კომპანიის წარმატება დამოკიდებულია მის მუშაკებზე და ამიტომ დამსაქმებლები ითვალისწინებენ ინტერვიუს მახასიათებლები და პოზიტიური თვისებები საუკეთესო კანდიდატების არჩევაში არსებული პოზიციების შესავსებად.
დამსაქმებლები ეძებენ ადამიანებს, რომლებსაც აქვთ ძირითადი მახასიათებლები, როგორიცაა ძლიერი მხარეები, მყარი უნარები, თავდაჯერებულობა, პროფესიული მომზადება და ცხოვრებისეული გამოცდილება, ისინი უკვე გახდებიან თქვენი ღირებული წევრები გუნდი
რეკლამები
ამ სტატიაში ნახავთ:
ინტერვიუს მახასიათებლები
მრავლობითია კარგი გასაუბრების მახასიათებლები როგორც ქვემოთ ნაჩვენებია:
რეკლამები
1. Კომუნიკაცია
დამსაქმებლები აცნობიერებენ მნიშვნელობას Ვერბალური კომუნიკაციაწერითი და ფიზიკური ეფექტურობაა და ამიტომ ისინი ძირითადად ეძებენ ამ შესაძლებლობას პოტენციურ და ერთგულ თანამშრომლებში.
კარგი კომუნიკაცია იძლევა მოსმენისა და პოზიტიური უკუკავშირის შესაძლებლობას.
რეკლამები
2. პატიოსნება
ეს არის ძირითადი მახასიათებელი, რომელსაც ყველა დამსაქმებელი ელის თავისი პერსონალისგან, ამიტომ, ყურადღებით დააკვირდით განმცხადებელს გასაუბრება რომ ნახოთ თუ არ გაზვიადებს თავის თვისებებს.
3. კოოპერატივიზმი
თანამშრომლის გარეშე სხვა თანამშრომლებთან მუშაობის გარეშე, თქვენ ნამდვილად დაამატებთ ღირებულებას გუნდური მუშაობა და ჰქონდეთ კავშირი კოლეგებთან და კლიენტებთან, განურჩევლად მათი პოზიციის, მუშაობის სტილისა და სტატუსის ან კულტურის განსხვავებისა.
რეკლამები
4. Ერთგულება
ეს არის თვისება, რომლის სწავლება შეუძლებელია, ამიტომ დამსაქმებლები ეძებენ ამ საკვანძო ატრიბუტებს გამოკითხული პირისგან, რადგან მათ უნდა გამოხატონ კომპანიისადმი ერთგულება, ნდობა და ერთგულება.
5. ნდობა
მნიშვნელოვანია, რომ გამოკითხულმა ადამიანმა უნდა აჩვენოს უნარი, რომელსაც მუდმივად ადევნებენ თვალყურს და აჩვენებენ ვალდებულება დაკისრებული საქმიანობის შესრულებაში, დამსაქმებლისთვის ეს სამუშაო თვისებაა ფუნდამენტური.
რეკლამები
6. Თვით მოტივაცია
ზოგჯერ კომპანიები ამ თვისებას იყენებენ იმისათვის, რომ რესპონდენტებმა აღძრავონ გრძნობა, რომ რა მოსწონთ ისინი აკეთებენ იმ დონემდე, რომ სურთ შესანიშნავი სამუშაოს შესრულება, ხელფასისა და ჯილდოს მიუხედავად გარე
7. გუნდური მუშაობა
მიუხედავად იმისა, რომ ყველა სამუშაო არ საჭიროებს თანამშრომლობას, დამსაქმებლებს სურთ, რომ მათ თანამშრომლებს ჰქონდეთ ჰარმონიის შენარჩუნების შესაძლებლობა თქვენს სამუშაო ჯგუფთან ერთად, ისინი სავარაუდოდ ჰკითხავენ თქვენს ინტერვიუერს, თუ როგორ ფუნქციონირებენ ისინი გუნდში და როგორია მათი თანამშრომლობა ვალდებულება
8. მოქნილობა
დამსაქმებლებისთვის ადაპტაცია მნიშვნელოვანი მახასიათებელია, მათთვის თანამშრომლები უნდა იყვნენ მზად ნებისმიერი ცვლილების საწინააღმდეგოდ და იმ საქმიანობებისა, რომლებიც უნდა განხორციელდეს სისტემების გაუმჯობესების მიზნით ბიზნესი
9. თვითკმარობა
აქტიური ყოფნა შესანიშნავი, ადვილად დემონსტრირებადი თვისებაა, რომელსაც დამსაქმებლები ეძებენ გამოკითხული პირისგან. გასაუბრების პროცესში განმცხადებელს შეუძლია მოითხოვოს კონკრეტული ინფორმაცია საქმიანობას, რომელსაც ისინი განახორციელებენ და გამოხატავენ თავიანთ მოტივაციას, რომ აღიარონ საჭიროებები და მიიღონ ინიციატივა იგივე.
