ფსიქოლოგიის ფარგლებში არსებობს მრავალფეროვანი ფილიალები და სპეციალობები. თითოეული მათგანისთვის სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია გასაგებად სამყარო, როგორც ჩვენ ვიცით. ამასთან, ერთი ან მეორის საშუალებით შეგვიძლია გავეცნოთ გარკვეულ ცნებებს. ფსიქოლოგიაში-ინტერნეტში არ გვინდა მოგცეთ...
ორგანიზაცია შედგება ადამიანებისგან, რომლებიც ცდილობენ მკაფიოდ დადგენილი საერთო მიზნების მიღწევას და ამისათვის ისინი წვლილს შეიტანენ, უნარები, ენერგია და სხვადასხვა როლის შესრულება, რაც დამოკიდებულია თავად ორგანიზაციის სტრუქტურაზე და მასში მიმდინარე ფორმალურ და არაფორმალურ პროცესებზე....
ფიდელერის მიერ შემოთავაზებული მოდელი. მიტჩელი აღნიშნავს, რომ საგანგებო სიტუაციების თეორიები ლიდერობის აზროვნებას დომინირებს ბოლო 15 წლის განმავლობაში. და ისინი მთავარ პარადიგმად რჩებიან. მომდევნო სტატიაში ფსიქოლოგია-ინტერნეტში დეტალურად განვმარტავთ, თუ რაში მდგომარეობს საგანგებო ვითარების თეორია...
შემდეგ სტატიაში ფსიქოლოგია, ჩვენ შევეცდებით განვსაზღვროთ რთული კონცეფციების სერია, რომელსაც ყველა ბევრ, ბევრში ვიყენებთ სოციალური და შრომითი კონტექსტები: სტერეოტიპი, ცრურწმენა და დისკრიმინაცია. ქვემოთ ვნახოთ, რა არის თითოეული მათგანის განმარტება და როგორ შეგვიძლია განვასხვაოთ ისინი...
პრაგმატული მსჯელობის სქემები. ჰოლოოკის (1984) მიერ შემოთავაზებული ამ მიდგომისთვის, მსჯელობის მიზნები და გეგმები (პრაგმატული პრინციპი) ისინი განსაზღვრავენ ანალოგური გადაცემის პროცესს, ამცირებენ სინტაქსურ ასპექტებს.
დამოკიდებულების შეცვლის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი და გავრცელებული გზაა კომუნიკაცია. ყველა დამაჯერებელი მესიჯი არ გამოდგება ხალხის დარწმუნება. ფსიქოსოციალური ფაქტორები გავლენას ახდენს დამაჯერებელი წერილის ნაკლებად ან მეტ ეფექტურობაზე.
ალდერფერი (1969, 1972) ცდილობს მასლოუს მოდელის რეფორმირებას ინდივიდუალური საჭიროებების 3 კატეგორიად დაყოფით და ცდილობს ჩამოაყალიბოს მათ შორის იერარქიული ურთიერთობები.
ლოკი (1968) ცნობს სამოტივაციო როლს სუბიექტების მიზნების შესრულებაში, ამოცანის შესრულებისას. ეს არის ის მიზნები ან მიზნები სუბიექტები ასრულებენ ამოცანის შესრულებას, რაც განსაზღვრავს ძალისხმევის დონეს, რომელსაც გამოიყენებენ მის შესრულებაში. მოდელი ცდილობს ახსნას ეფექტი...
ღირებულებების შესწავლა სულ უფრო პოპულარული მიდგომაა ადამიანის ქცევის ასახსნელად. მნიშვნელობა არის უპირატესობა ან პრიორიტეტი, საგნის ინტერესი, ობიექტის, მოვლენის ან სიტუაციის მიმართ საგანი მოსწონთ ან არ მოსწონთ. ღირებულების კონცეფცია უნდა განსხვავდებოდეს დამოკიდებულებისა და აუცილებლობისგან.
სამართლიანობის თეორია ემყარება სოციალური შედარების პროცესებს და ფესტინგერის კოგნიტური დისონანსის მამოძრავებელ ძალას. თეორია რომელიც იცავს ამ მოტივაციას, ძირითადად, სოციალური შედარების პროცესია, რომელშიც გათვალისწინებულია ძალისხმევა და მიღებული შედეგები ან ჯილდოები...
სოციალური ცოდნა ხშირად მოიცავს ინფორმაციის მიღმა გასვლას და მოითხოვს შთაბეჭდილებების ჩამოყალიბებას, განსჯის გაკეთებას ან დასკვნების ფორმულირება. "დასკვნა": "პროცესი, რომელიც სცილდება არსებულ ინფორმაციას და ცდილობს დასკვნების მიღებას გარკვეული მონაცემების შესახებ...
