რა არის ანაზღაურების დანიშნულება და როგორ მიიღებთ მოგებას მასში?

ანაზღაურება არის გადახდის ან ანაზღაურების გაუქმება რომელსაც ადამიანი იღებს კონკრეტულ დროსა და ადგილზე თავისი მომსახურების გაწევის სანაცვლოდ. ანალოგიურად, იგი ცნობილია, როგორც ანაზღაურება, ხელფასი ან ხელფასი, ეს მოდის სახელფასო ფონდიდან, რომელსაც დამქირავებელს სთავაზობენ თანამშრომელს სამუშაოს შესასრულებლად და თანამდებობის დასაკავებლად თქვენს კომპანიაში.

ამის მიუხედავად, ამ კონცეფციის დაკავშირება შესაძლებელია ზოგიერთ სარგებელში შესთავაზეთ გარკვეული საბანკო პროდუქტები ან თანამშრომლობითა და კომერციულ ხელშეკრულებებში, ეს ნიშნავს, რომ ზოგადად ანაზღაურება გულისხმობს ყველა სახის გადასახადს, რომელსაც იღებს ადამიანი, რომელიც უზრუნველყოფს მათ გამოცდილებას, აქტივებს ან უნარებს.

ანაზღაურების მიზანი

ანაზღაურების სხვადასხვა გრძნობის მიუხედავად, რომელიც სარგებელს მოუტანს მუშაკს, შეიძლება განისაზღვროს ზოგიერთი წარმომადგენლობითი მიზანი, როგორიცაა ის, რაც ქვემოთ იქნება ნახსენები:

კვალიფიციური კადრების მოზიდვა

შესაბამისი სისტემით, ასტიმულირებს პერსონალის ინტერესს კომპანიის გარეთ, რაც კომპანიისთვის ხელსაყრელია იმისთვის, რომ შეძლოს კონკურენციის პოზიცია საკუთარ ბაზარზე.

განაახლეთ კოლაბორატორები და შეუწყეთ მუშაობის სტიმულირება

თანამშრომლები აფასებენ რა ურთიერთობას უწევენ კომპანიას და როგორ უხდის მათ კომპანიას. თუ წახალისება მშრომელს დაარწმუნებს, იგი ორგანიზაციის მიმართ ლოიალური იქნება, რადგან ქცევის წახალისება და მისი კომპენსაცია შეიძლება მიაღწიონ ბიზნეს მიზნებს.

სამართლიანი ანაზღაურება

თითოეულმა თანამშრომელმა უნდა მიიღოს ა ანაზღაურება დამოკიდებულია დონეზე o კომპანიის შიგნით პოზიციის ღირებულება, პატივისცემით, ურთიერთობა, რომელიც არსებობს თანამდებობასა და მათ კომპენსაციას შორის. კომპანიას აქვს მოვალეობა შეინარჩუნოს სამართლიანობა მშრომელის მხრიდან მის ხელფასთან დაკავშირებით.

უზრუნველყოს თანასწორობა

ეს პირდაპირ კავშირშია კაპიტალთან, რომელიც უნდა შეესაბამებოდეს კომპენსაციას: თანაბარი ამოცანა, თანაბარი ანაზღაურება. შინაგანად თანასწორობა წარმოადგენს კავშირს თანამდებობის ღირებულებას და მის ანაზღაურებას შორის. გარეგნულად კომპანია ექვივალენტურია სხვა კომპანიებისთვის მსგავსი ანაზღაურების გადახდისა, რაც, თავის მხრივ, შეიძლება იყოს უფრო მაღალი ან დაბალი, ვიდრე ბაზარი.

ხარჯების კონტროლი

ადმინისტრაცია, რომელიც კომპენსაციიდან მოდის, კომპანიას სარგებელი მოაქვს კვალიფიციური პერსონალის შენარჩუნების თვალსაზრისით, რაც ყველაზე დაბალი გადასახადი აქვს. ანალოგიურად, ორგანიზაციას შეუძლია გააკონტროლოს შრომის ან შრომის ხარჯები, რადგან ამან შეიძლება შეამციროს თანამშრომელთა ბრუნვა.

ანაზღაურების სახეები

სახელფასო ხელშეკრულებების თანახმად, ანაზღაურებას შეუძლია დააჯილდოოს მუშაკი კომპანიის მიერ, რომელიც უზრუნველყოფს მის ანაზღაურებას. ამის მიხედვით, მისი კლასიფიკაცია შესაძლებელია შემდეგნაირად:

სახელფასო შესრულება

ეს ეხება ანაზღაურების ტიპს, რომელიც შექმნილია ხელფასით და მისი სხვადასხვა კომპონენტით, რომელიც შეიძლება შეიცავდეს დანამატებს და ჩეკებს.

ანაზღაურება ნატურით

Არიან ისეთებიც სოციალური ბენეფიციალი რომ მშრომელს შეუძლია მიიღოს კომპანიისგან და მათთვის, ვისაც თანამშრომელი ვერ გადაიხდის, მაგალითად, საცხოვრებლის, ჯანმრთელობის დაზღვევის ან საპენსიო ფონდების გადახდები.

