რა არის კომპეტენციის ინტერვიუ?

კომპეტენციის გასაუბრება არის ინტერვიუს ტიპი, რომელიც გამოიყენება ექსპერტების მეშვეობით პერსონალის შესარჩევად, ეს არის ა ეფექტური პროცესი, რომელიც უზრუნველყოფს დიდ სარგებელს და უკეთესად პროგნოზირებს სამუშაოს შესრულებას ვიდრე ტრადიციული ინტერვიუ.

საუბრისას ა გასაუბრების სამუშაო უნარ-ჩვევები, ეხება დაქირავებას, რომელიც შეიცავს უფრო სიღრმისეულ კითხვებს, რათა გადაამოწმონ, რომ განმცხადებელი სათანადოა თავისი ფუნქციების შესასრულებლად.

აღმოსავლეთი ინტერვიუს ტიპი არ გამორიცხავს უფრო ჩვეულებრივი კითხვების კომბინაციას, რომლებიც ეხება როლებს, პროფესიულ გამოცდილებას ან სამუშაო, მათ მიერ შესრულებული პასუხისმგებლობები და შთაბეჭდილება, რომელსაც აჩვენებს კანდიდატი, რომ შეესაბამებოდეს სხვას თანამშრომლები.

კომპეტენციის გასაუბრების საშუალებით შეგიძლიათ მიიღოთ ჩავუღრმავდეთ სიძლიერეს, მიღწევებს, შესაძლებლობებს, უნარებსა და სისუსტეებს რომ აქვს კანდიდატს და ამით განსაზღვრავს, შეუძლია თუ არა მას ნამდვილად შეასრულოს სამუშაო პოზიცია.

რჩევები კომპეტენტური ინტერვიუს ეფექტურად ჩატარების შესახებ

გასაუბრების დროს აუცილებელია შეცდომები არ დაუშვათ. ასე რომ, ეს არ მოხდება, აუცილებელია გაითვალისწინოთ შემდეგი რჩევები, რომლებიც დაწესებულია კომპანიების ადამიანური რესურსების დეპარტამენტები და შეიძლება ძალიან სასარგებლო იყოს ინტერვიუში.

დაუკავშირდით საკუთარ თავს

საკუთარი თავის ცოდნა ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ინტერვიუ ეფექტური იყოს, ამისათვის შეგიძლიათ დაწეროთ ძლიერი და სუსტი მხარეები, ასევე უნდა იფიქროთ ყველაფერზე, რისი არსებობაც შესაძლებელია კომპანიისთვის შერჩეულია.

კვლევა კომპანიის შესახებ

აუცილებელია გქონდეთ ინფორმაცია იმ კომპანიის შესახებ, სადაც გსურთ მუშაობა, მისი ღირებულებები, კულტურა და განსაკუთრებით სამუშაო სფერო, რომელიც უნდა შესრულდეს. სავარაუდოდ, ამ ინფორმაციის მოძიება შესაძლებელია კომპანიის ვებ – გვერდის საშუალებით.

შეიტყვეთ სამუშაოს შესახებ

თქვენ უნდა გამოიკვლიოთ შეთავაზებული პოზიცია, ამ გზით თქვენ გეცოდინებათ კომპეტენციები, რომელსაც თანამდებობა მოითხოვს, მისი ფუნქციები და კომპანიის რეგულაციები.

მოამზადეთ შესაძლო კითხვები

მას შემდეგ რაც გექნებათ საჭირო ინფორმაცია თქვენთვის სასურველი პოზიციის კომპეტენციების შესახებ ისწრაფვის, შესაძლებელია კითხვარი გაკეთდეს კითხვებზე, რომლებიც შეიძლება წარმოიშვას მონაცემთა ბაზაში ინტერვიუ

ეს შეიძლება ეფუძნებოდეს კომპეტენციების გამოცდილებას და ამასთან დაკავშირებით, მათი მომზადება შეიძლება ანეკდოტები, მაგალითები და სიტუაციები, იმის შესადგენად, თუ რა იქნება ნათქვამი, რაც შესაძლებელია კითხვები ეს შექმნის უფრო მეტ უსაფრთხოებას, რომ უფრო თავისუფლად მოახდინოთ რეაგირება.

ინტერვიუს სახეები კომპეტენციების მიხედვით

დღესდღეობით გასაუბრების სამუშაო უნარ-ჩვევები მიაღწია მაღალ დონეს ადამიანური რესურსების დეპარტამენტებში, რამაც გარკვეული კატეგორიის განვითარების შესაძლებლობა მისცა:

კრიტიკული მოვლენის კომპეტენციის ინტერვიუ

ამ ინტერვიუებში განმცხადებელი მოთავსებულია გარკვეული კრიტიკული მოვლენების წინაშე, სადაც საქმე ეხება შეფასების ჩატარებას სხვადასხვა პერსპექტივიდან, დამოკიდებულია კანდიდატის მოქმედების ხერხზე.

ამ ტიპის ღონისძიება შეიძლება იყოს რეალური ან გამოგონილი და მოითხოვს მიდგომას ინტერვიუს დაწყებამდე და, თავის მხრივ, როგორ უნდა ჩატარდეს მისი ანალიზი და მიღებული პასუხები.