10. კულტურის რეგულირება
თითოეულ კომპანიას აქვს განსხვავებული კულტურული ადაპტაცია, ეს მიუთითებს იმაზე, რომ განმცხადებელს უნდა ესმოდეს და მიიღონ ორგანიზაციის შრომითი სისტემა, ჩაცმულობის კოდი და სამოდელო გეგმა სამუშაო.
11. სწავლის სურვილი
დღესდღეობით სწავლა აუცილებელია, ვინაიდან მუდმივად ჩნდება ინოვაციური ცოდნა და ტექნოლოგიები, რომლებიც კომპანიის სისტემებს ცვლის. კარგ თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს უნარი და სურვილი ისწავლოს ახალი უნარები, რომ გაიზარდოს, როგორც პროფესიონალი და ადამიანი.
12. ნდობა
დამსაქმებლები ეძებენ თავდაჯერებულ და ღირებულ პიროვნებებს, რომლებიც მზად არიან შეუერთდნენ გუნდს, გამოავლინონ საკუთარი შესაძლებლობებისადმი ნდობა და აჩვენონ, რომ იციან რა უნდათ. მუშაკი, რომელიც დარწმუნებულია, პატიოსანი, მეგობრული, აქტიური და აქვს მკაფიო იდეები.
13. სამუშაო ეთიკა
ეს კიდევ ერთი მთავარი მახასიათებელია, რომელსაც ელოდება განმცხადებლის დამსაქმებელი. ის თანამშრომლები, რომლებიც ძალისხმევას გამოხატავენ თავიანთი საქმიანობის შესრულებაში, იცავენ გრაფიკს და ამაყობენ თავიანთი მუშაობით, აფასებენ კომპანიას.
14. განსაზღვრა
შეუპოვრობა მნიშვნელოვანი სამუშაო თვისებაა, რის გამოც დამსაქმებლები სვამენ კითხვას განმცხადებლები განსაზღვრავენ თავიანთ განსაზღვრულობას ინტერვიუს დროს, სადაც ისინი აჩვენებენ თავიანთ სიმტკიცეს, რომ მიაღწიონ შედეგებს მიზნები.
15. პრობლემის გადაჭრის უნარები
რაც დამსაქმებელს სურს დასაქმებულის არჩევისას, მისთვის იმის ჩვენებაა, რომ მას შეუძლია მიუთითოს თავისი მისამართი, საჭიროებები და შესაძლებლობები, რომლითაც უნდა გაუმკლავდეთ ნებისმიერ სირთულეს და მის მოგვარებას ეფექტურობა
16. ენთუზიაზმით მიდგომა
როდესაც თანამშრომელი ენთუზიაზმს გამოხატავს თავის მუშაობაში, ისინი ზოგადად ერთგულები არიან თავიანთი მუშაობის პროდუქტიული განვითარებისა და ხარისხისკენ. დამსაქმებელი ეძებს ადამიანებს, რომლებიც ამაყობენ თქვენი ცოდნით და თქვენი მუშაობის გაუმჯობესებისკენ.
17. პოზიტივიზმი
შეიძლება მოხდეს, რომ სამუშაო გარემო შეიცვალოს ადამიანის დამოკიდებულების გამო, ამ მიზეზით დამსაქმებლები ხედავენ თვისებებს განმცხადებლის პოზიტიურია, რადგან ამ ტიპის ადამიანი ქმნის ჯანმრთელ სამუშაო გარემოს და შეუძლია გადალახოს წარუმატებლობები სიმშვიდე.
18. ამბიცია
ამბიცია არის უმთავრესი თვისება, რომელსაც მხედველობაში იღებენ დამსაქმებლები, იმის გამო, თუ რას ეუბნება მშრომელი შრომის სისტემის გაუმჯობესების და ასვლის მისწრაფებების შესახებ. შეიძლება მოხდეს, რომ ინტერვიუერმა თავისი სურვილების გაზიარებით დადებითად იმოქმედოს ინტერვიუზე.
დღევანდელ ბაზარზე ორგანიზაციები ეძებენ პოზიტიური უნარების მქონე მუშაკებს. ამიტომ დაქირავების პასუხისმგებელმა პირებმა უნდა გაითვალისწინონ ინტერვიუს ძირითადი მახასიათებლები სადაც გამოირჩევა განმცხადებლის პიროვნება და უნარები. თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ მსგავსი თემების ძიებით, გეპატიჟებით ეწვიოთ ჩვენს ვებ – გვერდს.
წყაროები და ცნობები:
- მარკ ჰ. (2021 მაისი) საერთო თვისებები, რომელსაც ეძებენ დამსაქმებლები
- ბიკა ნ. (2019 იანვარი) კარგი თანამშრომლისა და კანდიდატის თვისებები და როგორ უნდა შეფასდეს ისინი ინტერვიუში