სოციალური გავლენა ხდება მაშინ, როდესაც ადამიანის ემოციებზე, მოსაზრებებზე ან ქცევაზე გავლენას ახდენს სხვები. სოციალური გავლენა სჭირდება მრავალი ფორმა და ამის დანახვა შეიძლება შესაბამისობაში, სოციალიზაციაში, თანატოლთა ზეწოლაში, მორჩილებაში, ლიდერობაში, დარწმუნებაში, გაყიდვებსა და მარკეტინგში. ჩართულია...
ორგანიზაცია ირჩევს ხალხს მათი ღირსებიდან გამომდინარე, შეასრულოს სხვადასხვა საქმიანობა და როლები, რაც საშუალებას მისცემს მიღწევას მისი მიზნები. ასწავლეთ ამ ადამიანებს თავიანთი შესაძლებლობების, უნარებისა და შესაძლებლობების ასამაღლებლად და გასაუმჯობესებლად, რათა ისინი უფრო ეფექტური იყვნენ და შეეცადეთ მოტივაცია გაუწიოთ მათ...
ორგანიზაცია შედგება ადამიანებისგან, რომლებიც ცდილობენ მკაფიოდ დადგენილი საერთო მიზნების მიღწევას და ამისათვის ისინი წვლილს შეიტანენ, უნარები, ენერგია და სხვადასხვა როლის შესრულება, რაც დამოკიდებულია თავად ორგანიზაციის სტრუქტურაზე და მასში მიმდინარე ფორმალურ და არაფორმალურ პროცესებზე....
მოზიდვის განმარტება: ადამიანის ძირითადი ტენდენცია, რაც იწვევს სხვა ადამიანების საზოგადოების ძებნას. მოზიდვის ძირითადი ფუნქცია: გარანტია როგორც ინდივიდის, ასევე სახეობის გადარჩენა. ჩვენ უნდა დააზუსტოთ ახალი განმარტება, რომ სტატიაში სწორად განვათავსოთ მოზიდვის განმარტება...
ჯორჯ ელტონ მეიო მე -20 საუკუნის დიდი ფსიქოლოგი და სოციოლოგი იყო, მისმა თეორიებმა და ექსპერიმენტებმა უფრო ადამიანური ხედვა მოუტანა ორგანიზაციებს და იმუშაოს. ელტონ მეიო ცნობილია ჰოტორნის ცნობილი ექსპერიმენტებით, მათში მან აღმოაჩინა მნიშვნელოვანი და გადამწყვეტი წონა, რომელსაც აქვს ადამიანის ღირებულება...
იმისათვის, რომ ორგანიზაციამ მიაღწიოს თავის მიზნებს, აუცილებელია ინფორმაცია დროულად მივიდეს შესაბამის ცენტრებში. სადაც აუცილებელია მიღებული გადაწყვეტილებების მიღება. მენეჯერის ფუნდამენტური გადაწყვეტილებებია რა უნდა გადაწყვიტოს, ვინ უნდა გადაწყვიტოს, როგორ გადაწყვიტოს და რაზეა დამოკიდებული...
კონფლიქტი ორგანიზაციებში ხშირი და ნაცნობი რეალობაა. ტრადიციული მიდგომა დაიწყო სავარაუდო უარყოფითი ხასიათიდან კონფლიქტი, ძალადობის, განადგურების და ირაციონალურობის სინონიმია და ცდილობს თავიდან აიცილოს იგი ნებისმიერ ფასად. ამჟამინდელი პოზიცია იცავს, რომ კონფლიქტი არ არის...
ზოგიერთი ავტორი ცდილობს განსაზღვროს ტერმინი სტრესი სტრესული გარემო პირობების ჩამოთვლის საშუალებით და მიუთითებს კონკრეტულ მაგალითებზე (Landy and Trumbo, 1976) ან უფრო ზოგადი ცნებების შემოღებით (McGrath, 1976). სხვები იყენებენ სხვადასხვა არაკოლოგიურ ენობრივ ტერმინებს სტრესის დასადგენად....
მე –20 საუკუნის 50 – იანი წლების ბოლოს, როგორც დამოუკიდებელი არეალი, დამკვიდრდა ხალხის აღქმის შესახებ კვლევები გამოირჩევა: წვლილი ს. Asch: გადააქვს ინტერესის ფოკუსი შთაბეჭდილებების ფორმირების სიზუსტის შესწავლიდან, იმ პროცესის შესწავლამდე, რომლის მეშვეობითაც...
