რა არის მთავარი სამოტივაციო თეორიები?

სანამ შეაფასებდა სხვადასხვა სამოტივაციო თეორიები, მნიშვნელოვანია იცოდეთ მოტივაციის განმარტება, ეს არის შინაგანი იმპულსი, რომელიც იწვევს შესრულებას და შეინარჩუნონ კონკრეტული საქმიანობები, რომლებიც ნებაყოფლობით ხორციელდება სხვადასხვა ფიზიკური რესურსის გამოყენებით და გონებრივი.

სამუშაო მოტივაცია არის დადებითი ფაქტორი, რომელიც იწვევს შესაძლებლობების დაკმაყოფილებას, შესრულებას და იმ საქმიანობას, რომელიც აუმჯობესებს მუშაობას. კონკურენტუნარიანობა, პროდუქტიულობა, ავტონომია, შრომითი ურთიერთობები და ზოგადად სამუშაო გარემო, შესაბამისად, მას შეუძლია ხელი შეუწყოს როგორც დასაქმებულს, ასევე ბიზნესი

ამის მიუხედავად, მოტივაცია არ წარმოიშობა მხოლოდ საქმიანობიდან, ძალდატანებით და შედეგიდან. ეს ასევე წარმოიქმნება მრავალფეროვანი ძიების შედეგად სამოტივაციო თეორიები სამუშაო ადგილზე რომლებიც კლასიფიცირდება თეორიებად, რომლებიც თავიანთ შინაარსზე ფოკუსირებას ახდენენ იმაზე, თუ როგორ უნდა მოახდინონ მოტივაცია და პროცესი, რომელიც უნდა შესრულდეს ამის მისაღწევად.

მთავარი სამოტივაციო თეორიები

აქ მოცემულია რამდენიმე მთავარი კომპანიაში გამოყენებული სამოტივაციო თეორიები, რომლებიც გამოიყენება მოტივაციის შესახებ სხვადასხვა ავტორთა გამოკვლევების საფუძველზე საშუალებას მისცემს იმპულსს კარგი მუშაობისთვის და დააკმაყოფილოს თანამშრომლების საჭიროებები ბიზნესი

საჭიროებების თეორიის იერარქია - მასლოუ

ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე მცოდნე ფსიქოლოგიური თეორია საჭიროებებთან და ადამიანის ქცევა, სადაც ძირითადი საჭიროებების არსებობა ხდება ჩამორთმევა.

მასლოუ თავის თეორიაში ამაღლებს დამოკიდებულებას, რაც ხალხს აქვს მათი ამბიციის მიმართ, რომ დააკმაყოფილოს მათი უმეტესობა. თეორეტიკოსმა ეს მოთხოვნილებები პირამიდაში დაალაგა, რაც ხალხის ცხოვრებაში ფუნდამენტურია, ხოლო ზედა ნაწილში ყველაზე დახვეწილი. მათი კლასიფიკაცია განისაზღვრება შემდეგნაირად:

• ფიზიოლოგიური: ისინი პირამიდის ძირში მდებარეობს, ვინაიდან ისინი ყველაზე საჭიროებია, მაგალითად, წყალი, საკვები, თავშესაფარი.
• Უსაფრთხოება: ეს მეორე საფეხურია და მასში არის საჭიროებები, რომლებიც უზრუნველყოფენ ადამიანებს როგორც პირად ცხოვრებაში, ასევე სამუშაო გარემოში სტაბილურად.
• სოციალური: ისინი პირდაპირ კავშირშია საზოგადოების ადამიანების ცხოვრებასთან, სადაც ისინი ეძებენ სიყვარულს, კომპანიას, მეგობრობას და კუთვნილებას.
• Თვითშეფასება: ეს დაკავშირებულია თვითშეფასებასთან სხვების წინაშე, სადაც პატივისცემა, სტატუსი, ავტონომია და აღიარება და ამ საჭიროების დაკმაყოფილების შემთხვევაში, არასრულფასოვნება და რბილი ლაქა.
• თვითრეალიზაცია: ის მდებარეობს პირამიდის უმაღლეს ნაწილში, სწორედ აქ სრულდება განვითარების და ზრდის შესაძლებლობები.

მოტივაციისა და ჰიგიენის თეორია - ჰერცბერგი

ეს უფრო მეტად ემსახურება სამუშაო სისტემას, სადაც ჰერცბერგმა დაყო თეორია ორ ფაქტორად, რომლებიც ცნობილია როგორც მოტივაცია და ჰიგიენა. ამ ავტორმა დიდი მნიშვნელობა მიანიჭა ღირებულებას, რასაც ადამიანები სამუშაო ადგილად თვლიან შესაბამისობაში და დაასკვნა, რომ ელემენტების აღმოფხვრა, რომლებიც უკმაყოფილებას იწვევს, არ არის საკმარისი იმისთვის, რომ ნაწარმოები განიხილონ დამაკმაყოფილებელი.

