ვებერის ბიუროკრატიის თეორია

მაქს ვებერი (1864-1920) იყო ბიუროკრატიის სისტემატური კვლევის ინიციატორი. მისი დაკვირვებები ბიუროკრატიის განვითარებაზე და იმ პირობების ფორმირებაზე, რამაც მას შეუწყო ხელი, მაგალითად, მონეტარული ეკონომიკა, კაპიტალისტური სისტემის გაჩენა, ინდუსტრიული რევოლუცია და პროტესტანტული ეთიკა, მითითებებია თემის შესახებ. Მასთან ერთად ბიუროკრატიული ბატონობის თეორია, ცდილობს ჩამოაყალიბოს ის პირობები, რომლებშიც ძალაუფლების მქონე პირი ამართლებს მათ ლეგიტიმურობას და იმ გზებს, თუ როგორ ემორჩილებიან მას სუბიექტები, რომლებზეც ძალაუფლება ხორციელდება. ძალაუფლების ლეგიტიმაცია არ არის საკმარისი, საჭიროა ადმინისტრაციული ორგანიზაციის გარკვეული ხარისხი, რათა მოხდეს ხელისუფლების განხორციელება.

ამ ფსიქოლოგია-ონლაინ სტატიაში აგიხსნით რისგან შედგება და რა მახასიათებლები აქვს ვებერის ბიუროკრატიის თეორიას.

ვებერის ბიუროკრატიის თეორია განასხვავებს ლეგიტიმაციის 3 პრინციპი ეს საშუალებას იძლევა განასხვავონ დომინირების ტიპები:

1. ქარიზმატული ბატონობა: ლიდერის მახასიათებლებით გამართლებული და სუბიექტების მიერ მათი რწმენის საფუძველზე მიღებული და რომელშიც ადმინისტრაციული ორგანიზაციის შემთხვევაში არასტაბილური და განუსაზღვრელია.
2. ტრადიციული ბატონობა: ლეგიტიმაციას უწევს ბოსის ძალაუფლებას წარსულში და მემკვიდრეობით სტატუსს და წარმოშობს ადმინისტრაციული ორგანიზაციების წარმომადგენლებს ფეოდალური ტიპის პატრიმონიალი, რომელშიც "ჩინოვნიკები" მთავარზე არიან დამოკიდებულნი და მჭიდრო კავშირში არიან მათთან ის
3. ლეგალური დომინირება: იგი ემყარება კანონს, როგორც ლეგიტიმაციურ პრინციპს, რომელიც ემყარება მის რაციონალურობას და დამოუკიდებელია იმ ლიდერისგან ან უფროსისგან, რომელიც მათ ახორციელებს.

ბიუროკრატიზაცია ნიშნავს რაციონალური და ფორმალური ტიპის ორგანიზაციის პრევალენტობის ზრდას. „ბიუროკრატიული ადმინისტრაცია“ ნიშნავს ცოდნის (ტექნიკური კომპეტენციის) საფუძველზე კონტროლის განხორციელებას, მახასიათებელს, რაც მას კონკრეტულად რაციონალურს ხდის.

ვებერის თანახმად, ბიუროკრატიამ უნდა წარმოადგინოს შემდეგი ძირითადი მახასიათებლები ან მახასიათებლები:

წესებისა და რეგულაციების სამართლებრივი ხასიათი

ბიუროკრატია არის ორგანიზაცია, რომელიც შედგება მთელი რიგი წესებისა და რეგულაციებისგან, რომლებიც დადგენილია წერილობით. იგი ეფუძნება საკუთარ კანონმდებლობას, რომელიც განსაზღვრავს და ხელმძღვანელობს რა იქნება ოპერაცია და როგორ განხორციელდება ადმინისტრაცია და ბიუროკრატიული ორგანიზაცია. ეს წესები და რეგულაციები ძალიან დეტალური, ზუსტი და რაციონალურია, რადგან ისინი უნდა შეესაბამებოდეს საწყის მიზნებს.

ავტორიტეტის იერარქია

სამართლებრივი ნორმები დგინდება მათი რაციონალურობით და იურიდიული ორგანო შედგება განზრახ დადგენილი აბსტრაქტული წესების თანმიმდევრული სისტემისაგან; პირი, რომელიც ასრულებს უფლებამოსილებას, იკავებს თანამდებობას, რომლის ფუნქციები, პრეროგატივები, უფლებები და მოვალეობები გამიჯნულია და მისი თანამდებობის გამო, ძალაუფლებას ფლობს; პირი, რომელიც ემორჩილება ავტორიტეტს, მხოლოდ მაშინ, როდესაც ამ ჯგუფის წევრი მხოლოდ "კანონს" ემორჩილება იურიდიულ დებულებებს და არა უფროსების ინდივიდუალურ ნებას.