მარტივი სტრუქტურა წარმოადგენს ერთეულების მინიმალურ დიფერენცირებას და რამდენიმე იერარქიულ დონეს, შრომის ბუნდოვან დაყოფას და ძალიან ქცევის დაბალი ფორმალიზაცია. ძირეულად ორგანული და კოორდინაცია მიიღწევა უშუალო მეთვალყურეობით. გადაწყვეტილების მიღების ძალა...
სოციალური აღქმა არის აღქმაზე სოციალური გავლენის შესწავლა. გაითვალისწინეთ, რომ იგივე თვისებები შეიძლება წარმოქმნიან სხვადასხვა შთაბეჭდილებას, რადგან ისინი ერთმანეთთან დინამიურად ურთიერთობენ. როდესაც სუბიექტები გარკვეულწილად ეკიდებიან პირველზე დაყრდნობით განსჯას...
მაქს ვებერი (1864-1920) იყო ბიუროკრატიის სისტემატური შესწავლის ინიციატორი. მისი დაკვირვებები ბიუროკრატიისა და ტრენინგის განვითარებაზე იმ პირობების შესახებ, რაც მას შეუწყო ხელი, როგორიცაა მონეტარული ეკონომიკა, კაპიტალისტური სისტემის გაჩენა, ინდუსტრიული რევოლუცია და პროტესტანტული ეთიკა,...
მიურეი (1938) სუბიექტების საჭიროებების შესწავლის საფუძველზე სამოტივაციო თეორიების შემუშავების ერთ-ერთი ძირითადი ავტორია. საჭიროება არის გონებრივი კონსტრუქცია, რომელიც წარმოადგენს ძალას, რომელიც ორგანიზებას უკეთებს აღქმას, აპერცეფციას, ინტელექტს, შეერთებას და მოქმედებას....
კომუნიკაცია არის ინფორმაციის გაცვლა და მნიშვნელობების გადაცემა და არის სოციალური სისტემის ან ორგანიზაციის ნამდვილი არსი. ორგანიზაციის, როგორც ღია სისტემის განხილვა იწვევს მის ურთიერთქმედებას იმ გარემოსთან, საიდანაც იგი აერთიანებს მატერიას, ენერგიას და ინფორმაციას. ამ გაცვლაში...
ეს ემყარება სურვილს, იყოს ადამიანი და, როგორც ჩანს, დროთა განმავლობაში მუდმივი დამოკიდებულება და ქცევაა - სოციალური დარწმუნებით, ზოგადი სტრატეგია მდგომარეობს იმაში, რომ ადრესატმა თავდაპირველად აიღოს ვალდებულება და გამოხატოს იგი.
ჯგუფი, ორგანიზაციის ინდივიდუალური უახლოესი კონტექსტი, ახდენს ინფორმაციის მიღებას, რომელიც იღებს, ახდენს გავლენას მის ქცევაზე და აძლევს მას ეს უზრუნველყოფს მათი ქცევის მოტივაციის კარგ ნაწილს. ინდივიდუალური ორგანიზაციის შემადგენლობაში შედის ერთი ან რამდენიმე ჯგუფი და მათში ვითარდება...
ძალა შეიძლება ჩაითვალოს: რაციონალური მოდელის ნაწილი, რომელიც ორგანიზაციებს განიხილავს, როგორც რაციონალურ ინსტრუმენტებს გარკვეული მიზნების მისაღწევად კოლექტიური მიზნები. (ორგანიზაციაში მრავალი თანამშრომელი პიროვნებაა და ინდივიდუალური ქცევის სპონტანური ცვალებადობა უნდა გაუწიოს პასუხს). Ძალა...
სირთულე გულისხმობს სტრუქტურული ერთეულების სიმრავლეს, რომელშიც დაჯგუფებულია ორგანიზაციის წევრები. აერთიანებს იმას მათი დადგენა შესაძლებელია როლების, თანამდებობების, ცოდნის, ფუნქციების, წოდებების და ა.შ. ამ ერთეულების ჩამოყალიბება ხდება ა...
კონფლიქტის ხუთი დონეა ინტრაპერსონალური (ინდივიდში), ინტერპერსონალური (პიროვნებებს შორის), ჯგუფებში (ჯგუფში), ინტერჯგუფი (ჯგუფებს შორის) და ინტრაორგანიზებული (ორგანიზაციების შიგნით). ინტერპერსონალური კონფლიქტი, რომელიც ხდება ინდივიდში, ხშირად მოიცავს ზოგიერთს...
ერთიანობის კონცეფცია ”შეიქმნა იმისთვის, რომ აეხსნათ ურთიერთობები, რომლებიც დისკურსში ხდება... ერთიანობა გულისხმობს რესურსების ერთობლიობას. ეს საშუალებას იძლევა წინადადების დაკავშირება წინადადებებთან, რომლებიც ადრე იყო წარმოდგენილი ტექსტში „ჰოლიდეი და ჰასანი (1976). ეს რესურსები შეიცავს სპეციფიკურ მორფოსინთეზულ ნიშნებს...
