რა სახის როლებია სამუშაო გუნდში?

იმის ცოდნით, თუ რა სახის როლებია სამუშაო გუნდში, შეგიძლიათ ეფექტურად შექმნათ ადამიანთა ჯგუფი სასურველი მიზნის მისაღწევად. ეფექტური გუნდი მოითხოვს პიროვნების მრავალფეროვან ტიპებს მათ შეუძლიათ სხვადასხვა როლის შესრულება.

თანამშრომელთა ძლიერი და სუსტი მხარეების მიხედვით გუნდის როლების მინიჭება არის ა გუნდის შექმნის ეფექტური გზაროგორც ადამიანები საუკეთესოდ ასრულებენ დავალებებს, რომლებიც ეფუძნება მათ სიძლიერეს.

შეგიძლიათ გამოიყენოთ ბელბინის გუნდის ინვენტარის ტესტი, რომ გუნდის როლები ეფექტურად დადგინდეს თითოეული ადამიანის მოტივაციისა და მიზნების იდენტიფიცირებით. ამ სტატიაში გთავაზობთ ა ბელბინის ტესტის მიმოხილვა და სამუშაო ჯგუფში თითოეული ტიპის როლის განსაზღვრა, ასე რომ თქვენ შეძლებთ ეფექტურ გუნდურ მუშაობას თქვენს ორგანიზაციაში, კომპანიასა თუ კომპანიაში.

რა არის ბელბინის პიროვნების ტესტი?

მერედიტ ბელბინი შეიმუშავა Belbin Equipment Inventory ტესტი ჰენლის მენეჯმენტ კოლეჯში ჩატარებული სწავლის საშუალებით, დაადგინეთ იდეალური როლების ტიპები, რომლებიც ადამიანებმა გუნდში უნდა შეასრულონ. ბელბინის ტესტით პიროვნული თვისებების გასაზომად, მონაწილეები აფასებენ საკუთარ ქცევას, მიიღებენ კომენტარს დამკვირვებლებისგან და ერთმანეთს ადარებენ.

შემდეგ შედეგები აჩვენებს ცხრა როლიდან რომელია თქვენი გუნდის წევრებისთვის ყველაზე შესაფერისი. ამასთან, ადამიანებს შეიძლება გამოავლინონ თვისებები, რაც მათ საშუალებას აძლევს ერთზე მეტი როლი აიღონ, რაც ნიშნავს, რომ მათ შეუძლიათ ააშენეთ დაბალანსებული გუნდი ნებისმიერი რაოდენობის ხალხისგან, რადგან ის მოიცავს ყველა როლები

ბელბინის ტესტი განსხვავდება Myers-Briggs ტიპის ინდიკატორის ტესტისგან. ეს არის ფსიქომეტრული ტესტი, რომელიც ავლენს თქვენი პიროვნების ტიპს, მაშინ როდესაც ბელბინი არის ქცევითი ქცევის ტესტი, რომელიც ადგენს ცხრა შესაძლო როლიდან რომელი თვისებები ჩანს გუნდი შეგიძლიათ დაასრულოთ ბელბინის საცდელი ვერსია უფასოდ.

სამუშაო ჯგუფში 9 ტიპის როლი

ბელბინის ცხრა ტიპის გუნდური როლი არის სამუშაო მოვალეობის აღწერა, რომელიც სამ ფართო კატეგორიად იყოფა: აზროვნებაზე ორიენტირებული როლები, მოქმედებაზე ორიენტირებული როლები და ადამიანებზე ორიენტირებული როლები. გუნდის წევრის თითოეული როლის გაგება დაგეხმარებათ გუნდში უფრო ეფექტურად მუშაობაში:

შემფასებელი (აზროვნებაზე ორიენტირებული)

შემფასებლები გადაწყვეტილებებს იღებენ ფაქტებისა და რაციონალური აზროვნების საფუძველზე, ემოციებისა და ინსტიქტების საწინააღმდეგოდ. ისინი, როგორც წესი, სერიოზული ადამიანები არიან, რომლებიც გამოირჩევიან კრიტიკული აზროვნებით და სტრატეგიული დაგეგმვით. თუ პროექტში რაიმე გამოწვევაა, შემფასებლები ყურადღებით განიხილავენ ყველა კუთხეს და შესაძლებლობას და შემდეგ მიიღებენ გამჭრიახ ამოხსნას. ეს ადამიანები მარტოხელაები არიან, რომელთაც ურჩევნიათ არ ჩაერთონ მათი თანამშრომლების ცხოვრებაში, რაც ხელს უწყობს მათ ობიექტურობას.

სპეციალისტი (აზროვნებაზე ორიენტირებული)

სპეციალისტი არის გუნდის წევრი, რომელიც არის კონკრეტული დარგის ექსპერტი. ვინაიდან მათ აქვთ შეზღუდული საგნის სიღრმისეული ცოდნა, ისინი ზოგადად მხოლოდ მაშინ მიიღებენ მონაწილეობას, როდესაც დავალება მოითხოვს მათ გამოცდილებას. ზედამხედველების შეფასების მსგავსად, სპეციალისტები მარტოსულები არიან, ამიტომ გუნდში ყოფნა მათთვის ჩვეულებრივად არ მოდის.

