▷ პიროვნების ტესტები: რა არის ეს და ტიპები

პიროვნების ტესტები არის ა ინსტრუმენტები, რომლებიც ფართოდ გამოიყენება რეკრუტირების პროცესში. ამ ტესტებს შეუძლიათ გამოავლინონ პიროვნული თვისებები კანდიდატი, რომლებიც არ არის აშკარა ან არ შეიძლება იყოს მოხსენებული ა ინტერვიუ.

მეშვეობით ა პიროვნების ტესტი, შესაძლებელია იდენტიფიცირება, შეუძლია თუ არა კანდიდატს, მაგალითად, მექანიზმებთან მუშაობა ან სატრანსპორტო საშუალებების მართვა. გარდა ამისა, პიროვნების ტესტი შესანიშნავი საშუალებაა თვითშემეცნების ან აშლილობის დიაგნოსტიკისთვის. ეს ტესტები ეძებს პიროვნების თვისებებს და ისეთ რამეებს, როგორიცაა ემოციური ბალანსი, იმედგაცრუება, მოტივაცია და ინტერესები.

პირველი პიროვნების ტესტი ჩატარდა 1919 წელს, როდესაც აშშ-ს არმიამ. აშშ ის ცდილობდა შეერჩია ახალწვეულები, რომლებიც შოკში იყვნენ მიდრეკილნი. პიროვნების ტესტების სფეროში, მიღებულ მოდელს მოაქვს პიროვნების ძირითადი ატრიბუტები, რომლებიც გონივრულად სტაბილური რჩება გრძელვადიან პერსპექტივაში:

• ექსტრავერსია და სიმპათია: ექსტროვერსია და სიმპათია დაკავშირებულია იმასთან, თუ რამდენად გსიამოვნებთ სხვა ადამიანებთან მუშაობა.
• შრომისმოყვარეობაშრომისმოყვარეობა, თავის მხრივ, ასოცირდება თქვენს უნართან, იყოთ კონცენტრირებული და მოწესრიგებული.
• Ემოციური სტაბილურობა- ემოციური სტაბილურობის ხარისხი ბევრს ამბობს იმაზე, თუ როგორ უმკლავდებით ზეწოლას და ცვალებად მომენტებს.
• ინტელექტუალური ცნობისმოყვარეობა: ინტელექტუალური ცნობისმოყვარეობა არის ახალი ცოდნის შესწავლის, უფრო აბსტრაქტული დისკუსიების და გამოწვევების მიღების გემოვნება. თქვენი შინაგანი მახასიათებლების შესახებ მეტის გაცნობა იწყებს უფრო ღრმა თვითშემეცნების პროცესს, რომელიც დაგეხმარებათ გააუმჯობესოთ როგორც თქვენი პროფესიული შესრულება, ასევე თქვენი პირადი კეთილდღეობა. და ასევე, როდესაც საქმე ეხება სამუშაოს პოვნას, რომელსაც ბედნიერება მოაქვს.

მნიშვნელობა

პიროვნების ტესტები ძალიან სასარგებლო საზომია, როდესაც საქმე ეხება თითოეული პოზიციის სპეციფიკურ ფუნქციებსა და ამოცანებს შესაბამისობის გაგებას.

პიროვნების ტესტი ფართოდ გამოყენებული ინსტრუმენტია ადამიანების შერჩევის პროცესში. ეს ტესტი შეუძლია გამოავლინოს კანდიდატის პიროვნული თვისებები, რომლებიც არ არის აშკარა ან არ შეიძლება იყოს მოხსენებული ინტერვიუში.

პიროვნების ტესტის საშუალებით შესაძლებელია იმის დადგენა, შეუძლია თუ არა კანდიდატს მექანიზმების მართვა ან მანქანების მართვა, მაგალითად. გარდა ამისა, პიროვნების ტესტი შესანიშნავი საშუალებაა თვითშემეცნების ან აშლილობის დიაგნოსტიკისთვის.

ფსიქოლოგიის სფეროში ტესტები ძალიან გავრცელებულია, იქნება ეს IQ, დამოკიდებულება თუ პიროვნება. ეს არის ინსტრუმენტები, რომლებიც მიზნად ისახავს გამოიკვლიოს და შეაფასოს ინდივიდუალური განსხვავებები ადამიანებს შორის და გამოიყენებოდა კვლევის მიზნებისთვის, სულ მცირე, XIX შემოკლების შემდეგ. პიროვნების ტესტები განსაზღვრავს პიროვნების თვისებებს, მოტივაციურ ასპექტებს და ინტერესებს. ფსიქოლოგიური ტესტები შეიძლება ჩატარდეს მხოლოდ ფსიქოლოგების მიერ და უნდა იყოს დამოწმებული მათ მიერ.