სოციალური შემეცნება სოციალური ფსიქოლოგიის ქვეთემაა, რომელიც ყურადღებას ამახვილებს იმაზე, თუ როგორ ამუშავებენ, ინახავენ და იყენებენ ინფორმაცია ინფორმაციას სხვა ადამიანები და სოციალური სიტუაციები. იგი ყურადღებას ამახვილებს როლზე, რომელსაც კოგნიტური პროცესები თამაშობს ჩვენს სოციალურ ურთიერთობებში. ჩვენი აზრით...
ჯგუფი, ორგანიზაციის ინდივიდუალური უახლოესი კონტექსტი, ახდენს ინფორმაციის მიღებას, რომელიც იღებს, ახდენს გავლენას მის ქცევაზე და აძლევს მას ეს უზრუნველყოფს მათი ქცევის მოტივაციის კარგ ნაწილს. ინდივიდუალური ორგანიზაციის შემადგენლობაში შედის ერთი ან რამდენიმე ჯგუფი და მათში ვითარდება...
ადამიანის მიერ შექმნილი მოვლენები უფრო მეტია, ვიდრე ბუნებრივი. მოვლენების ნახევარი ხალხის დიდ ნაწილს ეხება, ისინი კოლექტიურია. რისკის, დაძაბულობის ან ცვლილებების პირობებში, როგორც სოციალური, ასევე გარემო ფაქტორების გამო, იწყება კოლექტიური ქცევების სერია....
ჩვენ მიმღებებს გვაქვს მრავალი მექანიზმი, რათა თავიდან ავიცილოთ დამაჯერებელი შეტყობინებების გავლენა. როგორც ზოგადი კრიტერიუმი, მით უფრო მაღალია ეს არის ცოდნა, რომელიც მიმღებს აქვს საგნის მიმართ და რაც უფრო მეტად გამოხატავს ცოდნას (რაც უფრო მეტი ძალა აქვს დამოკიდებულებას), მით უფრო რთულია მისი დარწმუნება.
ფსიქოლოგიასა და სამართალს შორის ურთიერთობა ძალიან ძველია, პირველი წიგნი სასამართლო ფსიქოლოგიაზე მე -18 საუკუნისაა. 20-იან წლებში ის იწყება ფსიქოლოგების დაინტერესება იურისტების საქმიანობით. აქედან ორი მიმდინარეობა წარმოიქმნება: იურიდიული ფსიქოლოგია, რომელიც ცდილობს გაიგოს ფესვები...
თუ ორგანიზაციას რთული ამოცანების მოგვარება უწევს რთულ სიტუაციებთან, ეფექტურია ცენტრალიზებული სტრუქტურა. ეს შეესაბამება სტრუქტურას ბიუროკრატიული, თუ ოფიციალიზაცია შესაძლებელია, ამოცანების პროგნოზირებადობის საფუძველზე. შესაბამის სტრუქტურაში უნდა გაერთიანდეს სტანდარტიზაცია დეცენტრალიზაციასთან,...
როდესაც ლიდერობის კონცეფციას ვგულისხმობთ, ჩვეულებრივ, მახსოვს ძლიერი, ძლიერი ფიგურა, რომელსაც შეუძლია მთელი ჯგუფი მართოს. ხალხის. ფსიქოლოგიიდან მრავალი ავტორი ცდილობდა დაედგინა რა არის ლიდერობა და რა მახასიათებლები ქმნის მას, თუმცა ეს ასპექტია...
არიან ისეთებიც, რომლებიც კრიმინალებს ავადმყოფ და ცუდ მოწესრიგებულ ადამიანებად თვლიან, რომლებიც უარყოფას იმსახურებენ და ამის საფუძველია მარგინალიზაცია. დანაშაულს აცნობიერებენ, როგორც სოციალურ პრობლემას, ამიტომ ჩვენს წინაპრებს ესმოდათ, რომ საჭიროა შეიქმნას კანონები, რომლებიც ხელს უშლის ამ...
ორგანიზაციის ერთ-ერთი ყველაზე გავლენიანი მკვლევარი და ხელმძღვანელობის ჰუმანისტური მიდგომის მკაფიო წარმომადგენელია მაკგრეგორი, რომელმაც თავისი თეორია წარმოადგინა წიგნში „საწარმოს ადამიანის მხარე“ (1960). თავის თეორიაში ის ლიდერების კლასიფიკაციას უწევს ლიდერობის 2 ძირითად სტილს:...
