მთლიანი ხელფასი: რა არის ეს და როგორ ხდება მისი დაანგარიშება?

მთლიანი ხელფასი წერია შრომითი ხელშეკრულებაში, ის არასოდეს იცვლება თვეების მიხედვით და მისი შეცვლა შეუძლებელია ორ მხარეს შორის ხელშეკრულების ხელმოწერის გარეშე. არ შედის გადასახადის ანაზღაურება, მე -13 თვე, სოციალური შეღავათები, ნატურალური შეღავათები და სხვა პრემიები. მთლიანი ხელფასი შეესაბამება დასაქმებულის მთლიანი ანაზღაურებას გადასახადების ან სოციალური გამოქვითვის წინ, რაც განმარტავს დიდ განსხვავებას, რომელიც არსებობს წმინდა ხელფასსა და მთლიან ხელფასს შორის.

თქვენ ახლახან გამოიკითხეთ, შემოგთავაზათ გარკვეული ხელფასი და მიიღეთ იგი. ეს არის თქვენი მთლიანი ხელფასი. ამასთან, თანხა, რომელსაც მიიღებთ თითოეული ანაზღაურების პერიოდში, ნაკლები იქნება.

სინამდვილეში, თქვენი დამსაქმებელი აკეთებს გამონაკლისების ან გამოქვითვების სერიას თქვენი ხელფასიდან. ამით აიხსნება განსხვავება მთლიან ხელფასსა და წმინდა ხელფასს შორის. მთლიანი ანაზღაურების ამ ყოვლისმომცველ სახელმძღვანელოში ჩვენ ავუხსნით როგორ მუშაობს ეს გამოქვითვები მთლიანი ხელფასიდან. ჩვენ გაჩვენებთ როგორ გამოვთვალოთ წმინდა ხელფასი მთლიანი თანხიდან. ეს საკმაოდ რთული გაანგარიშებაა, მაგრამ ამის გაკეთება უხეშად მაინც შეიძლება.

რა არის მთლიანი ხელფასი?

მთლიანი ხელფასი არის თანხა, რომელსაც თანამშრომელი იღებს წყაროს გამოქვითვის და სხვა გამოქვითვის მიღებამდე. კერძოდ, მთლიანი ხელფასი გამოიყენება საათობრივი ანაზღაურებადი თანამშრომლების მიერ მიღებული თანხების აღსაწერად.

როდესაც თანამშრომელი იღებს სამუშაოს ახალ შეთავაზებას, მოლაპარაკებული ხელფასი წარმოადგენს შემოსავალს გადასახადებისა და გამოქვითვების წინ. ეს არის დაახლოებით მთლიანი ხელფასი. პირველი მიღებული ანაზღაურება მოიცავს ხელფასის წმინდა თანხას გადასახადებისა და გამოქვითვების შემდეგ.

მთლიანი ხელფასი შესაბამისად, ტოლია შემოსავლის გადასახადებამდე და გამოქვითვებზეხოლო სუფთა ხელფასი შეესაბამება თანხას, რომელიც რჩება გამოკლების თანხების გამოანგარიშების შემდეგ. საერთოდ, ვაკანსიების განთავსება ხდება მთლიანი ანაზღაურების საფუძველზე. დამსაქმებლისთვის რთულია წინადადების გაკეთება სახლის ანაზღაურებაზე დაყრდნობით, რადგან თითოეული თანამშრომლის დაკავებული გადასახადი შეიძლება განსხვავდებოდეს სხვადასხვა სიტუაციაში.

საგნები მთლიანი ხელფასის გამოსათვლელად

თანამშრომლის მთლიანი ხელფასი შეიძლება იყოს უფრო მაღალი ვიდრე მოლაპარაკებულ ხელფასზე. წლიური მთლიანი ხელფასის გაანგარიშება მოიცავს:

საბაზო ხელფასი

ეს არის კომპენსაციის მინიმალური ოდენობა, რომელიც დამსაქმებელმა უნდა გადაუხადოს თავის თანამშრომლებს განსაზღვრული პერიოდის განმავლობაში ან საათების განმავლობაში მათ მიერ შესრულებული სამუშაოსთვის.

ეს ხელფასი გამომდინარეობს დამსაქმებლისა და დასაქმებულის ხელშეკრულებიდან. ამასთან, არსებობს მინიმალური ხელფასი, რომლის შემცირება შეუძლებელია არც კოლექტიური ხელშეკრულებით, არც ინდივიდუალური ხელშეკრულებით. მინიმალური ხელფასის ოდენობა სხვადასხვა ქვეყნებში განსხვავდება.

აქსესუარები

ეს არის დამატებები საბაზისო ხელფასზე. ამ დამატებებს შორის ვხვდებით:

• პრემიები: ეს არის თანხა, რომელიც ემატება დამქირავებლის მიერ გაცემულ მთლიან მოგებას. უმეტესად, ისინი ემყარება მუშაკის ან კომპანიის პროდუქტიულობასა და მუშაობას.
• საგანგებო საათები: მაგალითად, კომპანიაში სამუშაო კვირა შეიძლება განისაზღვროს 40 საათად. დანამატების სახით მუშაობის საათები იხდიან მინიმუმ X– ჯერ ნორმალურ თანხას.
• კომისიები: საბაზო ხელფასის გარდა, ზოგიერთი დამსაქმებელი თავის თანამშრომლებს ანაზღაურებს საკომისიოს სახით. გაყიდვების დროს ეს ჩვეულებრივ წარმოადგენს თანამშრომლის მიერ განხორციელებული გაყიდვების გარკვეულ პროცენტს. საკომისიოები არის მთლიანი სახელფასო გაანგარიშების ნაწილი.