პიროვნების ტესტების სახეები

მაღალ დონეზე კონკურენტუნარიანობის პირობებში, კომპანიისთვის საკმარისი არ არის საუკეთესო ტექნიკური შესაძლებლობების მქონე კანდიდატების იდენტიფიცირება. აუცილებელია მათი ბიზნეს კულტურისადმი ადაპტაციის უზრუნველყოფა, მათი სრული პოტენციალის განვითარებისა და დიფერენცირებული შედეგების მიწოდება.

არსებობს სხვადასხვა სახის პიროვნების ტესტები. ყველაზე ცნობილია შემდეგი:

ბირკმენი

ეს არის მრავალგანზომილებიანი შეფასება, რომელიც აერთიანებს ქცევით, მოტივაციურ და პროფესიულ მონაცემებს. ისე, უბრალო ენით, ეს ნიშნავს, რომ ის აფასებს, თუ როგორ მოიქცეოდით ნორმალურ სიტუაციებში და ზეწოლის ქვეშ და განსაზღვრავს რა იქნება თქვენი ინტერესის სფერო. როგორც წესი, გამოიყენება ადამიანების დაქირავების, დაქირავების, განვითარებისა და შესანარჩუნებლად.

Facet5

ეს არის პიროვნების ინვენტარი, რომელიც ასახავს ხუთ მთავარ ფაქტორს: ეფექტურობას, განსაზღვრულობას, ენერგიას, კონტროლს და ემოციურობას. იქიდან, იგი მიუთითებს თითოეული პროფილის ძლიერ მხარეებსა და რისკებზე და უზრუნველყოფს უნარებს, ლიდერობასა და სამუშაოს პრეფერენციებს. ის ჩვეულებრივ გამოიყენება შერჩევის, ტრენინგის, განვითარებისა და გუნდის მშენებლობაში.

ჰოგანი

ის გთავაზობთ ანგარიშებს, რათა დაეხმაროს პროფესიონალებს გაიგონ მათი ქცევის საფუძვლები და შექმნან განვითარების გეგმა. ის ჩვეულებრივ გამოიყენება ინდივიდებისა და გუნდების შემუშავების, შერჩევისა და დაქირავებისთვის.

მოტივაციის კითხვარი (MQ)

როგორც სახელწოდება გვთავაზობს, ეს კითხვარი გამოიყენება პიროვნების ქცევის დიდი მამოძრავებლებისა და მამოძრავებლების დასადგენად, რათა გავიგოთ, რა შეუძლია მათ მოტივაციას. იგი გამოიყენება სხვადასხვა სიტუაციებში, როგორიცაა შეფასება, ქოუჩინგი, მენტორინგი, ცვლილებების მართვა, გუნდის მშენებლობა, რესტრუქტურიზაცია და ასევე შერჩევა.

Myers-Briggs ტიპის მაჩვენებელი (MBTi)

ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე ფართოდ გამოყენებული ინსტრუმენტი ფსიქოანალიზის ერთ-ერთი პაპის - კარლ იუნგის კვლევებზე დაყრდნობით „ფსიქოლოგიური ტიპების“ იდენტიფიცირებისთვის. შეფასება მიუთითებს პიროვნების ასპექტებზე და პიროვნულ პრეფერენციებზე და ხაზს უსვამს პოტენციური პიროვნული და პროფესიული განვითარების ძლიერ მხარეებსა და სფეროებს. ის, როგორც წესი, არ გამოიყენება რეკრუტირებისთვის, არამედ თვითშეგნების, ინდივიდუალური განვითარების, გუნდის ტრენინგისა და განვითარებისთვის და გაუმჯობესებული კომუნიკაციისთვის.

პროფესიული პიროვნების კითხვარი (OPQ32)

იგი აფასებს პიროვნების 32 განზომილებას და მიუთითებს ადამიანების ტიპურ ან სასურველ ქცევაზე სამუშაო სამყაროში და როგორ აისახება ეს მათ პროფესიულ შესრულებაზე. იგი გამოიყენება შერჩევის, შეფასების, ტრენინგის საჭიროებების შეფასებისას, ორგანიზაციულ კულტურასთან შესაბამისობის დონის, სპეციფიკური უნარების განვითარებაში, ცვლილებების მენეჯმენტში და ა.შ.

პირადი პროფილის ანალიზი (PPA)

ის გვაწვდის ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როგორ ურჩევნიათ ადამიანები მოიქცნენ სამსახურში და რა მახასიათებლებს ავლენენ ამ გარემოში. იგი ასევე გამოიყენება შერჩევისთვის, ინდივიდუალური და გუნდური განვითარებისთვის და თვითშეგნებისთვის.