წაიყვანდით თქვენს შვილებს სამსახურში?

მსოფლიოში პროფესიონალთა უმეტესობას აქვს ა დაარსებული ოჯახი მათ აქვთ ოჯახური ცხოვრება, რომელიც დიდ დროს და თავდადებას მოითხოვს. Ძალიან რთულია ცალკე სამუშაო ცხოვრება პირადი ცხოვრებისაგან რადგან მუშაკებს აქვთ გარკვეული შეშფოთება, მათი მუშაობა დაბალი იქნება. შეერთებულ შტატებში, ხედვითმა კომპანიამ ეს პრობლემა უკვე დააფიქსირა, Palo Alto პროგრამები მოერგო ბავშვების სამუშაოდ მიყვანის კულტურას.

წარმოგიდგენიათ სამუშაო დღეებით სავსე სამუშაო დღე? ისე, ასე არ არის, არა ის, რომ თანამშრომლებს ბავშვები ყოველდღე მიჰყავთ სამსახურში, არამედ ისინი არსებობენ გარკვეულ გარემოებებში, როდესაც თანამშრომლებს არავის ჰყავთ შვილები, მაგალითად, თუ ძიძას დასვენების დღე სჭირდება ან არ შეუძლია იმუშავეთ შუადღისას, თუ კლასები შეჩერებულია სკოლაში ან თუ ბავშვი თავს კარგად ვერ გრძნობს და სურს დედასთან ან მამასთან ახლოს იყოს, რომ დღის. სწორედ ამიტომ, კომპანიის ოფისებში განხორციელდა ოთახი, სადაც განთავსებულია ტელევიზორი, თამაშები, სამუშაო ადგილები ბავშვებისთვის და ა.შ.

ეს არის მრავალი ვარიანტიდან ერთი Palo Alto პროგრამები

განხორციელდა თქვენს კომპანიაში. საბრინა პარსონსი მენეჯერი კომპანია ამბობს, რომ თავის ორგანიზაციაში თანამშრომლები მუშაობენ მიზნების მისაღწევად, ანუ მათ შეუძლიათ პენსიაზე გასვლა სამუშაოზე ადრე და დაასრულეთ თავიანთი საქმეები სახლის გარშემო და თავის მხრივ შეიძლება მოუტანონ პასუხისმგებლობა სახლიდან სამსახურში (მაგალითად, მათი აღება ბავშვები). როგორც ამ სტატიაშია ნათქვამი, ხალხი ისინი სულაც არ არიან უფრო პროდუქტიული, თუ მუშაობენ გახანგრძლივებული სამუშაო საათების განმავლობაში.

საბრალო ამბობს, რომ ბევრი კომპანია არსებობს, რომლებიც ყურადღებას ამახვილებენ თავიანთი თანამშრომლების ზედაპირულად წახალისებაზე ტექნიკური საჩუქრები, საუკეთესო ყავის მაღაზიები და საუკეთესო სასადილო ოთახები, მაგრამ რა არის ყველაზე მნიშვნელოვანი ა ადამიანი? მუშების უმეტესობისთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი მათი შვილები არიან. არ არის საუკეთესო პრაქტიკა მკაცრი გრაფიკის მოთხოვნას, თუ თანამშრომელი არ აპირებს შექმნას ის, რაც მოსალოდნელია. არსებობს გამოკვლევები, რომლებშიც ნათქვამია, რომ ადამიანები მხოლოდ გარკვეული საათების პროდუქტიულობით გამოირჩევიან, რა აზრი აქვს კვირაში 60 საათს?

Palo Alto Software თვლის, რომ ნიჭის შენარჩუნების საუკეთესო გზაა იმის აღიარება, რომ ხალხს ცხოვრება აქვს თანამშრომლები, რომლებსაც აფასებენ და ამიტომ აძლევენ მოქნილ საათებს და აძლევენ შვილებს გრაფიკის განმავლობაში ყოფნის საშუალებას შრომა. სწორედ ამ მომენტებში იყენებენ მუშაკები თავიანთ საუკეთესოს, არიან კრეატიულები და ინიციატივით გამოდიან საჭიროების შემთხვევაში.

საბრინას თანახმად:

”მოდით, დავივიწყოთ” იაფი ”ბონუსები, როგორიცაა ფუსბოლი და უფასო ბურიტები კაზინოში და მათთან ამის ნაცვლად შექმენით ისეთი კულტურა, რომელიც პატივს სცემს ადამიანებს, როგორც ადამიანებს, რომელთაც უფრო მეტი რამე სურთ მუშაობა ".

საწყისი: ბლოგები. hvr.org