შემოქმედებითი (აზროვნებაზე ორიენტირებული)

კრეატიული ადამიანები არიან თავისუფალი მოაზროვნეები და კარგი შემოქმედების მქონე ადამიანები, რომლებიც ქმნიან ორიგინალურ იდეებს და გვთავაზობენ საქმის ახალ ინოვაციურ გზებს. როგორც დანარჩენი ორი აზროვნებაზე ორიენტირებული როლი ხდება, შემოქმედებს ურჩევნიათ მარტო მუშაობა. ამასთან, გუნდებისა და კომპანიების უმეტესობა ამას აღიარებს, რადგან მცენარეთა შემოქმედებითი აზროვნება ზოგადად იწვევს ინოვაციურ გადაწყვეტილებებსა და რევოლუციურ კონცეფციებს.

იმპულსური (მოქმედებაზე ორიენტირებული)

მძღოლები ექსტრავერტები არიან, რომლებიც ცდილობენ საკუთარი თავისა და სხვების დაძაბვას შედეგის მისაღწევად. ისინი დინამიური, ორიენტირებული ადამიანები არიან, რომლებსაც შეუძლიათ გუნდის წევრებს აღძრავონ და აღაგზნონ ვნება.

მიუხედავად გამოწვევებისა, რომლებიც შეიძლება წარმოიშვას, გუნდის ამ ტიპის როლები პოზიტიური რჩება და, როგორც ჩანს, ზეწოლის ქვეშ ვითარდება. მათ სარგებლობენ წესების გამოწვევით, რათა შექმნან უნიკალური მიზნები და სტრატეგიები. როგორც წესი, მძღოლის ყოლა სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია გუნდისთვის მისიის შესრულებაში.

განმახორციელებელი (მოქმედებაზე ორიენტირებული)

განმახორციელებლები არიან ორგანიზატორები, რომელთაც მოსწონთ თავიანთი გარემოს სტრუქტურირება და წესრიგის დაცვა. იმის გამო, რომ ისინი პრაქტიკული ადამიანები არიან, განმახორციელებლებს მოსწონთ კონკრეტული გეგმების შედგენა აბსტრაქტული იდეებისგან.

განმახორციელებლები არიან ძალიან დისციპლინირებული და თვითკონტროლირებადი პირები, რომლებსაც შეუძლიათ უგულებელყონ საკუთარი ინტერესები, რათა ყურადღება გაამახვილონ გუნდის ან ორგანიზაციის საჭიროებებზე. მიუხედავად იმისა, რომ განმახორციელებლები, ჩვეულებრივ, საქმის დამყარებულ გზებს ამჯობინებენ, თქვენ შეგიძლიათ დარწმუნდეთ იმაში, რომ შეიცვალონ, თუ აჩვენებთ, რომ ეს დადებით შედეგებს გამოიღებს.

დასრულება (მოქმედებაზე ორიენტირებული)

დამამთავრებლები არიან ინტროვერტები, რომლებიც ასრულებენ ხარისხის კონტროლს პროექტის ძირითადი ეტაპების განმავლობაში. ისინი ხშირად პერფექციონისტები არიან, რომლებსაც აქვთ წვრილმანი დეტალების შემჩნევის შესაძლებლობა, რაც მათ საშუალებას აძლევს შეცვალონ დავალებები ან მზა პროდუქტები. მას შემდეგ, რაც ეს ადამიანები სრულყოფილებისკენ ისწრაფვიან, ისინი იმავეს ელიან გარშემომყოფებისგანაც.

კოორდინატორი (ხალხზე ორიენტირებული)

კოორდინატორები არიან სექსუალური ადამიანები, რომლებსაც აქვთ შესანიშნავი პიროვნება და კომუნიკაციის უნარი. ჩვეულებრივ, ისინი ხელმძღვანელ თანამდებობებს იკავებენ, მაგრამ მათი მენეჯმენტის სტილი ძალიან განსხვავდება პრომოუტერებისგან. როდესაც ადვოკატი მართავს დირექტივებს, კოორდინატორები ამჯობინებენ უფრო დემოკრატიულ მიდგომას, რომელიც მოიცავს ღია კომუნიკაციას.

ერთიანობა (ხალხზე ორიენტირებული)

ისინი გუნდის შეუცვლელი წევრები არიან, რადგან გუნდში ჰარმონიას ამყარებენ. ისინი ჯგუფში ინტერპერსონალური პრობლემების გადაჭრის ექსპერტები არიან და ასევე მხარს უჭერენ წევრებს, რომლებიც თავს მიტოვებულად გრძნობენ. ამის გამო, კოჰესიონისტები პოპულარობით სარგებლობენ კოლეგებში და ხშირად იღებენ პასუხისმგებლობის პოზიციებს.

რესურსების მკვლევარი (ხალხზე ორიენტირებული)

რესურსების მკვლევარები არიან ექსტრავერტები, რომლებსაც აქვთ ქსელის ნიჭი. ისინი პოზიტიური და ენთუზიაზმი ხალხია, ვისაც უყვარს ახალი შესაძლებლობების შესწავლა და ახალი მოვლენების გამოკვლევა. მიუხედავად იმისა, რომ მათ სულაც არ მოაქვთ ახალი იდეები საკუთარი თავისგან, ისინი სხვისი იდეების აღებაში არიან გამოცდილი.