საგანგებო ანაზღაურება

ეს დაახლოებით ჯილდო, რომელიც თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს ეს გამოირჩევა ბრწყინვალე საქმიანობით კომპანიაში, იმ კომპენსაციებს შორის, რომელთა გათვალისწინებაც შეუძლია უფროსს, შეგვიძლია აღვნიშნოთ პრიზები, პრემიები და საჩუქრები.

გადახდის სხვა გზები

უფროსს შეუძლია შესთავაზოს თანამშრომელს, გაახანგრძლივოს შვებულება რამდენიმე დღით ან მისცეს მას მეტი დასვენების დღე, მას ასევე შეუძლია შემოგთავაზოთ კორპორატიული დღის მოვლის საშუალება, იმ შემთხვევაში, თუკი მშრომელს აქვს ვაჟები.

ანაზღაურების სისტემები

მშრომელთა გადასახადების მიღების სხვადასხვა გზა შეიძლება კლასიფიცირდეს შემდეგი კატეგორიის მიხედვით:

გადასახადების პერიოდულობა

ეს იყოფა ყოველთვიურად, ორჯერ და ყოველდღიურად.

კომპენსაციაში ჩართული ფაქტორები

აქ შედის ჩვეულებრივი ხელფასი რომელიც წარმოადგენს დღიურ ცვლას და ინტეგრალური ხელფასი რომელიც მოიცავს სამუშაო დღის განმავლობაში შესრულებულ სამუშაოს და ამასთან, ზეგანაკვეთური სამუშაო, შეღავათები და ღამის მორიგეობა.

მიზეზობრიობის ფორმა

ამ ფორმის მიხედვით, გადასახადები შეიძლება იყოს ფიქსირებული დროის ხელფასი, ცვლადი ხელფასი ან ცალი განაკვეთი ხელფასი.

რა არის შერეული ანაზღაურება?

შერეული ანაზღაურება შედგება ორი დამსაქმებლისგან, რომელიც შეიძლება ჰქონდეს დასაქმებულს, ერთი მუშაობს მინიმალური ხელფასით, რომელიც რეგისტრირებულია სოციალურ დაცვაში და მეორე, როდესაც თანამშრომელი თანამშრომელი მუშაობს საათების მიხედვით ხელფასით, სადაც ჩვეულებრივ ორი ​​კომპანია აწესებს მესამე პირს, სწორედ აქ მუშაობს კომპანია. პიროვნება

რა უნდა გაკეთდეს იმისათვის, რომ ისარგებლოს შერეული ანაზღაურებით?

ამით სარგებლობისთვის გასათვალისწინებელია შემდეგი:

• ნებაყოფლობითი შენატანების გაკეთება მომავალი საპენსიო გადასახადებისთვისამრიგად, ამ გზით შეიძლება დასრულდეს ის, რაც შეჩერებულია. ეს, როგორც წესი, ხელსაყრელი იდეაა დაზოგვისა და სოციალური დაცვის მოთხოვნისთვის.
• სხვა გზაა აიღეთ საპენსიო ფონდი სადაზღვევო კომპანიის საშუალებით, რომელიც მოიცავს სოციალური დაზოგვისთვის საჭირო გადასახადებს.
• უზრუნველყოს დებულება ეს საშუალებას გაძლევთ გქონდეთ რაც გჭირდებათ ხანგრძლივი ავადმყოფობის ან ავადმყოფობის შემთხვევაში.

რა არის ცალი ანაზღაურება?

ეს არის სამუშაოსა და წახალისების უძველესი ფორმა, სადაც თანამშრომლების შემოსავალი იქნება დამოკიდებული მათი მუშაობის შედეგის გამო, ეს ხდება იმის გამო, რომ გადახდა ხორციელდება თითოეული ცალი ან ერთეულის შესაბამისად აწარმოოს.

ამ შემთხვევაში უნდა შეფასდეს პოზიცია, რომელსაც შეუძლია უზრუნველყოს საათობრივი ხელფასის კვოტა, სადაც გასათვალისწინებელია, რომ მთავარია გადახდის დაგეგმვა, რომელიც ხორციელდება თითოეულისთვის ნაწილი ამ მიზეზით, საჭიროა ხელფასის მინიჭება თითო დროის საშუალო დროის შესაბამისად, ამ გზით შესაძლებელი იქნება შეფასდეს რამდენი ერთეული მზადდება საათში.

ამ ტიპის სამუშაოების სარგებელი არის ის, რომ გადასახადების მარტივად გაანგარიშება და განხორციელება დამოკიდებულია მუშაკის მუშაობაზე და შესრულებული ნაჭრების რაოდენობის მიხედვით. თუ თანამშრომელი ეფექტურია და სწრაფად ასრულებს თავის საქმეს, მას შეუძლია გაცილებით მეტი ფულის შოვნა.

ანაზღაურების სინონიმები

ანაზღაურებას უამრავი სინონიმი აქვს, რომელთა შორის შეგვიძლია აღვნიშნოთ: პრიზი, ანაზღაურება, ჯილდო, ჯილდო, პრემია, სტიპენდია, დამატებითი, კმაყოფილება, სამართლიანი, წვერი, კომპენსაცია, დღიური, შემწეობა, შემწეობა, ჯილდო, წახალისება, ანაზღაურება, ჯილდო, პრემია, სახელფასო, ხელფასი, მოგება, ხელფასი, სხვები