ამ ფსიქოლოგმა ყურადღება გაამახვილა ურთიერთობაზე, რომელიც თანამშრომელს აქვს თავის სამუშაო ადგილზე და განსაზღვრა ის ორ ფაქტორში:

• სამოტივაციო: ეხება შინაგან ფაქტორებს, რომლებიც წარმოიშობა იმ შესაძლებლობებიდან, რომლებიც სამუშაო უზრუნველყოფს პიროვნულ განვითარებას. ზოგიერთი ეს ფაქტორია აღიარება, სამუშაო ადგილების ზრდა ან აღიარება, ეს უკავშირდება იმ საქმიანობას, რომელსაც თანამშრომელი იღებს გარკვეულ თანამდებობაზე.
• ჰიგიენური: ისინი გარე ფაქტორებია, რომლებიც არსებობენ სამუშაო ადგილზე და საჭიროებს მუდმივ ყურადღებას, რათა თავიდან აიცილონ თანამშრომელთა უკმაყოფილება. ფაქტორები შეიძლება იყოს ზედამხედველობის სახეები, ხელფასი, კომპანიის პოლიტიკა, სამუშაო გარემოს პირობები და პიროვნული ურთიერთობები.

ნასწავლი საჭიროებების თეორია - მაკკელელენდი

ეს არის სამუშაო ადგილების ყველაზე მნიშვნელოვანი მოტივაციური თეორიები, ამ ავტორს დაეყრდნო სხვა ავტორების მიერ ქალთა საჭიროებების კვლევა. ხალხისა და სხვადასხვა კომპანიის სხვადასხვა მენეჯერებს შორის შედარების გზით, მივაღწიოთ დასკვნამდე, რომ როდესაც საქმე ეხება მოტივაციას, არსებობს სამი ტიპის საჭიროებებს.

მაკკლენდმა თავის ნამუშევრებში ხაზი გაუსვა ძირითადი სამოტივაციო საჭიროებების კატეგორიებს, რომლებიც ქვემოთ არის ნაჩვენები:

• მიღწევის საჭიროება: ისინი არიან ადამიანები, რომლებიც ცდილობენ დაძლიონ და მიაღწიონ წარმატებულ ცხოვრებას.
• ძალაუფლების საჭიროება: ეხება ადამიანებს, რომლებსაც ინტერესი აინტერესებთ და მოსწონთ სხვისი კონტროლი, ისინი ძირითადად ხელმძღვანელ თანამდებობებს იკავებენ.
• ფილიალების საჭიროება: ეს ადამიანები მეტ მნიშვნელობას ანიჭებენ კარგ სოციალურ ურთიერთობებს, რადგან მათ უყვართ სხვისი დახმარება ყველანაირად.

იერარქიული ERC თეორია - ალდერფერი

ეს არის მოტივაციური თეორიის კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი თეორია და ემყარება მასლოუს მოდელს, ის გთავაზობთ სამს საჭიროებების ტიპები, რომლებშიც ნაჩვენებია, რომ რაც უფრო დაბალია კმაყოფილება, მით მეტია სურვილი მიიღე ისინი.

ალდერფერი თავის თეორიაში დიდ მნიშვნელობას ანიჭებს ძირითადი საჭიროებების არსებობას, განვითარებას ან ზრდის საჭიროებებს პირადი და ინტერპერსონალური ურთიერთობების საჭიროებები, ყველა მათგანი უზრუნველყოფს მაღალი დონის მოტივაციას, რაც საშუალებას გაძლევთ შეიძინოთ კმაყოფილება. ქვემოთ მოცემულია თითოეული მათგანი:

Ძირითადი საჭიროებების: ესენია ყველა ფიზიოლოგიური და უსაფრთხოების საჭიროება.

პიროვნული ზრდის ან განვითარების საჭიროებები: ისინი შეესაბამება თითოეული ადამიანის ინდივიდუალურ ზრდას და განვითარებას.

ინტერპერსონალური ურთიერთობის საჭიროებებიის ფოკუსირებულია სხვა ადამიანებთან სოციალურ ურთიერთობაზე, ემოციურ მხარდაჭერაზე, აღიარებაზე და სხვებისადმი კუთვნილების განცდაზე.

ფუნდამენტური ასპექტი მოტივაციის თეორიაარის ის, რომ მათი საშუალებით შეიძლება განისაზღვროს კომპანიის მიზნები, სადაც ჯილდოები და აღიარება, რომელიც შეესაბამება ადამიანების მოტივაციას როგორც მათ პირად ცხოვრებაში, ასევე მათ სფეროში სამუშაო.

თუ კომპანიები მიიღებენ სამოტივაციო სისტემას, რომელსაც შეუძლია გააუმჯობესოს საქმიანობა და ემყარება სტიმულს და ჯილდოები, ეს უნდა იყოს კონკრეტული და სამართლიანი, რადგან სხვაგვარად შეიძლება გამოიწვიოს დემოტივაცია თანამშრომლები.