მთლიანი ხელფასის წმინდა გადაქცევა

კანონი მოითხოვს დამსაქმებელს, შეაგროვოს თანხა გადასახადებისა და მშრომელზე გადახდილი შემოსავლის შესატანად. ამ გამოკლებებს გადასახადის დაკავება ეწოდება.

საშემოსავლო გადასახადის გარდა, დამსაქმებელი ასევე აკლებს სოციალური დაცვის შენატანებს დასაქმებულის მთლიანი ხელფასიდან (ქვეყნის მიხედვით). ეს შენატანები ხელს უწყობს მთავრობის სხვადასხვა გეგმებს, როგორიცაა დასაქმების დაზღვევა, მშობლების დაზღვევა და საპენსიო გეგმა.

გადასახადებისა და შენატანების გარდა, დამქირავებელს შეუძლია სხვა თანხების დაკავება დასაქმებულის მთლიანი ხელფასიდან:

• შენატანები, რომლებიც მუშაკმა უნდა გადაიხადოს დამატებითი პენსიის ან ჯანმრთელობის დაცვის ფონდებში გათვალისწინებული მოქმედი კოლექტიური ხელშეკრულებით. თითოეულ ფონდს აქვს საკუთარი წესები.
• საკავშირო მოსაკრებლები. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი იკავებს გარკვეულ თანხას და აძლევს მას პროფკავშირს, რომელიც წარმოადგენს მუშაკს.

მას შემდეგ, რაც მთლიანი ანაზღაურება ჩამოიჭრება, წმინდა ანაზღაურების ხარჯთაღრიცხვა შეიძლება მთლიანი ანაზღაურებისაგან ყველა ამ გამოკლების გამოკლებით.

ამიტომ, წმინდა შემოსავალი არის ის, რაც თქვენს ჯიბეში რჩება მოცემული პერიოდის ყველა გამოქვითვის შემდეგ.

როგორ გამოვთვალოთ მთლიანი ხელფასი?

დასაქმებულის მთლიანი ხელფასი ზოგადად გამოხატულია ერთი წლის მიხედვით. თუ თქვენ ეძებთ პასუხს კითხვაზე: "როგორ გამოვთვალო ჩემი მთლიანი ხელფასი?"გაითვალისწინეთ, რომ ეს არის ოპერაცია, რომელიც ითვალისწინებს რამდენიმე ფაქტორს. ეს არის თანამშრომლის მთლიანი ხელფასის გაანგარიშების მაგალითი, რომელსაც საათობრივად ანაზღაურებენ:

1. ჩამოაყალიბეთ ჩვეულებრივი სამუშაო კვირა ან საშუალოდ კვირაში მუშაობის საათები რამდენიმე კვირის განმავლობაში.
2. ამ კვირის საშუალო ხელფასის გამრავლება საათობრივ ხელფასზე.
3. მიღებული ნამრავლი გაამრავლეთ წელიწადში მომუშავე კვირების რაოდენობაზე.
4. დაამატეთ პრემიები, საკომისიოები და ზეგანაკვეთური შემოსავალი ამ თანხას.

თუ თქვენი მთლიანი წლიური ხელფასი განისაზღვრება თქვენი შრომითი ხელშეკრულებით, გაანგარიშება ოდნავ მარტივია. თქვენ უკვე იცით თქვენი ძირითადი ხელფასი "მთლიანი". თქვენ უნდა დაამატოთ პრემიები, საკომისიოები და ზეგანაკვეთური დრო, რომ გაიგოთ თქვენი მთლიანი ანაზღაურება.

ეს არის ზეგანაკვეთური გაანგარიშების მაგალითი:

დავუშვათ, რომ თანამშრომელს ანაზღაურდება 10 დოლარი საათში, მუშაობს 40 საათი სამუშაო კვირაში და საათებში ზეგანაკვეთური გადასახადების გადახდა ხდება რეგულარულ განაკვეთზე ნახევარჯერ მეტი, ყველა საათის განმავლობაში მეორმოცე საათი.

1. პირველ რიგში, გამოთვალეთ კომპენსაცია ჩვეულებრივი სამუშაო კვირისთვის: $ 10 x 40 სთ = 400
2. შემდეგ გამოთვალეთ ზეგანაკვეთურ სამუშაოთან დაკავშირებული კომპენსაცია: $ 12 x 1.5 (ზეგანაკვეთური სამუშაოების ღირებულება) x 3 სთ = 45 $
3. მთლიანი მთლიანი ანაზღაურება ყოველკვირეული ანაზღაურების პერიოდისთვის 445 აშშ დოლარია

ამ მაგალითში, თუ თანამშრომელი მუშაობს 52 კვირაში წელიწადში, მაშინ მისი წლიური მთლიანი საბაზო ხელფასი 23 140 აშშ დოლარია. ამას ემატება შემოსავალი ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის. თუ, მაგალითად, ამ თანამშრომელმა იმავე წლის განმავლობაში 100 ზეგანაკვეთური საათი იმუშავა (100 საათი x 10 x 1,5 დოლარი = 1,500 აშშ დოლარი), ამ თანხას უნდა დავამატოთ 1500 აშშ დოლარი, მთლიანი შემოსავალი 24 640 დოლარი.