არსებობს ორი ტერმინი, რომლებიც, როგორც ჩანს, მსგავსია, მაგრამ სინამდვილეში ნიშნავს სხვადასხვა რამეს: ეფექტურობა და ეფექტურობა. თუ გაანალიზებულია სიტყვების ეფექტიანობისა და ეფექტურობის ეტიმოლოგია, ორივე მომდინარეობს ზმნიდან "eficiere", ტერმინი, რომელიც განსაზღვრავს გარკვეული მოქმედების განხორციელებას.
ხშირად გამოიყენება სინონიმებად, ეფექტურობა და ეფექტურობა რეალურად ასახავს ორ ცნობილ კონცეფციას. დიფერენცირებულია და განსხვავება არა მხოლოდ კონცეპტუალურია, არამედ მჭიდროდ არის დაკავშირებული ყოველდღიურობასთან და გავლენას ახდენს მასზე ღრმად. ამიტომ, ამ ფსიქოლოგია-ონლაინ სტატიაში ჩვენ ერთად ვნახავთ განსხვავება ეფექტურობასა და ეფექტურობას შორის.
ეფექტურობა არის „მიზნების შესრულებისა და მათზე რეაგირების უნარი“ და მოიცავს ამოცანის შესასრულებლად გაწეული ძალისხმევის შეფასებას, ე.ი. გაზომეთ კავშირი ეფექტურობის დონესა და რესურსების გამოყენებას შორის: პროდუქტი ეფექტურია, თუ დავალება მიიღწევა სწრაფად, ეფექტურად და ეკონომიკური.
მაშასადამე, ეფექტური ადამიანი შეიძლება ჩაითვალოს მიზნის მიღწევამდე მის მიერ დაშვებული შეცდომების რაოდენობის მიხედვით, გამოყენებული დროისა თუ რესურსების მიხედვით.
ეფექტურობა არის უნარი მიაღწიეთ დასახულ მიზანს მინიმალური რესურსებით, დრო და ენერგია. პროდუქტიულობაზე დაფუძნებული კონცეფცია და ეფექტურობასთან ერთად ხელს უწყობს შესრულების კონცეფციის ჩამოყალიბებას, ანუ მოცემული მიზნის მიღწევის შესაძლებლობის საზომს.
დააწკაპუნეთ ამ პოსტზე, თუ გსურთ იცოდეთ რა უნდა გააკეთოს სამსახურში უფრო ეფექტური რომ იყოს.
ტერმინი ეფექტურობა მიუთითებს დასახული მიზნის მიღწევის ხარისხზე; ლექსიკონის მიხედვით, ეფექტურობა არის "სასურველი ეფექტის სრულად წარმოქმნის უნარი და ეფექტის რეალური მიღება". ეფექტურობის საზომი უკავშირდება, შესაბამისად, დასახულ მიზნებს მიღებული შედეგების სიზუსტესა და სისრულესთან.
მაგრამ რას ნიშნავს ეფექტურობა ყოველდღიურ გამოცდილებაში? ზოგადად, ეფექტურობა არის წინასწარ დასახული მიზნის მიღწევის უნარი. მაგალითად, ბიზნეს გარემოში, ეს შეიძლება შეესაბამებოდეს 10 კლიენტის შეძენას.
ახლა თქვენ იცით, რა არის ეფექტურობა და რა არის ეფექტურობა, ისევე როგორც ორივეს ძირითადი მახასიათებლები ცნებები, გაგიადვილდებათ ეფექტურობასა და ეფექტურობას შორის შემდეგი განსხვავებების გაგება, მოვედით!
რესურსების რაოდენობა
ეფექტურობა მიუთითებს დასახული მიზნის მიღწევის უნარზე, ხოლო ეფექტურობა აფასებს ამის უნარს მინიმალური აუცილებელი რესურსების გამოყენებით. ამ მაგალითით უკეთ გაიგებთ:
თუ ორი სპორტსმენი აპირებს 100 მეტრზე გარბენას 10 წამზე ნაკლებ დროში და ისინი წარმატებულია მცდელობაში, ორივე ეფექტურია; ამ ორს შორის უფრო ეფექტური იქნება ის, რაც მიაღწევს მიზანს რესურსების მინიმალური დახარჯვით. (ტრენინგისთვის დათმობილი დრო და ტექნიკური მასალის ხარჯები, ტრენერი, დიეტოლოგი, დანამატები, და ა.შ.).
დასკვნის სახით, ეფექტურობა ეხება ჩვენს უნარს მივაღწიოთ იმას, რაც გადავწყვიტეთ. მაშინ როცა ეფექტურობა განისაზღვრება, როგორც პროექტში გამოყენებული რესურსებისა და მასთან მიღებულ შედეგებს შორის ურთიერთობა. ანუ განსხვავება ეფექტურობასა და ეფექტურობას შორის არის ის, რომ ეფექტურობა ხდება მაშინ, როდესაც ნაკლები რესურსი გამოიყენება იგივე მიზნის მისაღწევად ან როცა მეტი მიზნები მიიღწევა იგივე ან ნაკლები რესურსებით.