სიძლიერეზე ორიენტირებული ინტერვიუები

ეს არის მოდელი ინოვაციებისა და ტექნოლოგიების სექტორში უფრო ფართო გაფართოებით, რადგან ამ სექტორში იზრდება ძლიერი გამოწვევების მისაღებად გაწვრთნილი ადამიანები, რომლებსაც გამოცდილების გარეშეც აქვთ საკმარისი უნარი წარმატებით დაიკავონ თანამდებობა.

ჩვეული კომპეტენციის გასაუბრება

ეს საკმაოდ გავრცელებული მოდელია კომპანიებში, რომლებიც აგზავნიან წერილობით პასუხებს, დიდი რაოდენობით ვარიანტებით ან ვიდეო პასუხებით, რაც ინოვაციური ალტერნატივაა.

მასში შეგიძლიათ განვსაზღვროთ სხვადასხვა კომპეტენციები, რომლებიც აუცილებელია პოზიციის ასარჩევად და ა პასუხების სერია, რომელსაც აქვს ქულა, რომელიც საბოლოოდ უნდა შეაფასოს, რომ შეარჩიოს ყველაზე მეტი კანდიდატი ქულები.

შესრულებაზე ორიენტირებული ინტერვიუ

გამოკითხვების მიხედვით ეს არის კომპეტენციის გასაუბრების მოდელი ეს ყველაზე მეტად გამოიყენება, ის ეფუძნება ინტერვიუებს, რომლებიც ეძებენ გზას, თუ როგორ აწყდება განმცხადებელი სხვადასხვა სიტუაციებში, მაგალითად, ადრე გამოვლენილ მდგომარეობაში. იგი ფოკუსირებულია წარსულის ცოდნაზე და მსურველის გამოცდილებაზე.

სხვადასხვა კომპეტენციების ანალიზი

რომ მათი მიღწევა შესაძლებელი იყოს უნარების დიფერენცირება, ისინი უნდა დაიყოს კატეგორიების მიხედვით, რაც საშუალებას მისცემს მათ სწრაფად ამოიცნონ და ხელი შეუწყონ გასაუბრების პროცესს. ქვემოთ მოცემულია ყველაზე მნიშვნელოვანი კომპეტენციები:

• ინდივიდუალური უნარებიეს ყურადღებას ამახვილებს განმცხადებლის დამოუკიდებლობის უნარზე იმ დროს, როდესაც მან უნდა აჩვენოს თავისი ცოდნა, რომ მას შეუძლია მიიღოს რისკები და მიიღოს გადაწყვეტილებები მტკიცედ და უსაფრთხოდ.
• Ანალიტიკური უნარ - ჩვევები: ეს ეხება გადაწყვეტილების მიღებას და ადამიანის შესაძლებლობას, ერთდროულად აკონტროლოს სხვადასხვა ცვლადები. ეს კონკურსი ეძებს გაეცნოს კონტროლის ხარისხს და დეტალურ ყურადღებას, რომელიც განმცხადებელს შეუძლია მიაწოდოს კონკრეტული სიტუაციების წინაშე.
• სამოტივაციო უნარები: ეს კომპეტენცია ემყარება მისწრაფებას, რომელიც აქვს კანდიდატს იმ თანამდებობასთან დაკავშირებით, რომელსაც აპირებს შეასრულეთ და რამდენად შორს ხართ წასასვლელად უკეთესი პროფესიული დონის მისაღწევად ბიზნესი
• ხელმძღვანელობის კომპეტენციები: ამჟამად სამუშაოზე დიდი მოთხოვნაა, შესაბამისად, ბევრ ადამიანს აქვს ტრენინგი კომპანიების ხელმძღვანელობისთვის. იმისათვის, რომ იყო ლიდერი, აუცილებელია იყო თავდაჯერებული, იყოთ სამაგალითო მაგალითი, გქონდეთ კრიტიკული აზროვნება და განსაკუთრებით სოციალური მგრძნობელობა.
• მენეჯმენტის უნარების შეცვლა: ტექნოლოგია ყოველდღიურად განახლდება ინოვაციური საშუალებებით, რამაც კომპანიებს მოუტანა მასში ჩართვა, როგორც ბრძანებები მათი თანამშრომლების შესაძლებლობების გასაუმჯობესებლად.

კომპეტენციის გასაუბრება ეს არის სწრაფი და პირდაპირი პროცესი, რომელიც ემყარება სასურველი კომპეტენციების ცოდნას სამუშაოს განმცხადებლის მოძებნა, თუმცა, ნებისმიერ ნეგატიურმა მოვლენამ შეიძლება შეცდომები გამოიწვიოს შერჩევა.

ამის თავიდან ასაცილებლად მნიშვნელოვანია, რომ განმცხადებელს და ინტერვიუერს შორის კომუნიკაცია იყოს მაქსიმალურად თხევადი. შესაძლებელია ისე, რომ კანდიდატი თავს კომფორტულად, უსაფრთხოდ გრძნობდეს და კონტროლი არ დაკარგოს სისტემის განვითარების პროცესში ინტერვიუ