შრომის მაქსიმალური დაყოფა

ბიუროკრატიული ორგანიზაცია ხასიათდება იმით, რომ შედგება ოფიციალური თანამდებობებისაგან, რომლებიც განსაზღვრულია წესებით, რომლებიც განსაზღვრავს კომპეტენციის სფეროს თითოეული მათგანი შემდეგი პრინციპების შესაბამისად: ვალდებულებების დელიმიტაცია, რომელიც უნდა შეასრულოს თითოეულმა თანამდებობამ, სამუშაო; ამ უფლებამოსილების შესრულებისა და შესრულებისათვის აუცილებელი უფლებამოსილების უზრუნველყოფა; ამ უფლებამოსილების განხორციელების პირობებისა და იძულებითი საშუალებების დელიმიტაცია. პოზიციების ორგანიზაცია იერარქიულ პრინციპს მიჰყვება ისე, რომ თითოეული პოზიცია კონტროლდება და კონტროლდება უფროსი და თითოეული ოფიცერი პასუხისმგებელია თავისი უფროსის წინაშე თავისი გადაწყვეტილებებისა და ქმედებების გამო ქვეშევრდომები.

წესების განსაზღვრა

თანამდებობის პირთა ქცევა რეგულირდება ტექნიკური წესებისა და ზოგადი სტანდარტების თანმიმდევრული სისტემით და მოიცავს ამ წესების გამოყენებას თითოეულ შემთხვევაში და კონკრეტულ სიტუაციაში.

პროფესიონალიზაცია და რაციონალობა

საჭიროა კვალიფიციური ტრენინგი და სპეციალიზაცია და თქვენი შერჩევა მოხდება ამ ტიპის კრიტერიუმების შესაბამისად. დასაქმება ითვლება კარიერად, რომელიც ვითარდება წლიური ან ტექნიკური შესაძლებლობისა და ცოდნის საფუძველზე დაარსებული დაწინაურების სისტემის შესაბამისად. ეს არის თანამდებობებისა და გადასახადების ჯილდო კონკურენციის მიზეზების გამო და არა პირადი შეღავათების ან ნეპოტიზმისთვის.

უპიროვნულობა

ადმინისტრაციული აქტები, გადაწყვეტილებები და წესები ფორმულირდება და ჩაიწერება წერილობით, ხოლო იდეალური სახელმწიფო მოსამსახურე ასრულებს თავის დავალებას უპიროვნო ფორმალობის სულისკვეთებით.

ვებერის თანახმად, ტექნიკური თვალსაზრისით, გამოცდილება საყოველთაოდ აჩვენებს, რომ სუფთა ბიუროკრატიული ადმინისტრაციული ორგანიზაცია შეუძლია უზრუნველყოს უმაღლესი ხარისხი ეფექტურობა განვითარებული ბიუროკრატიული აპარატი ზუსტად იგივეა, რაც მანქანა წარმოების არამექანიკურ ფორმებთან მიმართებაში. სიზუსტე, სიჩქარე, ერთპიროვნულობა, ოფიციალურობა, უწყვეტობა, შეხედულებისამებრ, ერთგვაროვნება, მკაცრი დაქვემდებარება, დაზოგვა ხახუნისა და ობიექტური და პირადი ხარჯები უფრო მაღალია მკაცრად ბიუროკრატიულ და განსაკუთრებით მონოკრატიულ ადმინისტრაციაში, რომელსაც ემსახურებიან სახელმწიფო მოხელეები სპეციალიზირებული.

ვებერი შეეცადა ჩამოაყალიბოს ა ბიუროკრატიული ადმინისტრაციის იდეალური ტიპი. ეს არ არის ბიუროკრატიული ფუნქციონირების ემპირიული მოდელი და არც ყველა არსებული ბიუროკრატიის მახასიათებლების საშუალო შედეგი. ეს არის სუფთა ტიპი, რომელიც მიიღება ყველა ცნობილი ორგანიზაციის ყველაზე დამახასიათებელი ბიუროკრატიული ასპექტების აბსტრაქციით და რომლის არსებითი ნიშანია რაციონალობა და ეფექტურობა.

ვებერის იდეალური ბიუროკრატიის კრიტიკა

გაჩნდა კრიტიკა ბიუროკრატიის ვებერიული კონცეფციისა და იდეალური ტიპის სარგებლობის შესახებ. ზოგი მიზნად ისახავდა კონცეფციის უკმარისობას, რომელიც არ ითვალისწინებს კონკრეტული ორგანიზაციების ემპირიულ ასპექტებს და ივიწყებს მათ არარაციონალურ ზომებს; სხვები ავლენენ ვებერის მიერ დადგენილი იდეალური ტიპის წინააღმდეგობებს და მიუთითებენ, რომ კონკრეტული ორგანიზაცია, რომელიც აკმაყოფილებს ყველა მახასიათებელს მასში დამკვიდრებული სულაც არ უნდა იყოს მაქსიმალური ეფექტურობით განლაგებული, რადგან ამის განმსაზღვრელი ფაქტორები აბსტრაქტულად ვერ დადგინდება.

კრიტიკა, რომელმაც გამოავლინა უფუნქციო განსხვავებები, რომლებიც წარმოიშობა ვებერის მიერ დადგენილი ბიუროკრატიული ორგანიზაციის მოდელიდან.

ეს სტატია მხოლოდ ინფორმაციულია, ფსიქოლოგია-ინტერნეტში ჩვენ არ გვაქვს დიაგნოზის დასმის ან მკურნალობის რეკომენდაციის ძალა. გეპატიჟებით ფსიქოლოგთან, თქვენი კონკრეტული საქმის სამკურნალოდ.