რესურსების გამოყენება
კიდევ ერთი განსხვავება და ეფექტურობას შორის, რადგან ეფექტურობა ეხება რესურსების საუკეთესო გამოყენება, ხოლო ეფექტურობა გულისხმობს მიზნის მიღწევის უნარს, მიუხედავად იმისა, იყო თუ არა რესურსების საუკეთესო გამოყენება.
რესურსების ოპტიმიზაცია
ეფექტური ადამიანი საკმარისად აღწევს მოსალოდნელ შედეგებს, მიუხედავად გამოყენებული რესურსებისა, ეფექტური ადამიანია ის, ვინც ასრულებს დავალებას. რაც შეიძლება ნაკლები რესურსი.
ეფექტურობასა და ეფექტურობას შორის განსხვავების მაგალითია ის, რომ ეფექტური ადამიანი გააკეთებს 50-ს პროდუქტის ერთეული 6 საათში, ეფექტურ ადამიანს რესურსების ოპტიმიზაციისთვის 4 საათი დასჭირდება გამოყენებული.
შედეგის შეფასება
კონცეფცია არის ის, რომ ეფექტურობა მხოლოდ შედეგს ითვალისწინებს, ხოლო ეფექტურობა არის კარგი პრაქტიკის, სტრატეგიებისა და ქმედებების ერთობლიობა, რომელიც იძლევა მოსალოდნელი მიზნის მიღწევას რესურსების, დროისა და ენერგიის ოპტიმალური გამოყენებით.
შეფასება სამუშაო სამყაროში
ეფექტურობა და ეფექტურობა არის ორი ცნება, რომელიც მნიშვნელოვან მნიშვნელობას იძენს სამუშაო სამყაროში და, ზოგადად, ნებისმიერი აქტივობის დაგეგმვა და კონტროლი, იმ დონემდე, რომ იდენტიფიცირდეს, როგორც პროცესის ორი ძირითადი განზომილება შეფასება.
რაც შეეხება შეფასებას, ეფექტურობა მცირდება როგორც შიდა, ისე გარეგანი. შიდა ეფექტურობა მიუთითებს შედეგსა (გამომუშავებას) და დასახულ მიზნებს შორის ურთიერთობაზე, ხოლო რომ გარეგანი ეფექტურობა მიუთითებს გამოსავალსა და მიღებულ შედეგებს შორის ურთიერთობაზე (გასვლა).
პირიქით, შეფასებასთან ურთიერთობის ეფექტურობა ხაზს უსვამს გამოყენებულ რესურსებს შორის ურთიერთობას (შეყვანები) და მიღებული პროდუქტები (გამომავალი), ამიტომ მისი შეფასება გულისხმობს წარმოების პროცესის ანალიზს და დან წარმოების ფაქტორების მართვა.
პრაქტიკული მაგალითი ბიზნესის ეფექტურობასა და ეფექტურობას შორის განსხვავებების უკეთ გასაგებად არის ბიზნეს საქმიანობის ანალიზი. თითოეულ გუნდს (და თითოეულ გამყიდველს) ჩვეულებრივ აქვს ყოველდღიური, ყოველკვირეული, ყოველთვიური, კვარტალური და წლიური მიზნები.
ამ რიცხვების მიღწევამ შეიძლება მიუთითოს თანამშრომლის ეფექტურობა მის როლთან შედარებით. თუ, მაგალითად, დღეში 70 ზარის მიზანი მიღწეულია და გადააჭარბა კიდეც, მაგრამ იმ სატელეფონო ზარები არც კი გვთავაზობს გაყიდვის შესაძლებლობას და, შესაბამისად, არ არის ახალი კონტრაქტი?
აქ მოქმედებს კომერციული საქმიანობის ეფექტურობის ანალიზი, რაც გაყიდვების მენეჯერისთვის შეიძლება ნიშნავდეს გქონდეთ ხელმისაწვდომობის განახლებული ანგარიში იმის შესახებ, თუ რამდენი პოტენციალი გარდაიქმნება შესაძლებლობებად და რამდენი შესაძლებლობა გარდაიქმნება მომხმარებლებად რეალური. ამ გზით თქვენ შეგიძლიათ მიუთითოთ არა მხოლოდ ეფექტურობაზე, არამედ გაყიდვების შედეგების ეფექტურობა.
გსმენიათ თვითეფექტურობის შესახებ? თუ მოგეწონათ ეს პოსტი ეფექტურობასა და ეფექტურობას შორის განსხვავების შესახებ და გსურთ გააგრძელოთ თემის გამოკვლევა, გირჩევთ გააკეთოთ ჩვენი თვითეფექტურობის ტესტი, თვითდაჯერებულობის დონეზე დაყრდნობით, მივაღწიოთ იმ მიზნებს, რომლებიც ჩვენ დასახული გვაქვს.
ეს სტატია მხოლოდ ინფორმაციულია, Psychology-Online-ში ჩვენ არ გვაქვს დიაგნოზის დასმის ან მკურნალობის რეკომენდაციის უფლება. გეპატიჟებით მიმართოთ ფსიქოლოგს თქვენი კონკრეტული შემთხვევის სამკურნალოდ.
