხისა და ეფექტური მუშაობის უზრუნველსაყოფად.
• ჩამოაყალიბეთ კონტროლი, რომელიც უზრუნველყოფს უსაქმურ შესაძლებლობების შემცირებას.

ამჟამად იაფი შრომის პრობლემა დგას, ეს დიდ ზიანს აყენებს შრომის ბაზარს და შედგება ადამიანებისგან, რომლებიც მზად არიან გარკვეული სამუშაო გააკეთონ ძალიან დაბალი ხელფასით, რაც ეს უარყოფითად მოქმედებს ამ სექტორში მომუშავეთა ჯგუფზე, რომლებიც ვერ პოულობენ დასაქმებას, ვინაიდან არიან ისეთებიც, რომლებიც ასრულებენ ასეთ სამუშაოს კანონით ნაკლებ თანხად.

როგორ გავზომოთ პირდაპირი შრომის ღირებულება?

გარკვეული სიზუსტით გაზომვის მიზნით პირდაპირი შრომითი ღირებულებაკომპანიამ უნდა გაითვალისწინოს მშრომელთან დაკავშირებული ყველა ხარჯი, გარდა უბრალო ხელფასისა.

ამიტომ კომპანია უნდა შეიცავდეს:

• დამქირავებლის მიერ გადახდილ სოციალურ უზრუნველყოფასთან დაკავშირებული ღირებულება.
• გადასახადები, რომლებიც დაკავშირებულია უმუშევრობასთან
• სამედიცინო დახმარების ხარჯები.
• დაზღვევა მშრომელთა კომპენსაციასთან დაკავშირებით
• საპენსიო გეგმის შენატანები.

გარდა ამისა, კომპანიამ უნდა გაითვალისწინოს თანხის გამოყოფა, რომელიც განკუთვნილია მშრომელთა აყვანისა და მომზადებისთვის.

პირდაპირი შრომის ღირებულების გაანგარიშება

პირდაპირი შრომითი ღირებულების გაანგარიშების მიზნით, კომპანიამ უნდა შეიცავდეს ყველა დეტალს, რომელიც წარმოადგენს თანამშრომლის აყვანისა და შენარჩუნების ხარჯებს.

ამისათვის კომპანია დაადგენს სტანდარტულ განაკვეთს და მოდელს პირდაპირი შრომის ღირებულების ეფექტურად ანალიზისთვის. აღნიშნული განაკვეთი ჩვეულებრივ წარმოადგენს იმის შეფასებას, თუ რას ელოდება კომპანია ნორმალურ პირობებში.

შრომის ღირებულების მოდელის ძირითადი კომპონენტებია:

• სავარაუდო ღირებულება პირდაპირი მუშაობის საათში.
• საათზე დასაქმებულზე დახარჯული საათების რაოდენობა პროდუქტის ერთეულის წარმოებაში.

მაგალითები

ბევრი სამუშაოა, რომელზეც კონკრეტული უშუალო შრომის მაგალითზე უნდა ვისაუბროთ, თუმცა ამის რამდენიმე ნათელი მაგალითი შეიძლება იყოს:

• გარკვეული სამშენებლო კომპანიის მუშები, რომელიც აშენებს შენობებს.
• ქარხნის მუშები პროდუქციის მწარმოებელ ქარხნებში
• საცალო მაღაზიებში მუშები, რომლებიც ემსახურებიან მომხმარებლებს.

ამასთან, გასაგები უნდა იყოს, რომ მუშაკები, რომლებიც მხარს უჭერენ პროცესს, როგორიცაა ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი, ადმინისტრაცია, ბუღალტერია და სხვა მუშაობა ან არაპირდაპირი შრომა.

დაბოლოს, უნდა აღინიშნოს კომპანიების მნიშვნელობა ბალანსის შენარჩუნებაში ავტომატიზაციას შორის, ეს არის რობოტების გამოყენება და სხვა შრომა წარმოებისა და აწყობის ხაზებში, ისე, რომ წარმოიშვას სამუშაოები, რომლებიც საჭიროა ეკონომიკის განვითარებისათვის ქვეყანა